曉曉筆記
作為一名團隊負責人，面試應聘者也是我的日常工作內容之一，所以我來回答一下這個問題。
企業在進行人才招聘的時候，通常對於不同的崗位有不同的具體標準，比如實習崗位注重學習能力，初級崗位注重實踐能力，主力崗位注重任務完成能力，普通管理崗位注重溝通能力，高級管理崗位注重模式設計能力等等。
針對於比較普通的情況來說，企業往往首先會重點關注應聘者的工作能力，而工作能力通常需要以下幾個方面的內容來進行呈現：
第一：工作經驗。工作經驗是工作能力的直接保障，所以工作經驗是否優秀能夠對應聘結果產生重要的影響。簡單的說，參與的項目越多，自己在項目中的位置越重要，那麼獲得的能力提升也將越高，這樣的職場經歷會明顯提升自己的崗位競爭力。
第二：知識結構。知識結構是工作能力的基礎，同時知識結構往往也決定了一個人的學習能力，所以知識結構也是面試官比較看重的內容之一。知識結構通常由兩部分組成，一部分是學歷，另一部分是職業技能。簡單的說，知識結構越豐富越好。
第三：溝通能力。溝通是合作的重要基礎，所以在現代職場中需要大量的溝通，如果一個人的溝通能力有問題，那麼很難在職場上有較大的發展。溝通一方面要能夠理解對方的意思，另一方面也能夠把自己要表達的意思清晰地呈現出來，這背後也體現出了一個職場人的邏輯思維能力和表達能力。很多應聘者面試失敗的原因都是溝通環節出了問題，“存在溝通障礙”是不少面試官給出的面試失敗的理由。
除了以上幾點之外，面試官對於應聘者的職業規劃往往也比較感興趣，不同的職業規劃往往會有不同的發展軌跡，如果應聘者的職業規劃與企業的崗位發展計劃相匹配則是比較理想的情況。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
說說我去年跳槽的經歷吧，之前為了想跳槽基本上什麼單位都投，凡是能沾到邊的，就把簡歷改一下投過去，最後有點近乎瘋狂的狀態了，但是投的職位大多與我專業不符，最後沒有收到一個面試通知，最多就是簡歷已被查看。沒辦法，最後我把精力放在了考證和增加工作經驗上，在付出了三個月的準備後，終於在去年年底考出了一個含金量比較高的註冊證，並報考了一家事業單位，最後成功被錄取，面試的問題基本都是與崗位相符的，所以如果沒有經歷，沒有其他優勢（如證書），很難被大企業看上，事業單位也一樣！
所以，最後總結下來，好的單位真的很看重你的經歷、專業和證書！
豐田佐吉
你可以說出100個似是而非的答案，因為都是片兒湯話，看上去挑不出什麼錯誤，但是看了跟沒看一樣，沒有任何區別，我將這些廢話稱之為：弱智說，傻子信。
進入面試之前的環節基本上沒什麼好談的，因為企業考量的就是你與崗位匹配度的硬指標，這個時候就是要學歷，拼經驗，拼專業，別的都是廢話，這些硬指標基本上短時間很難改變，連面試都進不去，那你基本上不用浪費時間考慮人家怎麼想的了。
我重點說說面試環節，用人單位或者面試官看重的到底是什麼。
首先，已經進入面試環節，就意味著你的基礎技能和學歷、經驗等指標要求已經基本達標，這些，已經通過簡歷篩查、筆試等得到了結果，而面試考核的，轉來轉去也逃不出一個：邏輯能力。
首先：專業邏輯。看上去是在考問專業知識，實際上是考量你對專業知識的運用。我舉個例子，比如，你應聘市場營銷或策劃崗位，面試問你做營銷的要點是什麼。你可以回答4p，4c這些簡單的知識點，但是假如你能夠具有邏輯性的將知識點與實際營銷工作進行結合性闡述，你將大大加分。
第二：語言邏輯。面試的核心就是語言表達，語言表達幾乎決定了你能否成功。再舉個例子：面試官問你能否勝任應聘崗位。當然回答可以。但如果你加上為什麼我可以勝任，1，我在校學習成績優異，具備任職專業基礎2，社會實踐情況，使我對該工作並不陌生3，我個人追求與職業規劃，能夠持續學習，適應團隊協作，這些有根據的條件來充分證明：我可以勝任，這個結論，你自然大大加分。
第三：問題處理邏輯。面試中的很多問題，你提前是無法預測的，比如什麼100元賣礦泉水，3元買中華什麼的。這些問題其實沒有標準答案，面試官也沒期待你就是臨場段子手，能夠在數秒內給出滿堂喝彩的幽默答案，他考量的就是你面對問題的處理思路、思考邏輯。比如，就是100元賣礦泉水。這就是一個典型的銷售邏輯問題，問題本身屬於溢價銷售，產品溢價包括品牌溢價，文化溢價，渠道溢價，流通溢價，技術溢價，以及事件溢價，那麼，當別人絞盡腦汁琢磨一鳴驚人說段子的時候，你直接回答：我可以在6個情況下實現溢價銷售，比如我們的品牌是依雲，我的水被教皇親吻過，我的水只面向世界頂級富豪，我的店開在沙漠裡，我的水具有神奇的養身功能。按照這個問題解決思路，即便你的回答不如那個抖機靈的段子手搞笑，但是明眼人都知道，你才是真正的專業銷售人員。
總之，面試就是溝通，語言是表達形式，內核是邏輯思維，切記不要想著抖機靈，說段子，急著接話。先搞清楚人家在問什麼，考你什麼，考你的點在哪兒，然後有理有據有個人特色的順利表達出來就可以了。當對方問一句你答一句的時候，基本上結果就是失敗。
魔頭丁奉
企業最看中哪些方面的能力？
我們把自己置於招聘方來考慮，應該能得到想要的答案。
1，做事能力。企業招聘每一個崗位，都是希望員工能最大限度完成該崗位的要求，甚至超出期望。
2，忠誠。沒有一個人或公司或部門領導會希望被員工或下屬背後出賣。
3，穩定性。企業招聘一個員工所花費的成本非常大，從新員工到工作如魚得水需要時間。您也不希望您的下屬做個一兩個月就走吧？工作還用不用做了？
4，發展潛力。如果發展潛力巨大，能為企業帶來很好的示範效應和正面收益。
5，工作協調能力。現在的企業，很少說某件事從頭到尾都是一個人在做，或多或少需要別人或其他部門的支持，協調能力好，容易把事情辦成
6，積極性。主動發現問題並解決，是不是好過領導不斷追問？
7，學習能力。舉一反三，是不是比說3次還不懂要來的好？
8，責任心。一般責任心重的人，辦好事情的概率遠遠大於隨緣的人。
9，溝通能力。良好的人際關係，往往更容易工作。
其他還有很細節的東西，只要我們站在對方的角度考慮，往往能夠得到答案！
職選
1、儀表形態
這裡指要注意最基本的儀表禮儀,例如著裝、妝容、行為舉止等,經過研究調查,衣著整潔、妝容得體、行為舉止文明的人責任心更強、做事更有調理性,面試成功率更好;
2、考核專業知識
專業知識的掌握程度決定著你是否符合用人單位的基本要求,一般提這個問題時是想了解你掌握的知識是否跟用人單位空缺的崗位要求符合,這點是非常重要的;
3、工作經驗
通常會讓你闡述過去的工作經歷,想要了解你做了哪些工作?有哪些提升?這個環節還會觀察你的口頭表達能力、邏輯思維能力、反應能力與應變能力、人際交往能力等;還會特別考核你在上一份的工作態度,如果你在上一份工作中都非常懶散、不認真,很難保證你在新的崗位上會勤勤懇懇,認真負責;
4、情緒控制能力
很多公司都非常重視員工的情緒控制能力,特別是對於國家公務人員、企業管理人員來說,更為重要,即便遇到上級批評或者有利益衝突時,也能做到理智對待,不會因情緒波動而影響工作
5、興趣與愛好
通過這個問題就可以大致瞭解到你的性格是怎樣的?與人溝通能力怎麼樣?建議大家說一些戶外的運動,像看書、看電影之類的興趣就不要表現的那麼明顯,很容易讓人覺得你是個悶騷型的人,比較宅,並且不擅於交際,影響面試成功;
EHSManagement
題主你好，很高興回答你的問題！
職場打拼，求職面試！我們需要通過展現自己找到心儀的工作，而企業也需要根據崗位特性挑到匹配的人才。就能力而言，企業看重求職者哪幾個方面呢？
業務能力——崗位準也能力
企業所有的活動都是圍繞業務展開的，觀察一個人能否勝任崗位與否，首先看的就是業務能力。具體來講，就是與設計的崗位職責要求說明書相一致的能力。這裡的業務能力，可以是公關部的政府關係處理能力、也可以是具體的某項操作能力。前段時間有朋友提到業務能力和學歷兩者的重要性，有人就選擇後者，覺得後者才是關鍵，這就是典型的本末倒置。
工作經驗——崗位實踐經歷
工作經驗應該是第二重要的能力，你曾經做過什麼，與當前崗位業務有沒有相關性。熟能生巧，豐富的工作經驗解決最根本的問題就是疑難雜症處理和迅速上手這兩點。
學習能力——學歷
我直接把學歷放在了第三重要的位置。究其原因是學歷說明的是過去，那麼企業之所以重視學歷，實際上重視的是人才的上限。從某種意義上講，高學歷的人才比低學歷人才更容易學習，更具有高潛力性！
職業道德——職業操守
按道理來講，這一項應該排在首位。之所以把它排在末端的原因是不容易被識別，不管是面試也好，背景調查也罷，想要以此來判定一個人的職業操守是非常困難的。既然辨識度不高，就把它放在最後。
總之，對於求職者能力要求的問題是一個仁者見仁智者見智的話題，每個人心目中的答案都不一致，但是都有其道理在裡邊。希望我的答案能對題主有所幫助，歡迎評論互動！
<strong>
僅是路人
1.對行業和企業的瞭解程度
2.對崗位的瞭解程度
3.對取得offer有沒有強烈的渴望
4.填寫的簡歷書寫是否整潔，履歷是否真實
5.對專業面試問題回答是否專業（覺得好笑？是的，有的面試者回答問題真的不專業，主要是思維不清晰，沒有重點。）
6.對面試官要給予充分尊重。
竹林小思
答:第一，責任心，愛崗敬業。
第二，遵守公司的規章制度，自律好的人會被公司看中。
第三，有大愛的人，心中有愛才有度。
第四，有格局，有胸懷，有夢想敢於為工作和事業肯付出一切的人。
第五，有《家》的文化和情懷。
行為上沒有遐思，光明磊落。
用戶3333815885189橄
執行力 創造力
彷彿塵
不同企業看重的不一樣。
