milk_翔
（首先糾正一個錯誤，不是鄉鎮事業單位工作人員補貼要漲了，而是鄉鎮“機關事業人員”，包括鄉鎮黨委政府機關和所屬事業單位所有職工。）
廣西自治區財政廳2018年年底發文，要求從2019年1月起，將廣西轄區內鄉鎮工作補貼標準由每人每月300元，提高至每人每月400元（第一檔）、450元（第二檔）、500元（第三檔），也就是平常大家所說的“鄉鎮補”提高了，而且提高了三分之一。這一增加力度，可說算很大了。補貼政策也維持原來的傾斜政策，會向條件艱苦的偏遠鄉鎮傾斜，鄉鎮類別不同，鄉鎮補標準不一樣，條件越差、越偏遠的鄉鎮，補貼標準越高。同時，鄉鎮補還向長期在鄉鎮工作人員傾斜，從2019年1月起，累計領取鄉鎮工作補貼年限滿5年（含）、滿10年（含）以上的，分別按所在鄉鎮執行標準的110%、130%發放。此次補貼調整政策，惠及全區1425個鄉鎮38萬名鄉鎮機關事業單位工作人員。
鄉鎮補發放的範圍，和原來一樣，包括鄉鎮黨委政府機關的行政人員，也包括鄉鎮所屬的事業人員，農技、水利、畜牧、衛生等，都包括在內，鄉鎮衛生院的醫護人員、鄉鎮中小學校的教師，也是補貼的對象。鄉鎮補發放的範圍，單純是以鄉鎮地理位置和自然條件為標準核定補貼，越是偏遠的鄉鎮，補貼標準越高，反而是城鎮範圍內的“街道”，不包含在內。
鄉鎮補的發放目的，是為了激發鄉鎮工作人員的積極性，確保鄉鎮工作力量補充渠道的暢通，使鄉鎮發展所需要的人才能進得來，留得住。鄉鎮補配合部分省份實行的鄉村中小學校教師職稱優待政策，即滿足教齡就可以提拔為高級職稱，不受職稱比例結構限制，符合條件就可以評，評了就可以聘，並享受高級職稱對應的工資福利和待遇，這些政策的實施，也為鄉村基層教師隊伍建設奠定了堅實的基礎，改變基礎教育發展不均衡的被動局面。
真寧腔調
根據自治區財政廳有關文件精神，從2019年1月1日起，將鄉鎮事業機關單位工作人員工作補貼標準由每人每月300元，提高至每人每月400元（第一檔）、450元（第二檔）、500元（第三檔），政策向條件艱苦的偏遠鄉鎮傾斜，向長期在鄉鎮工作人員傾斜，以2019年1月1日為起點，累計領取鄉鎮工作補貼年限滿5年（含）、滿10年（含）以上的，分別按所在鄉鎮執行標準的110%、130%發放。
提高鄉鎮工作補貼 ，旨在提高基層工作人員待遇、加強鄉鎮幹部隊伍建設、促進人才向基層流動。
此次補貼調整政策，惠及全區1425個鄉鎮38萬名鄉鎮機關事業單位工作人員（不含街道）。
森林驢
補貼漲了是好事。事實上職工工作很辛苦，全心撲在工作上。多一點補貼，多一點收入，以應急需，解決錢文短缺。
但歷來是風聲大，雨點小。最後還是以得到手為實，各縣情況大不相同，差別巨大，不要過早歡喜一場空。
胡勝願
這麼多年沒見過！
起ff峰了
在行政和居層和幹部，同事業單位的工作人員說辛苦工資低，為什麼這麼多人總是想當l官不想種田`總是說農民好，為什麼不田家種田呢
手機用戶72612564012
基層工作人員很辛苦，這是好事！
