揚子晚報網4月27日訊（揚子晚報/揚眼記者王贇）不考試進事業編制、給高薪、解決住房……“2019年全省基層醫療衛生機構醫學人才專場招聘會”今天上午在南京醫科大學江寧校區體育館舉辦”，來自全省12個設區市48個縣（市、區）衛生健康部門所屬的423個基層醫療衛生機構，共提供崗位873個，計劃招聘1349人，其中編內761人。為解決基層醫療衛生機構“招人難”的問題，各地紛紛“放大招”吸引人才服務基層。
記者在招聘會現場瞭解到，目前基層醫療機構用人需求持續旺盛，但是招人難，基層醫院紛紛拿出編制進行“招兵買馬”，本次招聘會編內崗位佔到了一半以上，部分鄉鎮的招聘條件放寬至大專學歷，有41個縣（區）將對報名人數與招聘人數1：1的崗位當天進行面試考核，而不必再經過筆試等繁雜程序。
“像臨床醫學、醫學影像等崗位非常缺人，一些鄉鎮醫院去年就將招聘條件放寬到了大專學歷，但是仍不好招人，去年還從山東招了兩名。像今年我們招聘140人，估計也就能收到60份左右的簡歷。”啟東市衛生健康委員會負責招聘的顧彩紅告訴記者，為了能讓更多的人才留下來，今年他們的人才優惠政策比去年更給力。今年對留下的人才給予購房補貼，博士畢業生在啟東首次購房自住的，給予40萬元購房補貼；碩士畢業生給予20萬元的購房補貼；本科畢業生給予5萬元的購房補貼。
記者在現場注意到，不少地方開出的招聘條件都不錯，像如東縣全日制本科生進事業編制，取得執業醫師資格後一次性補助生活費10萬元人民幣。揚中市承諾醫學生三年規培期間年淨收入不低於10萬元等等。
“我比較關心交通是不是方便啊，以後上升空間大不大。”來自江蘇衛生健康職業學院的小張告訴記者，有編制對她有一定的吸引力，但是她擔心到基層後，積累的診治經驗比去大醫院要少，自己的成長會慢。
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