凜冬將至
關鍵看所屬技術領域，對於某些技術領域來說，35歲意味著剛到“好用”的階段，大把公司會搶著要的，但對於某些技術領域來說，就比較悲催了，一到35歲就被企業以各種理由辭退或逼退，然後一失業就再難再就業，差別還是挺大的。
為什麼差別如此大呢？我認為主要區別在於所從事的技術到底依賴於經驗積累，還是依賴於快速學習能力。
如果你所從事的技術領域需要依靠長期實踐、經驗積累而來的技術工作，比如傳統行業的機械、電氣、土木、化工等等技術領域，從事這些技術領域的人員，到了35歲還會被企業搶著要，因為，他們剛處於“好用”的年齡階段，是值錢的，或許內行人都清楚，做這些技術領域的人員，一般3-5年入門，5-10年處於“能用”階段，10-20年處於“好用”階段，也就是說，大概35歲至45歲之間是很好用的，這個年齡階段的人的特點就是成熟穩重、經驗豐富、精力還不錯，是性價比很高的，所以說，如果你在傳統行業，如機械、電氣、土木、化工等等行業的技術領域，35歲正處於最有競爭力的階段，不必懼怕所謂的35歲現象，而中年危機也來得比其它非技術工種來得更晚。
如果你所從事的技術是依賴於快速學習能力的技術工作，比如IT或互聯網等等新興行業的程序員，由於這些行業的知識更新迭代很快，每天都要學習新的知識，而舊的知識很快就會被淘汰，所以對於他們來說，經驗的積累沒有多大意義，重要的是技術人員的學習能力，而越是年輕的人，其學習能力越強，但年齡大的，一來他們所積累的知識用不上，也就沒有優勢，而且學習新東西的能力比不上年輕人，所以，到了35歲，就會出現難找到合適工作的現象。其次，IT和互聯網行業的技術人員，以加班多而出名的，對於它們來說996都是小KS，有些已開始9106，我有一朋友也在互聯網公司幹過，當時的他還經常遇到過，週一早上上班，經常看到有程序員躺在公司大堂睡覺，很明顯，又是趕項目加班加到星期天晚上了，這麼高的工作強度，沒有很好的身體條件是無法支撐下去的，而超過35歲的人，身體機能已經開始降低，精力也不如年輕人，所以這些企業就不願意招35歲以上的技術人員了。
所以說，要不要35歲以上的技術人員，首先得分清是哪類技術人員，其次，跟技術人員所處的行業和技術領域的關係也很大，如果是傳統行業的技術人員，到了35歲依然很搶手，無需害怕35歲現象。如果是IT、互聯網等新興行業的技術人員，到了35歲就已經沒有優勢了，就會被很多企業拒之門外了。
那傳統行業的技術人員是不是越老越吃香呢？答案是很難的，即便有一部分人做到了，也是有前提的，前提就是要麼專業技能非常突出的，這類人有機會成為一名技術專家，要麼就是綜合能力非常強，上升為企業高管，但是，能有這般成就的人並不多。其餘人的年齡危機分界線一般在45歲，45歲以後同樣會面臨中年危機，這部分人要麼轉行、要麼出來做點小生意或者乾脆走上創業這條不歸路。35歲之前的努力很重要，但35-45歲這期間的努力也同樣重要，否則，到了45歲也只能被迫選擇轉行、回家做小買賣、創業等等方式來應對。
而35歲之後的IT和互聯網的技術人員怎麼辦？一部分對技術感興趣，涉獵新知識能力強的人，有的成為了公司的技術大拿，畢竟，每間公司都需要這樣的人才來解決技術難題的，還有一部分人轉行做培訓講師，在編程人員需求量如此大的今天，也是很有前景的，也有部分人員轉型做技術管理，負責帶技術團隊，最後，還有一部分人走向創業。總之，即便很多人到了35歲就遇到了危機，但只要挖掘出自己的特點和優勢，只要不怕苦、只要願意學習新知識，總會有自己的一片天！
設計製造迷
簡單一點，直接判斷這個企業老闆分不清體能、技能、技術。思想處於初級階段。
我國工業佈局，體能類型佔80％左右，是需要簡單的勞動力。很多體能逐步被代替，比如使用起重機、挖掘機、物流運送、組裝、工業機器人等等，工廠裡面體能應用較多。
工業佈局技能佔10％左右，比如加工安裝和檢修機器。請注意，安裝不代表簡單的裝配。裝配機器人在汽車製造應用較多，數控機床、加工中心機床代替了部分技能。焊接、噴塗、檢測機器人等等，技能也在一部分領域應用。
工業佈局技術佔10％左右，需要知識經驗，相關技能的合成。比如你想設計一輛自行車，不是仿造。那麼最起碼你需要計算車梁緊固件的強度，鏈輪鏈條設計，傳動比，最高車速等等。技術永久不會被機器人代替，技術是人的思想，屬於活體生物。下棋機器人屬於技能，存儲記憶U盤，比較後輸出執行，電氣專業人員給科普一下，避免理解錯誤。
專業技術人員，大學專科本科碩士博士畢業以後，21年15年8年4年經驗，國家規定具備經驗條件，允許評審高工資格，負責複雜技術工作。按照年齡推算，應該超過35歲了。國企招聘35歲以下的人員，是進行培養。國企都懂，也有完善的技術管理機構，負責技術管理工作的崗位叫總工，必須自身具備高工條件，年齡50以上的人較多。
每個人都具備體能、技能、技術。而且思想也有三個階段。
假如這個企業領導人的思想處於體能階段，沒有達到技巧方法的技能階段，更沒有達到發展變化的技術階段，那麼這個企業實際上屬於搬運、裝配的初級狀態。有些工廠老闆，竟然要求技能（技術工人）方面的檢修人員，每天統計修理了幾臺壞機器。正確方法是保障設備完好率。但是你發現沒有，工廠老闆看到維修電工閒著沒事就難受，哪怕讓電工打掃一下衛生，老闆心裡就舒服了。
比如馬雲，雖然是高科技公司的領導人，但是眼光僅僅可以看到體能階段。技術人員思考的過程，以及創新研發需要知識、經驗、靈感。大家都懂齊白石畫蝦米，不是重複畫一隻完全相同的蝦米。
海步深河尚
盛大spd
說起來悲哀呀，這應該是所有企業，不單是招聘技術人員的，基本上文職類，客服類，很多崗位，各企業招聘的一個“35歲現象”吧！
哎，不知道香港那邊是不是因為老齡化嚴重，去那邊看到好多服務員目測都有50到60多歲了，包括有的銷售員也有年齡大的！覺得挺好的，就是覺得那邊願意給年齡大的人一個就業機會，而我們這邊，都把年齡卡到35歲了，弄得到了35歲的人都沒有就業機會了，而只能去找類似保潔的工作！
回答這個問題，純粹只是個人看法的！
隨州笛子深漂記
因為國內主流還是做低端的行業，不需要積累。能搬磚就好。不需要你能高效的搬磚，甚至創新
首先。就拿it行業來說，說是說技術在突飛猛進，日新月異。但是可以看看，主流的技術，哪個只有一兩年的歷史？最年輕的都是五六年，有些基本都是十年以上的開發週期了。你和我說一個剛畢業和十年以上的沒區別。
而且很多東西本質上來說衍生。拿緩存redis來說 。最早的緩存是內存裡面弄個map自己弄。然後有專業框架，比如ehcache之類，現在是redis。
其實低端用起來，redis和內存裡面寫個map沒啥區別，反而更加簡單。但是很多時候特殊場景的處理，redis和map就是本質區別。只是大部分情況，低端就滿足了。
其次，國內還是熟人社會。科學技術不是第一生產力。
比方說騰訊，有心看看馬化騰的背景。但是騰訊本身來說，你覺得他有多少優勢？阿里更加恐怖，查都查不到，馬雲吹噓自己80年代就能和外國人交朋友，但是瞭解那段歷史的人可以知道沒點關係，那個時間點，外國人是見不到面的。
對資本家來說，技術不是第一要素。上行下效，對管理的人來說，也就是如此了。
最後，要說國外it公司年輕化。公司也年輕。一般二十多年的公司。一般六年一批人。第一批，甚至第二批要麼升到管理層，要麼自己創業了，而且人不會太多，加起來五六百人撐死了。第三批估計也就三十多歲。平均一算當然三十多。
一些老牌的公司，也不見得多麼歧視。
chandler605
薪資水平問題
技術人員薪資水平普遍很高，例如IT行業，動輒幾萬的月薪。年齡大一些的人才要的薪資本身就很高。公司肯定是要考慮到開銷的，新人的社會閱歷較少，而且學習和接觸新鮮的事物很快，並且關鍵的是要求的薪資不是非常的高。
學習能力問題
中國處於飛速發展階段，學習的內容日新月異，說實話一些老一輩的技術人才，其實很多地方還不如新人，新人接觸到的甚至比一些摸爬滾打了很多年的老油條還要多。而且學得快，利於管教，創新能力也是相當的強。
新人的幹勁更足
年輕人的精力很旺盛，35歲之後的人能夠有十足幹勁的人很少了，交代點什麼任務乾的比較慢，而且還有自己的小九九，上層也不方便說道，所以還是選擇年輕人更好！希望可以幫到你，喜歡的話點點贊點點關注謝謝！
交易直擊
從人的生理機能來看，二十多歲是身體最好的時候。這個階段精力充沛，思維敏捷，記憶力強，身體健康不易得病，能適應艱苦甚至超負荷的工作，極度疲勞後也會迅速恢復，這是一生中的黃金年齡，中老年人則不具備這麼優越的身體條件，三十五以後身體就會走下坡路。所以企業招聘當然首先會看中這個身體條件，把年齡卡死在35歲以下的根本原因。
有些職業對身體條件要求不高但對經驗、技術積累要求較高，就會放寬年齡限制或不限制，如醫生、管理人員、化工工程師等
當你作為老闆的時候，你就會明白為什麼要招聘35歲以下的人才了。
清水河857
我以前對我的要求是試用期就要能搞出創新新產品，至於說訂不訂合同又是另外一回事，還說在哪個企業都有能申請專利的創新新產品，就這二條不知道習慣延續會怎麼樣?高待遇薪酬也是將離開以及離開後的事遇到的事，想想帶挎包後如果貼身聊聊技術上面的問題會是怎麼樣?偏偏聊這說那的沒事找事，搞得不好就被人偷偷摸摸搞走了防不勝防也沒辦法。
創客楊
看什麼崗位，電子維修，電路板開發，年輕人真做不了，就算博士學位也不行，經驗最重要
酷炫吊炸地球
我們企業就是招一些技術水平很不全面的人，做一次失敗一次，現在工資都發不出，當然技術人員沒有技術，哪個年齡都無用，有技術不怕沒有工作。
