因為疫情的緣故，我國不少行業都受到了不同程度的衝擊，不少企業停工了好長一段時間。如今隨著疫情逐漸減弱，不少企業也開始陸續復工，員工也開始逐漸上班。
企業開始逐漸復工，但又一難題擺在了企業面前，就是“招工難”的問題。本來春節過後，都是各大企業開始“搶人”的時候，每年這個時候招聘信息也是“滿天飛”。但今年因為疫情的緣故，不少企業都面臨“招工難”的問題，甚至不少企業已經想盡辦法，想要“搶人”了。
事實上我國如今“待工”的人也不少，想必有不少人喜歡在年前辭職，年後再找工作吧。根據智聯招聘發佈的《春季求職競爭週報》中的數據顯示，如今有近3成職場人員還未返回工作地點的，有的是因為地區管控無法離開或者進入。而著3成人中，有34.9%左右的人，已經在年前離職，可見覆工之後，需要找工作的人員還是挺多的。
“搶人”的手段
有的企業復工後缺人，就聯合地方一起“搶人”。有的直接包車，來到全國各地招工，甚至有些企業和地區，直接包飛機載著員工上崗。有些直接給出豐厚的“補貼”，數百元至上千元不等。
想必大家也看到，富士康給出數千元“補貼”招工的事情，可見現在各大企業為了招工是“各顯身手”。
哪些行業“吃香”
近年來隨著互聯網行業和金融行業的不斷髮展，市場對於這兩大行業的人才需求也隨之增多。在人們的印象中，這兩大職業都是“高薪職業”，事實上這兩大職業的平均薪資都超過了萬元。
此外醫療、養生、美容等，都是如今的熱門行業，這幾大行業的薪資，隨著市場的“火熱”也在不斷的上升著。尤其是醫療行業相關的高端人員緊缺，未來這一行業的薪資，或隨市場需求不斷上漲著。
隨著現在人對於醫療行業的重視，未來與之相關的其它行業，或許都會迎來不同程度的增長。
此外根據獵聘大數據，給出的數據顯示，春節復工後我國中高端人才需求量增大。市場對於中高端人才的需求，呈現不斷上漲的態勢。畢竟如今隨著我國由“中國製造”，轉向為“中國創造”，我國對於中高端人才的需求，日益增多也是“理所應當”的。
高端人才也是未來我國最需要的“人才”，大家可以多關注一下。畢竟想要提升薪資，多一些“本事”機會就大一些。中高端人才，如今成為了各大企業的“搶手貨”。
一些行業的中高端人才變的“搶手”，但有一些行業卻有些不被“待見”。或許是受疫情的影響，旅遊酒店、娛樂休閒、進出口貿易等，市場對於這幾個行業的需求不大。大家或許也知道，這些行業甚至有裁員的意向。
找工作不是一件容易的事，大家最好事先規劃好職業生涯，這樣找工作也能有“目標”。
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