這2天，直播圈內人都被2張圖刷爆了，兩大秀場直播平臺映客和NOW直播疑似在主播招募上起了紛爭。
但今日網紅求證後，雙方均未對圖片真實性做出回答。但無論如何，平臺之間互相挖主播的事也時常發生，這也反映了主播難招的問題。
作為行業普遍面臨的難題，在傳統的主播招募方式越來越不管用的當下，行業人員正在探索新的主播招募方式。
兩大平臺互相挖人？
近日，兩張主播招募圖在朋友圈流傳。
一張是疑似映客的主播招募圖。圖上顯示，從NOW直播過來的主播和公會，映客會給予一定的扶持，包括固定保量引流，首頁前排推薦位等支持。
而另一張是疑似NOW直播的招募截圖，截圖表示，4月到5月期間從映客直播引入的主播，NOW平臺將優先扶持： 降低引入門檻，簽約後會提供新人banner、QQ圖文等優質資源推廣；對於映客頭部主播可以單獨與NOW平臺溝通，定製頭部主播資源包。
兩張主播招募圖幾乎在同一時間段出現，頗有針鋒相對的意味，尤其是NOW 招募截圖那句“希望你們能夠配合平臺對映客主播做重點招募。”
據瞭解，很多公會表示內部都已收到這個消息。
但今日網紅向平臺方求證，平臺方表示對此事並不知情，暫時不給予回應。
但無論如何，直播平臺互相挖人從來都不是新鮮事，尤其是遊戲直播平臺，挖人堪稱是家常便飯。
別的不說，遊戲主播違約跳槽被追責天價違約金事件就已多次登上熱搜。主播違約跳槽雖然有多種原因，但無法否認平臺互相挖角起到了推波助瀾的作用。
只是，互挖主播這事遊戲直播平臺發生較多，秀場直播平臺互挖雖然也有，但像這次兩大秀場直播平臺“明面上”公開互挖，還是頭一遭。
儘管這件事真偽難證，但也從側面反映出行業主播資源緊張的事實。平臺亦或是公會、經紀人，都遭遇了主播越來越難招的困境。
找主播，越來越難！
正在讀大三的婷婷（化名）最近搗鼓起了直播，大學課程減少以後，婷婷就打算找份兼職補貼生活費，為此特地加了幾個學生兼職群。
無意間在兼職群看到主播招募消息後，出於好奇，她聯繫了發帖的人，不久之後便成了某直播平臺的一名兼職主播。
過去，像婷婷這樣由學生轉型主播的例子有很多。在主播招募上，除去在傳統的招聘網站上掛靠信息，平臺和公會一般都會從校園入手招募主播。
一些平臺還會選擇跟高校合作，打造校園直播基地，今年三月份淘寶直播就與西安三所高校成立校園直播基地，為淘寶直播壯大主播資源。
業內知名的一些大公會，也都在公司本部的省市落地了網紅主播學院，跟其他行業企業搶起了本土人才。
而中小公會和一些個人經紀人，則混跡在無數的學生兼職群、校園貼吧，發佈主播招募貼。也有甚者，直接進入校園穿街過巷吆喝招主播。
在直播行業火熱的那幾年，這些方法還是奏效的，常有學生主動聯繫主播招募人，希望可以成為一名主播。招募人遊走在校園裡也很容易招到幾個新人，學生主播來得快去得快也就不算事。
但如今，很多越來越多的公會跟今日網紅抱怨，招主播越來越難，現在好像沒什麼人願意當主播了。
還有經紀人打趣，有時候焦慮到，但凡在街上看到一個長得不錯的女生，就會上去問問要不要做主播，但往往要麼已經是主播要麼直接被拒絕。雖然是個段子，但也真實反映了主播難招的問題。
受到大環境影響，當行業潮水褪去後，人們對於主播這一職業興趣度在降低。
而即便招了新人進來，穩定下來的也不多，流失率嚴重。一方面是對於主播的承諾不到位，招人的時候說得天花亂墜，當新人進來時，承諾的好處難以實現，這樣的事情常有發生，此種做法一度讓行業外的人給主播招募掛上了不靠譜的標籤。
另一方面是人們對於主播的預期不一致，很多人以為只要做直播就能賺到錢。雖然頭部主播賺錢多，但中小主播生存不易，不僅辛苦，在沒有流量扶持的情況下比較難做起來，一些新人嘗試了之後發現與想象的不一致，就又離開了。
就像上文提到的婷婷，在播了十來天之後就決定不做主播了,"沒賺到幾個錢又很沒意思"。
她開始詢問小紅怎麼拍抖音才能火，比起主播，她現在更想成為一名抖音紅人，即便短視頻比直播更不掙錢。
比婷婷情況相似的，還有主播小貝，最終也是因為“不賺錢”而放棄了做主播。
目前正在備考事業單位的小貝告訴小紅，她是在大三下期通過同學簽了某公會，一開始是在一家小直播平臺，後來轉到陌陌。
沒有過硬才藝的小貝單靠靚麗的外形和身材初期確實混得不錯，直播前三個月收入都在一兩萬，但後面月收入滑落到了三四千，有時候甚至還低於這個數。
在直播這幾個月裡，小貝主要以唱歌、嘮嗑為主，但唱歌水準、聊天技巧都沒有接受過系統專業的學習，導致後期粉絲增長緩慢，老粉絲逐漸流失，收入自然也就江河日下。每天需要熬夜直播八小時以上的小貝徹底承受不住選擇離去。
主播招募新方式？
招主播難，已經成為行業的共識。但究竟何種招募方式有效？又有沒有新的招募方法呢？
過去主播招募方式的主要從招聘網站，校園以及各大QQ群入手，在傳統的方法收效甚微之後，行業人員正在尋找新的招聘方式。
某主播經紀人最近在知乎上非常活躍，頻繁回答直播行業的問題，不僅如此，他也曾在貼吧、豆瓣等地方刷過帖。
這其實也不算什麼新方法，但用他的話來說，現在不能去找主播，而是要讓主播主動找你，“建立自己的自媒體，做內容鋪墊，最大限度增加自己的曝光率。”
長期活躍於微博知乎等社交平臺，依靠自媒體渠道招募主播，聽起來似乎也算靠譜。
但根據今日網紅了解，之前也有公會這樣做，但效果並不理想。做內容需要時間和現金成本，還不一定做得起來，即便只是在貼吧刷帖，光是把帖子頂上去就要花費很多精力。
比起自建自媒體渠道，如今大主播自己“下海”、公開招主播的算是比較有效的方法。
這種方法，一般是大主播開了自己的公會，為了給自家公會引流，大主播會在直播間公開向粉絲招募。因為大主播自身有粉絲基礎，粉絲熟悉也比較信任主播，所以效果是可以看見的。
目前業內主播做公會做的好的有YY舞帝等，陌陌、鬥魚也有頭部主播自己當起了公會老闆。
一些大主播也在會舉辦商演等線下活動，一是為了擴大自己名氣，另外一方面吸引人過來當主播。
當然，大主播招主播這個方法受限很多，如果不是自個開公會的大主播，未必有這種熱情為自己的公會招募主播。
除此之外，頭部主播和土豪玩家合作開公會招募主播也是一種方式。
有人氣流量的主播和財力雄厚的土豪吸引大批新人加入，畢竟這些大主播和土豪，流量和收入都能看得見。
頭部公會在招募主播方面也有一定改變，大多數頭部公會都開始滲透線下，但成本頗高。
線下招募主播方法更多，包括舉辦聯動活動、落地線下設施、代言線下門面品牌等。
其中，最經典的例子是火山紅鸚鵡公會。紅鸚鵡在線下搭建了上百個實體直播間，每天有很多人主動前來試播、應聘。直播通過就留下，不合適就走，降低了招募的難度。
並且也容易出現“量變產生質變”，來來往往這麼多人，總有一些對直播感興趣、適合做主播的人。
當然，面對主播難招困境，雖然現在主播招募的方式已有所創新，但根據小紅觀察，依然沒有出現特別有效的新招聘方式。在主播招募這件大事上，還需行業人員繼續探索。
只能說，招主播不易，且行且珍惜！
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