11月16日，第22屆全國醫藥衛生行業人才招聘會廣州場（下稱“廣州場招聘會”）在琶洲展館C展區順利舉行。據介紹，這是廣東第一次舉辦這麼高規格、這麼大規模、涵蓋全國醫療衛生機構和醫學生的招聘會。
現場為臨床醫師、藥劑師、醫技、護理等專業人才提供2.5萬餘個崗位，吸引了應聘者2萬餘人，不少基層醫院還主動貼出“帶編制招聘”“直接考核入編”來招兵買馬。
兒科、護理等緊缺專業成招聘熱門
招聘會由國家衛生健康委人才交流服務中心、廣東省衛生健康委員會主辦，北京衛人人力資源開發有限公司、廣東省醫學學術交流中心（廣東省醫學情報研究所）承辦。
招聘會吸引來自全國各地的各級醫療機構、醫藥企業等400餘家現場參展，其中廣東省內參展單位240餘家、全國其他地區參展單位160餘家。參展單位包括三甲醫院、縣級醫院、鄉鎮衛生院等多個層級。
其中，兒科、護理、麻醉、醫學影像、醫學檢驗等緊缺專業成為現場招聘熱門。
此外，隨著廣東“互聯網+醫療”建設的推進，多家醫院的管理行政及其他部門也發出“求賢貼”，廣招網絡管理、系統工程師等技術人才。多層次、跨專業的人才招聘成為本場招聘會的一大亮點。
廣州場招聘會吸引應聘者2萬餘人，包含各類衛生專業技術人員、管理人員和醫藥院校畢業生等，部分單位崗位全部招滿。
據統計，參加現場招聘的求職者中大專學歷佔39.6%、本科學歷佔32.3%、碩士佔25.5%，博士佔2.5%。
據介紹，國家衛生健康委人才交流服務中心已順利舉辦21屆全國醫藥衛生行業人才招聘會，累計3200餘家單位參加，提供就業崗位17萬餘個，應聘者25萬餘人，有力地促進了衛生健康行業人才隊伍建設。
該中心主任張俊華介紹，往年的21屆全國醫藥衛生行業人才招聘會都在北京舉辦。圍繞京津冀協同發展、長江經濟帶發展、粵港澳大灣區建設等國家重大發展戰略，今年的全國醫藥衛生行業人才招聘會第一次走出北京，分別在杭州、廣州、天津舉辦。“廣東啟動的高水平醫院建設和縣域醫共體建設，都需要大量人才，希望這次招聘會，高水平醫院和基層醫院都能招到合適人才。”
對醫學類高端人才實行“一人一策”
在本次招聘會中，廣東30家高水平醫院提供4000餘個崗位，190家縣級醫院提供3500餘個崗位，47家升級建設的中心衛生院提供近700個急需崗位。
在高水平醫院層面，廣州市婦女兒童醫療中心、南方醫科大學南方醫院將分別提供近800個崗位，中山大學腫瘤防治中心提供近400個；粵北人民醫院、茂名市人民醫院、肇慶市第一人民醫院、珠海市人民醫院等醫院計劃共招聘近300人，且全部是編制崗位。
為加大引育力度，不少醫院對醫學類高端人才實行“一人一策”，執行國家和省市相關工資福利政策，給予安家費及住房補貼，特殊優秀人才根據實際情況提供科研啟動經費等。
廣東190家升級建設的縣級公立醫院今年要全部主體完工，將近一半已經開始運營。共提供崗位超3500個，75%面向本科畢業生，20%面向大專畢業生，近70%的崗位對求職者工作經驗不作要求；50%的崗位對職稱不作要求，40%的崗位僅要求初級職稱以上。
其中，高州市人民醫院、化州市人民醫院、懷集縣人民醫院、揭西縣人民醫院、雷州市人民醫院、連南瑤族自治縣人民醫院、四會市人民醫院、興寧市第三人民醫院、徐聞縣第二人民醫院等醫院計劃共招聘近600人，全部是編制崗位。
廣東47家升級改造中心衛生院年底開業，提供近700個急需崗位，60%面向本科畢業生，40%面向大專畢業生；超80%的崗位對求職者工作經驗不作要求；60%的崗位對職稱不作要求，30%的崗位僅要求初級職稱以上。
記者在現場看到，不少基層醫院還主動貼出“帶編制招聘”“直接考核入編”來招兵買馬。其中，博羅縣第二人民醫院、潮州市饒平縣第二人民醫院、豐順縣留隍鎮中心衛生院、高州市第二人民醫院、南雄市第二人民醫院等提供近200個編制崗位。
招聘會現場，梅州市大埔縣衛健系統就打出了“現場入編”的醒目標誌招攬人才。大埔縣人民醫院副院長黃曉斌介紹，近幾年廣東大力開展衛生“強基層”建設，如今醫院的診療環境、醫療設備都升級換代，人才成為最大的發展瓶頸。
黃曉斌介紹，目前整個大埔縣特別急缺臨床醫學的本科生，缺口達100人以上，而僅縣人民醫院，缺口就達30-50個。
為了儘快招到人才，此次招聘由縣人社局局長帶隊，對合適的本科應屆畢業生“現場入編”。“免筆試，上午投檔後，我們下午就會給合適的人才發通知，第二天就面試，面試完立即籤三方協議。”黃曉斌說。
此外，醫院給本科畢業生提供的待遇比當地公務員高出一大截，服務期5年還另外給予15萬元補助。
“目前基層衛生人才的缺額可能超出很多人的意料，粵東粵西粵北的基層最起碼缺3萬多人。”省衛健委黨組副書記、副主任黃飛說，為了解決基層人才短缺問題，廣東近期剛發佈了《廣東省基層衛生人才隊伍增量提質實施方案》，提出10條具體措施。“我們希望通過這一行動方案，三年內解決3萬人的缺口。”
他介紹，為了鼓勵更多人留在基層服務，除了現場招聘之外，廣東還開展了“組團式”幫扶、招退休專家下基層服務，推動基層系列職稱評審改革等一系列“組合拳”。
編製成為基層衛生人才隊伍建設“瓶頸”
作為47家升級建設的中心衛生院之一，惠東縣多祝鎮衛生院如今已建設成為惠東縣第三人民醫院。該院副院長郭向陽告訴記者，目前醫院的新大樓已經建好開業，但最關鍵的人才問題沒有解決。
目前醫院仍只有綜合內科、綜合外科、婦產科三大科室設置，計劃開設的普外、骨科、兒科、神內、消化內科、心血管科、呼吸科等科室，因人才缺乏遲遲不能正式開設。
“現在編制沒有下來，我都不敢出來招人。”郭向陽介紹，此次醫院要招20多人，都是臨床緊缺的婦科、兒科等專家，但因編制還沒落實下來，所以此次招聘崗位都未能提供編制，對於能不能招到人自己心裡很沒底。
“編制是基層衛生人才隊伍建設的瓶頸問題之一。”黃飛表示，目前省衛健委和省人社廳已經聯手要求各地要給在崗的人才入編，並拿出空編來新招聘人才，最起碼今年要拿出30%的空編用於人才招聘，並給改擴建的190家縣級醫院和47家中心衛生院提出了明確的招聘任務。
“這次他們都來了，多數都拿出了編制和非常具體的崗位。”黃飛表示，接下來省有關部門會跟進監管各地的空編率，督促在崗的職工儘快入編。
【記者】李秀婷
【通訊員】粵衛信
【攝影】張梓望
【作者】 李秀婷；張梓望
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端 南方號~自營號~日報時政部自營號~廣東健康頭條
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