扬子晚报网4月27日讯（扬子晚报/扬眼记者王赟）不考试进事业编制、给高薪、解决住房……“2019年全省基层医疗卫生机构医学人才专场招聘会”今天上午在南京医科大学江宁校区体育馆举办”，来自全省12个设区市48个县（市、区）卫生健康部门所属的423个基层医疗卫生机构，共提供岗位873个，计划招聘1349人，其中编内761人。为解决基层医疗卫生机构“招人难”的问题，各地纷纷“放大招”吸引人才服务基层。
记者在招聘会现场了解到，目前基层医疗机构用人需求持续旺盛，但是招人难，基层医院纷纷拿出编制进行“招兵买马”，本次招聘会编内岗位占到了一半以上，部分乡镇的招聘条件放宽至大专学历，有41个县（区）将对报名人数与招聘人数1：1的岗位当天进行面试考核，而不必再经过笔试等繁杂程序。
“像临床医学、医学影像等岗位非常缺人，一些乡镇医院去年就将招聘条件放宽到了大专学历，但是仍不好招人，去年还从山东招了两名。像今年我们招聘140人，估计也就能收到60份左右的简历。”启东市卫生健康委员会负责招聘的顾彩红告诉记者，为了能让更多的人才留下来，今年他们的人才优惠政策比去年更给力。今年对留下的人才给予购房补贴，博士毕业生在启东首次购房自住的，给予40万元购房补贴；硕士毕业生给予20万元的购房补贴；本科毕业生给予5万元的购房补贴。
记者在现场注意到，不少地方开出的招聘条件都不错，像如东县全日制本科生进事业编制，取得执业医师资格后一次性补助生活费10万元人民币。扬中市承诺医学生三年规培期间年净收入不低于10万元等等。
“我比较关心交通是不是方便啊，以后上升空间大不大。”来自江苏卫生健康职业学院的小张告诉记者，有编制对她有一定的吸引力，但是她担心到基层后，积累的诊治经验比去大医院要少，自己的成长会慢。
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