2018年可謂是企業年報所講量價齊升的一年，銷量，營收和利潤都創歷史新高。
2018年實現扣非淨利潤2.69億，但是四季度計入股份支付9698萬元，
實際企業經營淨利潤應該在3.5億元左右。
而細看股份支付的前因後果，
久立集團為員工持股計劃兜底收益，免除債務，差額記入股份支付
以為老闆是良心老闆，照顧員工利益，為員工兜底，
後來發現也就是不算良心，也不算壞，
這筆員工計劃是2015年高價大宗交易買入的，賣出方就是久立集團，周老闆估計不好意思高價將股票倒給員工，不能又在工資上剝削，又在資本市場剝削吧，如果這筆交易不兜底，員工相當於白給上市公司打工了，5000萬本金拿不回來了。
2015年6月30日公告，成交均價56.43
公司經歷轉股，這部分成本應該在20元左右，沒仔細計算，股價最低破5元，腰斬再腰斬了。
這則故事已經是歷史了。
2019年一季度
扣非淨利潤增長50%，
研發費用同比增加2400萬，如果扣除研發費用，扣非淨利潤是翻倍增長，當然一季度淨利潤絕對值小，翻倍增長不能線性外推全年。
不過2019年Q1營收是歷史單季度營收最高，歷年Q1是淡季，而2019年Q1營收創歷史單季最佳，公司目前發展勢頭可見一斑。
負面點：
產能基本是10萬噸，短期沒有大產能達產，未來營收增長，主要靠提價和生產高端產品
大股東股權質押比例較高，久立集團質押2.7億股，持股82%均質押，大股東質押套現10幾個億，大股東在上市公司外開發房地產，搞小貸，多元化業務不亦樂乎。人畢竟精力有限，對這種多元化發展的公司，還是心懷警戒一些，尤其是這些特色的中國多元化業務，房地產和小貸都是一個地區有錢老闆最愛搞的，搞定當地政府關係，利用社會資源做的事情。
2015年3月開始大股東陸續減持，均減持在股價歷史高位，精準減持，說明實控人對於自己企業和自己企業估值認知到位的。
2018年10月31日，公司二期員工持股計劃完成，買入1256萬股，均價6.09元，花費7649萬元
另外大股東，受讓一期員工持股計劃，和科策3號基金，被動（也許是主動）增持了1450萬股左右
至少，這不是個負面信號，大股東又把員工綁進來了，自己也被迫花了大幾千萬增持。
概念方面：
公司主要受益於油氣管道投資，雖然是核電U型管主要供貨商，但是核電用管噸量太低，目前尚未查到單價，從名字看也不帶核，炒作的時候不知能不能捎帶上。（作者：鬱金香大公）
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