丹彤琳桐
對於這個問題，要根據具體情況來看，每個人的離職原因是不一樣的，有些是因為工資問題，有些是因為管理問題，還有因為是工作問題等等，原因總是有很多；如果突然打電話回來讓你回去；
以下幾種原因可能會回去：
1，薪資問題，這個是最普遍的原因，對於工作的各方面都是可以忍受，但是對於工資來說，基本上是沒得談的，出來工作就是賺錢，給不起錢當然走了，如果加薪那是很有機會回來的。
2，離職後未找到好去處，現在基本上先找到工作再考慮離職。有些時候找到的下家不怎麼好，又準備走了，這個時候原單位打電話讓你回去，而且承諾加薪，這個時候當然會回去。一是正好有個去處，二十原單位工作比較熟悉，更容易適應。
而相對應的不會回去的原因：
1，目前的工作還不錯，一般跳槽都是往好的地方去，但難免也會有遇到差的，一般到了一家好的公司，原公司再給出什麼優越的條件，也不會考慮，畢竟對原單位太熟悉了，也知道里面的潛規則，還不如重新在新工作中再適應。
2，對原公司單位管理不認可，很多人離開時對於公司的制度文化都否定，覺得原單位的工作方式不適合自己，所以再怎麼樣也不回去。
3，沒發展前景，有些人是為了更好的發展，對於原公司，覺得出於夕陽產業，沒有前景可言，完全是浪費自己的青春，所以沒必要再繼續呆下去了，條件再好也不會去的。
曦軒源
要根據自己當時離職的原因，才能決定是否會原來的公司：\r
情況1，是自己主動離職的（好比對領導不滿？沒有發展空間？做的事情不喜歡？等等），如果這種情況不太建議再回原來的公司。因為導致你當初離職的這些客觀情況仍然是存在的，回去之後還得面對這些問題，估計也帶不了長久。\r我身邊就有過類似的例子，之前有個同事覺得公司發展空間有限就離職了，但由於工作不好找剛好公司有項目需要人，他又回到公司來工作並且職位薪資都有一定的上調，但是回公司之後每天都在抱怨，最後沒做多久還是再次離職了。\r
情況2，被公司裁掉的，如果是這種情況毫無疑問不能再回去了，在公司看來被裁掉後再回去的員工是沒有價值的，不會得到重用和賞識。 對自己而言，自尊心這一關估計也很難過去。\r
情況3，被挖走或自己創業而離職的，如果是這種情況的話，只要做的事情、發展空間、人事關係、薪資收入等都滿意的條件下，倒也是可以考慮回去的。
泡泡Ter
當年離職的原因是什麼。
如果是當初因為工資離開的，看看提升工資是否滿意 。
如果是因為前程離開的，新工作上有沒有滿足。
如果是因為人事，離開的。沒必要回去了。換個新環境適應也挻好。
東莞包哥
好馬不吃回頭草
看你是什麼原因離開的公司吧
原則很重要！
暴躁的巨石
這個不好說，看你當年的離職原因，現在給出職位的各項條件
