梦想最终成了幻想
五一只放两天假，那您可能原有的计划已经泡汤，如陪家人朋友出去旅游、去外地某个城市探亲，特别是这种已有计划被打乱时，心情是最糟糕的，这点大家都非常有体会。
不知道您公司对节假日加班是否有奖励和补贴，如调休政策、加班费政策，如果有，可以说也是一种安慰，如果没有，那就得综合考虑下加班是否必要、是否具有紧迫性，工作是否有发展前景，是否该换工作。好的公司必然有合理的制度，如果项目紧急，员工作为公司的一部分，承担起项目相关工作，对公司发展也是有利的。但是员工牺牲休息时间，牺牲和家人在一起的欢乐时光，公司如果不给相应的补偿和奖励，那就是完全的不对等，这种公司就是制度的缺失，企业文化的缺陷。
记得去年，我在忙一个项目，时间节点非常紧迫，从五月底起，在北京出差，基本没有所有周末和节假日，如中秋节三天假、国庆节八天假都在加班中度过，天天忙到凌晨，回酒店休息，早上七点又得起来继续工作。最让人头痛的是假期期间的吃饭问题，园区基本都已关门，附近一两公里都无门面，只能连续几天点外卖。
国庆期间，北京天气非常好，蓝天白云，晚霞，很想出去逛逛，但最终也是只能在加班和吃外卖中度过。
好在项目顺利完成，我内心还是比较欣慰的。另外一点是公司支持调休，累计周末和节假日加班时长可以和工作日1:1调休，虽然没有加班工资，但是这种调休政策也给平时工作带来很多便利，如家里有急事、去趟医院、去办个事情，都可以调休，春节想早点回家陪伴家人，也可以调休。
所以，如果您公司经常性节假日加班，并且没有相应的任何补偿、奖励措施，而且福利待遇都让您不满意，建议寻找更合适的单位。
顺子0917
还好吧！五一上班呢
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