這一兩天有關996的探討在各個微信群蔓延。當一些想要兼顧生活和工作的打工族在牴觸996時，一些人正在喪失996的機會。
週六晚和一位80初好友吃飯喝酒，他很鬱悶，互聯網資深人士，在北京奮鬥了14年，到頭來還要十分尷尬地找工作。
做個多家知名互聯網公司總監及VP，現在的他，面臨目前公司的架空。他說，老大丁磊找了個90後來代替我，一天之後，自己的團隊全部劃歸出去，我成了孤家寡人。
“你說，這不是在趕人嗎？”
春節前後，他早有危機感，一直在找工作。試過VC，現在形勢不好，好的基金進不去，不好的基金，沒錢。
試過金融和汽車行業，人家嫌棄他沒有實戰經驗。
環形互聯網公司獨角獸也不好進，一看年齡，過了36，不行，我們要趕著上市，你能7X12小時賣命嗎？
獨角獸公司一水兒的90後。中高管已經慎招80後。除非你能和年輕人一起夜不歸家，沒日沒夜奮鬥，人還要嫌棄你體力確實不行。
體力確實不如90後，熬不過，拼不過。
他說，你很難想象在抖音這樣的公司，出現一個頭發花白的中年人坐在人群中間。一水兒的90、95後。他們能打能拼。
要說經驗，互聯網日新月異，我們的早年的運營經驗，和現在每天都在變的業務，難以複製銜接。這幫年輕孩子，就是社交網絡的原住民，他們對新業務的理解力和思維靈活性確實不是我們能比。
“反正我要是老闆，肯定不會再招80後，除非他能為公司帶來指數級上升。”
聽上去好可怕，終於混到互聯網上層人士的他，半年間就淪為了就業困難人士。
他甚至開始去面上海、成都、杭州的公司，只要有相對合適的機會，就去。
“我是切切實實感受到了中年危機，沒想到來得這麼早。還是應該勇敢一點出去創業，還以為可以走職業經理人的路呢。”他說。
拼不動了，這個行業，對你的冷酷超乎你的想象。
這兩天，劉強東一再口不遮攔地表示，不奮鬥就不是我兄弟！我都可以從早8點到晚11點馬不停蹄地拼，兄弟們又有什麼不可以！
不可以的就不是我兄弟！要裁員、要去底薪……公司都快沒活路了，還有誰能在這混日子！
聽得人膽戰心驚。企業不養閒人，從來沒有人如此自白大膽地說了出來。
馬雲爸爸也來參與談論996，迅速在微信朋友圈刷屏。
馬爸爸說：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。” 馬雲在交流中對阿里的員工們說。“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬爸爸認為，給你機會去拼搏，應該珍惜。要痛哭的，是那些連拼搏的機會都沒有的人。
一邊是企業主的痛心疾首，拼搏精神的缺失將導致任何一家民營企業喪失競爭優勢，瞬間出現各個方面的頹勢。
一邊是求職者感受到的不公正待遇，我把青春獻給你，你就能保證我一定能脫貧致富買車買房麼？
不是每個人付出的996都能獲得正向回報，白骨累累，又有多少炮灰？
於是，有人這樣回覆馬爸爸：
人性逐利，部分拼搏者用拼搏換取工作技能的提升，競爭優勢的加強。
人性也懶惰，部分打工族只想量入為出打一份工不問明天，也許家裡有礦。
“逐利”的企業只能選擇“逐利者”前行，是為價值觀的一致。
因此，關於996的不同討論，實則是價值觀不同。
如果你的老闆2B到強行996，只求時間不問成果，你大概選錯了老闆，趕緊走人。
而我所知道的是，許多創業公司要求996，會通過期權等方式對優秀員工進行激勵。或者是績效獎金。當然，如果你996後依然表現平庸，估計不但不會被激勵，反而可能會失業。
如果你真的考慮清楚要兼顧生活、健康和家庭，不能接受公司加班，那得要慎重選擇城市和行業， 不能在狼窩裡尋求綿羊的待遇。這是涸澤而漁。
如果你加入一家互聯網公司，看到的是散漫的作風，悠閒的空氣，所有人都鈴聲一響準點下班，估計離倒閉真的不遠了。如果真有一天倒閉，你的簡歷上如果是這家公司，你的下一份工作也就不太好找。你會喪失求職競爭力。
我不是站著說話不腰疼，不是危言聳聽，是實實在在感受到了，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上的巨大壓力。當70、80後的失業潮比想象中來得更早一些時，90、95後的下一個十年，就業形勢將更為嚴峻。
所以趕緊，我們這些沒有富爸爸的人，趁生在一個世界強國，趁滿地都是機會，趕緊削減腦袋朝前衝，脫貧致富，攫取第一桶金，恐怕比抱怨996更為實惠。
只有弱者才怕被剝削，強者都主動創造被利用的機會。
而家庭的幸福，只有當有錢有地位時，才真正可以鞏固。這大概就是奮鬥的意義。
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