2014年是中國教師行業的一個拐點，為什麼這麼說呢？國家自2014年實施新的養老保險制度後，規定2014年的10月份至2024年的9月份是教師十年的過渡期。過度期間實行新人新辦法，中人中辦法，老人老辦法的待遇新方法。
2014年9月份之前退休的教師就屬於“老人”了，國家針對於9月份之前退休的老教師，按照老人老辦法發放退休金。自10月，國家實施了與機關事業單位養老保險進行並軌的制度改革後，就推出了教師養老保險待遇計算新辦法。那麼在這之後退休的教師就屬於“中人”一類了，國家對於中人這塊的退休金待遇是在老人老辦法的退休金的基礎之上，在額外發放比老辦法高出的比例，用來補償10月之後退休的教師群體。新辦法計算高出部分的待遇政府用10年過渡期進行調節，也就是過渡一年多發放10%、過渡兩年多發放20%，依次類推，一直到2024年發放完100%，使教師“中人"的退休金不能比“老人"的退休金少。
說了這麼多，“老人”和“中人”退休後到底能領到百分之幾的退休進呢？應該是大家最關心的事啦！
不同的地方實行的政策是不同的，就山東濰坊來說吧，按照養老金並軌後的政策，教師工齡在30年以下發放養老金的80%，教師工齡在30-35之間的發放養老金的85%，工齡在35年以上的也只是發放90%，是有國家社保部門發放的，那麼對於剩下部分可由當地的政府作為補貼、還視當地政府的財政情況決定是否發放以及以什麼方式進行發放，山東濰坊的發放方式是一次性發180個月的。
如果享受百分百退休待遇的教師，將享受不到獨生子女父母5%的退休補貼。如果想享受獨生子女補貼的，需按2014年基本工資核進行計算，一次性發180個月的。
對於中人住房補貼這塊由當地政府按月進行發放的，按照2014年9月份的進步工資進行核算的。住房公積金的個人賬戶，在退休後可以一次性選擇支取的，
像浙江贛州市對於女性教師的政策又是不一樣的：達到法定退休年齡並且教齡在30年以上的女性教師以及教齡在35年以上的女性教師在2014年9月份之前退休的都可以按百分百的標準發放退休的基本工資，至於教師獎勵工資也只能拿到其50%-70%左右。由此可見教師退休後能拿到百分百的退休金顯然是不可能的。
最後，總體上看，對於教師中人退休的養老金計算方式其實和其他機關事業單位的中人退休養老金計算方法是一樣的，小編認為教師退休的退休金應該要高於大多數企業員工的退休待遇才是，不管怎麼說現在不能實行但是也要把中人退休金給落實了，畢竟他們教了一輩子的書，又趕上了政策改革的節點，對於他們確實是有些不公平！
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