人才是创业公司的命脉，也是决定创业能否走向成功的重要因素。其重要性不言而喻，那么对于创业公司来说，最需要也是最缺乏的是什么类型的人才呢？其实是有老板思维的人才！
什么是老板思维呢？有以下5点区别：
▌普通员工想的是怎样将工作做好，按时完成；而有老板思维的员工想的却是，怎么样能够“多快好省”地把工作做好；
▌普通员工想的是怎样把工作完成，而有老板思维的员工想的则是，完成这项工作可以给企业带来什么、能为企业创造多大的价值，值得投入多大的代价去完成；
▌普通员工工作的依据是“岗位职责”，完成自己的职责就可以了，不要多管闲事；而有老板思维的员工工作会考虑到结果、后果和效益，时时刻刻想到的、考虑的都是这项工作，能给企业带来什么利益，产生多少利润，以及如何避免带来损失？
▌普通员工工作的出发点是，省事省力，不要加班；而老板想的是，只要有需要，可以随时工作，甚至牺牲自己的个人休息时间，就是为了将事情做好，做出最大效果；
▌普通员工抱着的是打工者的心态，东家不行去西家，做事会设置后路，对工作有所保留，遇到困难就后退，碰到问题首先是拒绝工作；而有老板思维的员工把工作当做自己的唯一事业，破釜沉舟，从不考虑后路，遇到多大的困难也不会退缩，只会想尽办法，排除万难去解决；
对于普通员工来说，如何能锻炼出有老板思维呢？我们总结为以下3点：
01、关注结果而非过程
老板只看结果，这是永恒不变的道理，拥有老板思维的员工，需要转变自己的思维，多关注工作任务的结果而非过程，锻炼自己能用最快最短的时间完成高质量的任务。
举个例子，如果要做一个关于自媒体号运营的任务，正常来说是，我们会从文章数量，字数方面去考虑，而对于老板来说，一个月能增加多少粉丝，每天增加多少，有多少粉丝能够转化，这个才是老板最重视的，这个是最直接的结果。否则的话，即便你每篇文章都好几千字，如同写论文一样，每天写十片八篇，也是徒劳。
如果你能成功转换这种思维，那么你就能跳出工作任务的限制，以目标考核为奋斗动力，就能在工作上取得比其他同事更大的效果。
02、把工作当成自己的事业去做
创业需要勇气，而去创业公司工作同样需要勇气和耐心。尤其是创业公司节奏快，变化大，时间就是金钱，所以每一天都在跟时间赛跑。不过这也只存在于创业初期，公司还没稳定的阶段。
因此，作为创业公司的员工也需要有这种觉悟，如果不是创业公司，而是制度完善，节奏稳定的公司，也就不叫创业公司了。把工作当成自己的事业去做，可能有人会反驳，自己又不是老板，为什么要当做自己的事业去做？
其实这个无可厚非，但取决于你自己的选择，如果你是一个喜欢挑战，想要实现自我价值，不安于平稳的工作和长期稳定的工资的人，那你就需要有这种觉悟。创业公司有双面性，既有不稳定的不好，也有不稳定的好。
什么是不稳定的好呢？就是说如果你选对方向和风口，就有机会“一夜成名”，收割大批用户，从而公司市值暴增，走上人生巅峰。创业初期的默默无闻，辛苦付出，也是为了这一天的大逆转，让人有逆袭的落差和期待。
03、主动为自己找事做
创业公司节奏是很快的，你的上司领导或许经常没时间顾得上你。这个时候，你就不能说趁机偷懒或者上班摸鱼，因为这样很快你会发现自己在浪费光阴，荒废青春，一事无成。
特别是在互联网时代，其实绝大多数创业公司或者说互联网公司都是小公司，规模并不大，制度流程也不完善。因此，员工往往拥有较多的自主权，很多时候都是自己找事情做，特别是对于刚招聘进来的创业公司高管来说，如果他每天都在等待中度过，那么很有可能会面对员工的质疑，那家伙究竟是回来干什么的，凭什么拿着那么高的工资却不做事。
正确的做法是自己找事做。工作是做不完的，也没有做完的工作，只要做得更好更快更有效果，有这种上进心的员工才是有老板思维的员工。
因此，不要再说自己已经忙完了，事情已经做完了这些话，而是主动为自己找事情做，积极主动寻找职场的机会，做个有心人。
4、学会判断，增加谈判筹码
说到这里，可能会有人抬杠说：公司又不是我的，是老板的，他肯定希望我能当做自己的事业去做，但是回报的时候又不是与老板等同的待遇。这个问题同时也是很多员工工作时候有所保留，有所顾虑的重点。
所以，这就看你个人的判断和谈判能力了。想要做出一番事业，有所作为、有野心的员工，在进入创业公司的时候，会有自己的判断，判断这家公司是否有前景，有的话，老板是是不是知人善任的人，公司在对员工的待遇设定上有没有明确的规定。
如果没有，肯定不用考虑。如果有，就说明这家公司的老板，创业者是不会亏待对公司有贡献的员工。另外，为了保险为主，你可以跟公司签订一些协议，或者指定一些考核，例如是，如果你能在半年内，帮助公司达到怎样的发展水平，增长多少粉丝，提高多少业绩，公司能给你什么，做详细的描述。那么接下来，当你工作有所成绩的时候，你可以拿着成绩去跟公司谈判，只要你手上有足够的筹码，往往谈判就能成功。
因此，如果你决定进入创业公司工作，并且希望能做出一番事业，那你需要在做好判断之后，用老板的思维，不遗余力为公司付出，争取创造出最大的效益，为自己升职加薪提高待遇增加谈判的筹码。
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