寒蟾
您好，首先我們確定一個前提，病假、產假、喪假這些特殊有薪假，原則上只需要告知公司，而不需要公司批准。所以一般情況下，員工只要按要求寫了申請，且提供合法的證明材料，公司是必須同意員工休假的。
那麼員工拿出病假條，公司就一定同意嗎？那也是有前提條件的。
一、病假證明（有些地方是疾病診斷證明）必須是符合公司要求的
有很多公司要求在公立醫院開具的方為有效，而且提供的證明一定是真實的才行。如果用假證明，公司肯定有權利拒絕病假申請，甚至還要處分員工。
二、根據工作年限，每年請病假累計天數不能超過法律規定天數。
公司對於員工每年內累計請病假的天數是有時間限制的，如果超過這個天數，公司有權利不同意，只能按照事假來請，而且不能享受當年的年休假了。
如果員工請病假的手續齊全、真實有效、符合規定，那麼公司是必須要同意的。
以上回答，希望可以幫到您
打聽生活
我們請病假，公司是需要支付80%的工資的，而且看病費用超過50塊錢，還可以申請75%的看病錢。
如果員工請病假攜帶病歷本了，那麼無論是什麼層級的主管都要批准的；如果不準假，萬一員工帶病上班發生意外，誰來承擔這個責任？再假如如果員工帶病上班傳染給其他人，那就更麻煩了。
因此，為了所有同事的健康，為了公司免於承擔更大的風險，請病假都批准。
我們一個員工原則上每年有15天的病假，但是出現病情嚴重可以請半年的醫療期（依然享有工資，及看病報銷）。
我是俺們村最窮的
你好，不是員工拿出病假條就可以請病假，而是員工需要拿出“有效的病假證明”才可以請假。
首先企業需要關注員工身體健康，在確信員工身體狀況不適合繼續上班時可以批准休息，並按照勞動法律法規支付相應的病假工資。
但是，企業管理必須本著客觀理性的原則，需要排除“虛假病假”、“泡病假”等不良行為所以企業可以根據實際情況需要規定員工請病假需要滿足以下條件：
1-請病假，先休年休假，年休假是國家規定的法定假期，可以優先調休；
2-請病假，需提供證明病情的材料，如：病假條、病歷、處方單、治療票據等。
在這種情況下，基本可以證明員工確實存在相應病情，企業應該予以批准。
特別強調一點，以上這些要求必須在企業管理制度中予以規定，不能口頭要求。
總而言之，“病假”比較特殊，員工提出後，只要合情合理企業不得拒絕，所以這項假期要嚴格規範。既要讓有實際需要的員工請到病假，又不能讓個別員工“泡病假”。
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我們公交公司病假是要申請的！
華犀利143177678
每個單位都有它自己的病假規定，如果符合規定就比如說我們公司需要三甲醫院開的證明，如果有這個證明說明情況屬實，那肯定要請假，否則不僅會耽誤工作的進度和質量，也會帶壞工作氛圍，對於單位而言是弊大於利的，於個人而言萬一傳染了或者出點意外的話，那就更得不償失了，所以要看具體情況？
人生都沒盼頭了
如果是真的病假條，一般的公司都會給假的，不給請假的公司還有必要去嗎？住院的話還會有病假工資。但有一些人和醫生勾結，開假的病假條另論。
認識妳自己
公司可以不批，但是你只要把病假條交給管理或老闆就可以了，順便用手機拍下過程。你直接去醫院看病就可以了，老闆不敢扣錢的，要不就是開除你。不過，開除也不敢扣你一分錢……
五彩濤哥
我們公司是這樣的情況，每年五天帶薪年假，有時候意外情況都可以先去看病，上班帶著病歷單就行，人家寫幾天就可以休息幾天。
湖南鄉里伢子
機器壞了，就得修嗎？可以扔了。
天天開心668
按公司規章制度執行
