程序员在工作当中，如果在一个岗位上呆了几年没有进步的话，我想很有可能就到了瓶颈期，很多人都会有这段时期。但是呆在原来的公司已经不能进步了，所以只能跳槽，但是为了某个们部门的正常那个运作，老板便会通过加薪等手段挽留你，但是也有可能是“画饼”哦。
有程序员在网上吐槽，想离职了，老板说年底涨薪，明年有股份，你说我是走还是不走呢？看得出楼主本身想走，但是看到老板画的大饼又犹豫了，显得有点不果断。
有网友认为，这个大饼真是厉害啊，入锅都没入，就想着给员工吃了！真想给员工一个大饼，为什么非要等到年底才涨薪？那等到年底的时候，是否又会说公司效益不好，等到明年再涨之类的话语？
还有网友更是深谙此道：说年底给你这个给你那个，这是拖延时间！他是要招人来顶替你，因为你现在离开会对公司业务产生较大的影响，既然提了离职，老板会认为你和他不是一条心，心中难免有疙瘩，这会成为之后加薪的阻碍！与其留在这里，不如跳槽出去，这样此事还能作为和下家公司谈薪的资本！
不知道大家是怎么看的呢？其实很多老板都会画饼，一次留下员工，但是事后又不兑现承诺，所以这不但起不到挽留员工的效果，反而因为确实信用导致员工并不信任公司，连上班都是与老板斗，工作划水，所以不管是为了自己还是为了老板，还是赶快跑路吧。
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