用户66958192294
新公务员法施行后，四级主任科员对应的是副科级领导职务，二级主任科员对应的才是正科级领导职务。
现行的公务员职务序列分为领导职务和非领导职务，领导职务包括乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职。非领导职务在厅局级以下机关设置，也就是在国家各部委、省直机关、市直机关、以及县直机关和乡镇上设置非领导职务。非领导职务包括，办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。
新公务员法出台以后，对公务员非领导职务进行了很大的改革，从6月份以后，公务员非领导职务将成为历史，以后就不再有非领导职务的说法了，而是改为了职级。今后的公务员职务序列包括职务和职级序列，在公务员职级方面也是在厅局级以下机关设置，包括，一级二级科员，1~4级主任科员，1~4级调研员和一级二级巡视员。并且，公务员职务和职级可以并行晋升，大大增加了职级的激励作用。
公务员职级和领导职务的对应关系是：副科级领导职务最低对应四级主任科员，正科级领导职务最低对应二级主任科员，副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员。也就是说，四级主任科员实际上属于副科级，而不属于正科级。三级主任科员介于正科级领导职务和副科级领导职务之间，比副科级领导职务工资待遇要高，但是比正科级领导职务工资待遇要低。
总之，新公务员法实行以后，四级主任科员实际上对应副科级领导职务，二级主任科员才对应正科级领导职务。
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中省直遴选
按照即将于2019年6月1日执行的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策。同时，取消了副主任科员设置，从高到低分别设置了一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，共为四等十二级。
根据2015年开始的县级以下公务员试点，以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看，根据职级并行政策，套算提升为某个职务级别，只是享受该级别对应的工资待遇，并不是真实的职务。在退休时，也是按组织人事部门正式任命的级别退休，而非职级并行套算的级别。
从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨，但从工资差别上来讲，有一定的参考价值。
从试点细则来看，科员三年可核定四级主任科员，原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职，在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限（比如五年）就可以晋升，二级主任科员开始，职务与职级就需要对应，往往年限（比如五年）够了，级别不够，需要等一两年甚至更长时间，级别达到后才可以核定，通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员，按新法核定后，待遇不会低于原已经享受的待遇级别。
新法尚未执行，细则也没有颁布实施，所有政策和细则，都要等6月份以后才可以见分效，啰嗦这些，只是给大家提供一个参考，拳拳之心，还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的政策出台，目前还没有消息。
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文章看点：1、新《公务员法》2019年6月1日执行，职级并行政策推广到全体公务员；
2、四等十二级职级并行只是级别待遇，并不是实职，退休时还按个人实职退休；
3、县级试点及新法试点细则和核算方式，与原来职务、非领导职务简单对照。
真宁腔调
简单的说，就是副科级干部，相当于过去的副主任科员待遇，但既没有副科级的实质和虚职，既不是副科长，也不是副主任科员，就是享受副科待遇而已。举例，一个办事处某科的科长，且股级，没有具体副科领导职务（办事处主任才是副科实质），只是享受这个副科待遇而已。
过去，综合管理岗，非领导职务（资历到了，但没有实际职务），由高到低，分为巡视员（正厅）、副巡视员（副厅）；调研员（正处）、副调研员（副处）；主任科员（正科）、副主任科员（副科）。
去年，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（据说今年六月实施）里面有了一些新变化，非领导职务综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
从这里可以看出，巡视员没有变化，变化大的是调研员和主任科员，巡视员以前只有两个级别，现在是四个，主任科员以前也只有两个，现在是四个，那么，他们有什么实质变化？
其实，就是换汤没换药，还是那一回事，拿调研员来说，一级调研员，就是在相当于以前的正处级实职的待遇（享受实职正处工资待遇），二级调研员，则是以前的调研员，三级调研员（相当于享受副处实职待遇）、四级调研员就是以前的副调研员（如某市环保局副调研员）。
一到四级主任科员也如此，一级主任科员就是享受实职的正科级科长工资福利待遇、二级主任科员，就是以前的主任科员（虚职正科，如某市环保局污染控制科主任科员，享受与科长一样待遇，但没实职，受科长或副科长指挥安排工作）、三级主任科员工资待遇，相当于实职副科长（如某市环保局环境设施科副科长）、四级主任科员就是以前的副主任科员（非实职的副科级，如某市环保局污染控制科副主任科员，受科长、副科长指挥和安排工作，无实际职务和实权，没有安排和指挥科室工作人员的权利）。
还有一种情况，如中国一些地方，部分社区，虽然是股级，但书记主任干的时间长了，就享受四级主任科员待遇，也就是副科级工资福利待遇，但实际上，他们是没有科级单位的实际职务和级别的，只是享受这个待遇而已。
如此下来，明白了，四级主任科员，其实就是副科级，只是，没有实际职务和虚职，只是享受副科级待遇。说白了，领导岗位没有，但你干的时间又比较长，就给你一个副科级待遇，仅此而已。
乌鲁木齐那些事儿
个人推测，四级主任科员应该没到正科，也就是副主任科员的水平
2018年12月29日，全国人大常委会公布了新《公务员法》，定于2019年6月1日起施行。新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。相对于老公务员法的8个等级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），少了4个层级。
据此推测，新公务员法的二级科员，大致相当于老的办事员，一级科员相当于原来的科员，四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级主任科员相当于原来的副科长（比副主任科员资历要老但又不到主任科员，且担任实职），二级主任科员相当于原来的主任科员，一级主任科员相当于原来的科长（比主任科员资历要老但又不到副处，且担任正实职），调研员一到四级以此类推，大致如此。
晋升年限，目前不得而知，有待官方公布具体的实施细则。但参照之前部分地区试点的县级以下公务员职级并行制度，或可管窥一豹。
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
以上是小公的个人推测，一切以官方公布的权威信息为准。不过要等到这个准确消息，估计要到6月份以后了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
天津已经在市级机关、和平区、西青区试点了职务职级并行。
根据最新《公务员法》将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
根据试点职务职级并行情况看，四级主任科员与原先副主任科员待遇水平基本一致。
右手尾戒86
一、主任科员以下是指：主任科员、副主任科员、科员、办事员。
二、主任科员是正科级，属于非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。科员即为一般公务人员。因此主任科员级别和待遇高于科员。
三、省直公务员的薪酬、福利由省财政审核、拨付，地区市公务员的薪酬、福利由市财政审核、拨付，待遇上是有明显差别的。
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去年底，全国人大常委会颁布了新《公务员法》，2019年6月1日起正式施行。新《公务员法》将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。而老公务员法的职级只有8个等级：巡视员（正厅）、副巡视员（副厅）、调研员（正处）、副调研员（副处）、主任科员（正科）、副主任科员（副科）、科员、办事员。
新《公务员法》明确公务员实行职务与职级并行制度。老公务员法在实际上采取的是职级部分制度，比如副科长要提拔了，有时不是提拔为科长，就直接提为主任科员，从领导职务变成非领导职务；科长要提拔了，有时不是提拔为副处长，就直接提为副调研员，从领导职务变成非领导职务。这样也不好，人家明明原先是领导，这一提拔变成非领导。
这次改变增加了主任科员和调研员的层级，特别有利于县级以下的公务员成长，以后提拔的机会就多了，隔几年提拔一次隔几年提拔一次，可能更有获得感。我估计是从一级主任科员一直往上提拔，到四级调研员有八个层级。但是，不建议再采取原来的操作办法，应该做到领导职务序列和非领导职务系列并行，比如：你一辈子没当过任何领导，但是可以沿着非领导的职级提拔，到退休时候也可以到一级级调研员；你是科长，但是年限长，暂时没有提到副处长，但是不妨碍职级可以到三级或四级调研员，不能简单地将科长提拔成四级调研员后免去他的科长职务，除非有其他原因。
四级主任科员如果套领导职务系列，应该是对应原来副科级，一级主任科员相当于原来的正科级，三级二级主任科员是新增的，介于原来的副科级和正科级之间。
坐看东南了
我们隔壁办公室有个事业编女职工，因为她丈夫担任了权力部门正处实职，上班想来就来，想走就走，不请假也不打卡，我们局长书记非但不敢管她，遇到还得主动打招呼，进出电梯，我们领导还得像门童一样伺候着。 其实管他什么正科副科，在有背景员工面前，她看你一眼都嫌多。
江夏御史
这个问题主要涉及公务员法的修订，也是部分省市试行职务职级并行的办法，大家可以深入了解一下，就这个问题来讲，有三点：
一是四级主任科员相当于以前的副主任科员；
二是正科是实际职务，和主任科员相当，主任科员是非领导职务，这是没改前的；
三是对应的话就是四级主任科员、三级主任科员对于以前的副主任科员，二级主任科员、一级主任科员对于以前的主任科员；
也就是四级主任科员和正科不是一码事，也并不对应。
史海珍珠串一串
一高，大正处，二高，小正处。
三高，大副处，四高，小副处。
一级，大正科，二级，小正科。
三级，大副科，四级，小副科。
政策好了，尤其是年轻公务员，正科级退休肯定没问题，有望正、副处退休。
福利、待遇还是有待提高……
