我的目標：助你成為優秀團隊長
過去我們想要分享可能需要有舞臺，還要提前準備很多內容或是練習演講的能力。
但有了微信有了社群這麼一個非常好的工具，分享變得隨時隨地，坐在床上可以分享、旅遊回到酒店也可以分享
在群裡講完一小時可能就有很多人因為你的精彩分享主動來了解你的項目，最後跟你達成合作。
這種情況我已經見到很多了。我發現好多小夥伴也都知道分享的好處，但是讓自己去分享又感覺不知道要分享什麼？
這背後到底是什麼原因呢？
1.想的太多做的太少，總之不夠自信
為什麼這麼說？好多人學習特別認真，也到處去學習。
但是為什麼沒有太大改變？最後反而懷疑自己學習到底有沒有用？
可以肯定的說學習是最有價值的投資，不僅要學還要持續學習
但是學習又不開口分享，總是把結果看的太重要，潛意識有些在意如果我分享出去不好怎麼辦？
別人評論我很難聽怎麼辦？我分享完大家退群怎麼辦？想的越多越不敢分享了，越不分享成長越慢，成長越慢越招不到合夥人，成長越慢越賺不到錢。拿我的個人習慣就是管他的，豁出去幹就是了。越在意別人的看法越幹不好一件事。
2.平時學習缺少進行歸類總結
學習得養成一個總結的好習慣，這樣學了就不容易忘記，大腦是持續拿來學習新知識的，儲存的事情就交給筆記本
這是我用的一款軟件，我會把自己學習到的進行歸類好，平時再拿來翻一翻讓自己大腦裡的知識形成體系。
如果你能把自己經常學習的知識形成你自己的體系，你就會發現你能分享的東西太多太多了。
我之前有寫過一篇文章，裡面就講到的是分享的好處特別多。那該怎麼去分享？抓住著幾點的話你的分享就很有邏輯了
1.什麼是
這個很好理解的，就直接了當的告訴聽眾你分享的主題是什麼？或者向你的聽眾講解這個概念詞。
比如今晚我要跟大家分享的是如何打造個人品牌，那什麼是個人品牌呢？個人品牌就是…這個就是先跟聽眾講解
2.為什麼
我還是拿打造個人品牌來給你舉例，為什麼要打造個人品牌呢？
因為他有巨大的價值，可以讓你自己不斷的升值，可以提升你的個人核心競爭力
區別於你的競爭對手，讓你賣貨越來越簡單，而且合夥人主動來跟你一起共事…優質的資源主動向你靠近。
看到沒有？為什麼就是要把你分享的主題他的好處價值告訴給你的聽眾
讓他意識到你分享的確實是他所需要的，對他來說很有。如果她沒有意識到這點
給她分享再多的乾貨，她可能都不會去做的，換句話說她要是知道了好處，接下來就是分享方法了
3.怎麼做
怎麼做教的是方法，這裡你分享的越接地氣，聽眾收穫越大就越喜歡你
她和你之間的信任感就越強。這也是經常說到的互聯網要有利他的思維
建立信任最快速的方法就是先為別人提供價值，讓喜歡你的人更喜歡你
讓不喜歡你的人早點消失在你的世界裡。怎麼做也是術的層面，對於大部分夥伴來說
讓她搞明白這麼做的好處以後，就只要把你分享的方法聽話照做就行了，他們不需要太複雜越簡單越好
按照這樣的邏輯分享下來，你的內容就很飽滿，聽眾聽完收穫也很大，那就足夠了
分享這件事我們先不說一萬小時定律，你能持續堅持分享三五個月不僅能力得到大幅度提升，邏輯思維能力越來越強。你的團隊人數和業績也會翻倍增長
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