近日，某机构最新大数据显示，曾经2014-2015年，职场人平均跳槽周期为34个月，而到了2017-2018年，职场人平均每22个月就会换一份工作。这种跳槽频率下，不仅老辈人口中的铁饭碗已不复存在，就连职场人自己也把跳槽当成了证明实力的一种方式。
上一次和毛杰联络还是3年前，当时，他和我谈起想要再换一份工作。毛杰生于1990年，2016年，26岁的他硕士毕业1年，却已经换了3份工作，当时我在航空公司任人力资源经理，从履历上来看，毛杰很优秀，可是他频繁跳槽的经历却让我十分担心。无奈当时公司急于用人，最终，还是让毛杰进了公司。
毛杰通过了管培生考核后，留在了人力资源部做员工关系的工作。他的工作能力很强，领导交办的工作完成地又快又好，只是，航空公司的性质决定了各部门间薪酬相差十分巨大，核心部门与非核心部门的平均薪酬可以达到10:1的比例。当毛杰了解了这件事之后，我发现他的内心开始有想法了。
一次午休，我从他的工位旁经过，发现他在招聘网站上投简历，这时距离他管培生考核已经三个月了，按照公司制度，下个月他就可以转正，到时，他的工资会比现在多40%，而且他还是所有非核心部门新员工中最高的。为了稳住他的军心，我还特意找他谈了一次，和他说明了这一点。
毛杰的案例很有代表性，他的身上有盲目跳槽群体的很多特征
可惜，半年后，毛杰还是走了，理由是：“在航空公司做人力资源，看着别人月薪几万，自己只有几千，心里实在太难平衡。”我当时就觉得毛杰这个孩子缺少历练，所以并没有过多挽留，因为我相信，社会这所教练场早晚会教会他该怎么样做。
这次毛杰找到我，其实我已经差不多明白了他的意图。他对我说，他去年买房结婚了，本以为再等等房价还能跌，可是女朋友怀孕等不了了，家里东拼西凑了首付，每个月要花掉1/3的工资还房贷，花掉1/3给媳妇产检、补营养，剩下的1/3是两个人的日常开销，现在他所在的公司要关门了，他想让我帮他介绍一个靠谱的工作。
我问他现在一个月多少钱，毛杰说：“这份工作是去年10月份换的，已经是第8份工作了，因为这个是初创公司，不给员工交五险一金，所以一共算下来拿到手5000多一点。”也就是说，如果刨除企业本该为员工缴纳的五险一金，毛杰拿到手的工资，其实也就3000多一点，他硕士毕业4年多，拿到的工资完全不符合他的能力。
可以说，毛杰多次跳槽浪费了时间，也让自己的履历变得很不好看。
职场上，像毛杰这样学历不错、能力不错，却因为盲目跳槽，导致自身竞争力下降的，一点也不少。通常，盲目跳槽会犯两大忌：
被生活压力驱赶，做出不理性的职业选择
4月26日，万科集团创始人王石被问及年轻人在一二线城市工资买不起房时表示，买不起房可以先租，回老家其实也是很好的选择。他建议年轻人即使买得起房也不要先买，如果只是想有住的地方，先租。如果过早透支资金买房，等于把自己的未来限制住了。
在职场中，我们不难发现，很多年轻人不到30岁，就开始计划着掏空父母的钱包，给自己买房了。甚至职场上有一些管理者，也会用督促优秀员工买房结婚的方式，试图用物质上的压力来捆绑年轻人，踏踏实实做好本职工作，不要心有旁骛。
给自己太大的物质压力，其实是在过早透支自己的潜力
在巨大的生活压力，特别是房贷压力下，很多年轻人在找工作时会只看薪资，不看工作本身的含金量，特别是近年来很多皮包公司打着创业公司的旗号，用高薪资吸引没有经验的年轻人，结果入职后发现名不副实，干不了多久就辞职，导致自己的履历上留下了并不好看的记录。
有数据显示，在90后选择工作的几个要素里，“薪资”的重要程度远高于“行业发展”“企业规模”“管理模式”“人际关系”等其他要素，成为90后选择工作的重要依据。可事实上，对于刚进入职场的年轻人来说，薪资很重要，因为他是衡量你当前价值的主要标准，但他的重要性只在于能够给与你职场自信，并仅限于此。
显然，一份好的工作可不是只给你一份自信那么简单，它更多的应该是有足够的含金量，不仅能让你在这份工作中有更多的积累，还会让你在未来的选择中增加更多的筹码。
还有一种情况，就是盲目选择，一些年轻人为了追逐热门行业甚至丢掉了自己的专业，听说金融行业不错，放弃工科背景哪怕进到金融圈打砸；听说娱乐圈资本多，放弃艺术专业做经纪人……可进入到陌生行业后发现，自己一穷二白什么都没有。
只看薪资福利、职位名号显性利益，忽视五险一金、假期、职位权限等隐性利益
自从国家鼓励大众创业、万众创新以来，市场上不乏一些先行一步的佼佼者，创办了很多创新型企业，但与此同时，我们也要看到，还有很多皮包公司打着创业的旗号，在浑水摸鱼。
毛杰现在的这家公司，是一家小额贷款公司，毛杰得职位时人力资源经理，实际他的工作就只是给这家公司招人。可是让我奇怪的是，毛杰人力资源专业出身，肯定明白什么是显性利益，什么是隐性利益，怎么还会犯这种低级错误，选择一家这样不规范的企业。
一些劣质企业抛来的橄榄枝，还是不接的好！
通常，我们说的显性利益往往指的薪酬福利，而隐性利益指的是五险一金、假期、职位权限等。
五险一金是国家强制企业为劳动者所做的职业保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这些都是未来保障我们基本生活的，性价比最高的保险，并且住房公积金往往实行的是企业：个人=1:1的缴费比例，也就是，从个人工资里扣除得越多，企业给你交的也越多，对未来买房越有帮助。
假期不用说了，正规的企业不仅按照国家法定节假日放假，员工工龄达到要求后还会享有年假，就连女员工的产假也会比较长，虽说假期不像薪资福利那样吸引求职者，但在长期的工作中，享受假期能提升职场人的幸福感，不容易产生倦怠感，长期来看也很重要。
职场人要学会识别隐形福利
职位权限这一块，可能会比较难理解，主要指职位名称和权限的相符合程度，这一项对于个人能力的提升，有着重要意义。仍以毛杰为例，他名义上是人力资源经理，说着很好听，可实际上他所做的工作不过就是招聘专员的工作，职位与权限不符，对于个人能力的发展非常有限。
毛杰之所以会入职小额贷款公司，我猜他一半是冲着薪资，另一半是冲着职位名号做出的选择，毕竟他多年频繁跳槽让自己的竞争力受到了影响，他以为“经理”会为自己的简历加分，熟知反倒对个人发展有害而无利。
理性跳槽，才能让你越跳越抢手
前一段时间，电视剧《都挺好》荧屏大火，其中大哥苏明哲在美国失业后，一直不愿去找IT行业之外的工作，妻子劝他，家里房贷压力大，应该先找一份有收入的工作干着，他却不愿放下面子去打一份工。
吴菲劝苏明哲先有收入保证家庭开支
像苏明哲这样，人到中年，家庭负担很重，他却死要面子活受罪，哪怕家里的经济来源都没有了，还不去工作，是非常不可取的。
1、审时度势考虑机会成本：年轻优先选择好企业，中年优先选择好收入
在经济学领域，有一个机会成本概念，就是一种东西的成本是为了得到它而放弃的东西的成本。我们在跳槽时，要考虑的就是机会成本的概念。
我的总监J，80后硕士，他毕业时的第一份工作是国内著名地产公司万科，他当时入职的薪资只有2000块，但他从销售助理做到区域销售经理，只用了短短3年时间。等他跳槽到万科的下游龙头企业我们公司时，他直接升任总监，工资也从当初的2000块翻了整整几十倍。
机会成本是跳槽时首先要考虑的问题
J时常在公司的新员工培训时，告诫新人，职场上也存在着求职鄙视链，第一份工作就是你求职的名片，进入好的企业才是正规军，虽然小企业门槛低，但是处于鄙视链底端，未来跳槽时不会给你加分。
而现在总监J人到中年，在北京有房有车有别墅，儿女在国外留学，每年收入与支出大抵平衡，即使他现在小有名气，时常有猎头想挖走他，但他坦言，他绝不会像网上流行的那样去裸辞，因为他要承担的风险太大。
总的来说，人在年轻的时候，没有家庭负担，很多单身青年更是一人吃饱全家不饿，选择范围可以相应扩大，最好是找一家朝阳行业、管理规范的企业，如果还能有点品牌影响力或者是行业龙头就最好不过了；而到了中年，跳槽的机会成本太高，一定要谨慎对待。
2、选择时机择定而动：菜鸟期厚积，成手期薄发
我们中国人尊崇儒家思想，而儒家思想的核心是中庸，通俗一点来讲，就是不要让自己太过高调。可职场说白了是竞争场，人与人之间无时无刻不在竞争，就连跳槽，也是在和众多的求职者竞争。
竞争的核心是优胜劣汰，那么，当我们仍处在菜鸟期时，我们要做的就是让自己多积累专业知识和职场经验。
历史上很多著名人物都是用隐忍等待时机
司马懿，三国时期魏国杰出的政治家、军事家，西晋王朝的奠基人。曾任曹魏大都督、大将军、太尉、太傅。辅佐了魏国四代国君，他的一生隐忍，常常对人示弱，最终却夺取政权。纵观他人生的几件大事，其中最显著的功绩是两次率大军成功抵御诸葛亮北伐和远征平定辽东。这些都是在他积累了充足的战场经验并选择了最好的实际，才出奇制胜、扭转乾坤。
我们在职场上也是如此，菜鸟期如果锋芒毕露，不仅容易招致麻烦，更重要的是会让自己有一种错觉，觉得自己不需要继续精进学习；相反，如果到了成手期还低调做事，隐忍不发，就容易被他人摘了桃子。
古语有云，择定而动，就是要在合适的时机做合适的事。
3、用人际需要三维理论经营人际关系：累积良好口碑，扩展优质人脉
我们总是认为，职场上能力强就够了，经营关系都是善于钻营的人才会干的事。可实际上，职场上80%的合作基于熟人关系，85%的成功依赖良好的人际关系。因此，作为职场人，我们必须要好好经营人际关系，以便在跳槽时获得更多的信息，得到更多的帮助。
那么，是不是说只要经营好人际关系，就可以在需要帮助时获得能力更强的人的帮助呢？实际上，如果我们不能更好地了解他人的需求，那他人又为何要帮助我们呢？
人际需要三维理论认为，每一个个体在人际互动过程中，都有三种基本的需要，即包容需要、支配需要和情感需要。这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采用的行为，以及如何描述、解释和预测他人行为。
人际关系的本质其实还是交换
有句话叫做，“预先取之、必先予之”，意思就是你如果想要从别人那里得到什么，就必须要为其付出一些东西，这在经济学领域，被称作均衡取舍。为了得到我们想要的东西，一定要先放弃另一件。
因此，我们在扩展优质人脉时，一定要先了解他人需求，并且勇于舍弃我们已经拥有的资源，以便换取他人有我们却没有的资源。
有人将跳槽比喻为骑驴找马，其实，只要我们选择好方向，并做出实际的努力，我们甚至可以做到骑马找马。职场不易，且行且珍惜。
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