大巴來了

首先每個月幾號發薪水確定的這個企業到底是一個什麼樣的企業，大部分人都瞭解一般工作滿一個月之後要下個月才能開上一個月的薪水，那到底是下個月幾號呢，會計就說要核算一下上個月的出勤率、有沒有扣錢、業績完成率，要給核算薪水的時間，所以不可能在下個月1號給你開上一個月薪水，相對比較好的企業，不管是政府單位、事業單位、還是一些高科技企業、大的上市公司，基本上好的企業都會在每月10號之前把上個月的薪水開給勞動者，因為10天時間完全來得及算出勞動者上個月要發多少薪水。

那麼不太好的企業呢？很簡單不太好的企業就會把發薪日定的很晚，有的企業定到15號之後有的企業甚至要每月25號以後才發薪水，如果遇到節假日還要再順延，大部分在15號以後甚至20號以後才發薪水的公司，基本上都不是什麼太好的企業。正常給公司三五天的時間計算上一個月的工資已經足夠，那麼企業為什麼要在20號以後才開工資，其實很簡單，老闆心想能晚一天是一天，存在銀行還有利息，另一方面，老闆想我要20號之後發薪水，這樣的員工就不能輕易提出離職，假如他提出離職，我這20天的工資可以不給他，所以說幾號發薪水決定了一個企業的基本素質，有的企業能夠準時的發薪水，這就是好企業，如果一個企業不能準時發薪水，那這個企業的生存狀態也絕對是堪憂的。

企業經營者或許會有這樣或那樣的困難，可是企業經營者也要一定的考慮到普通員工，他們也是要靠薪水來生活的，大家也都有很多需要還的貸款還的信用卡，甚至下個月的生活費，企業的發薪日不準確，會給普通員工帶來很大的困難。還有一個問題，如果在遇到困難的時候，老闆可能會採取一個隱性的措施來回收資金，大部分企業都是要交五險一金的，我國現代法律規定是代扣代繳，企業把你應交的那部分扣下來，加上企業應當交的那部分，每月把錢匯到社保中心和公積金中心的帳號，可是在實際生活中就有很多企業因為資金出現了困難，就把員工應交的那部分扣下來不去給員工繳納，如果員工不查詢，三五個月之內是不會發現的。好在現在有了社保卡公積金卡，所以建議大家隔一段時間去查一下，社保費公司有沒有按時繳納。

一個企業的工資在幾號發放及能不能按時發放，是判斷一個企業好壞的重要標準。

大牙嘟嘟職場論道

我來回答一下這個問題。首先公司的好壞不會從幾號發工資體現出來，這是公司的眾多規定中的一項而已，其次它能反應出來公司老闆某些管理想法。

以我所在的公司為例，一開始是每月10號發工資，從不拖欠，逢節假日還會提前發放。每月10號發工資的初衷是有員工辭職時，總有最少10天的工資可以用來結清服裝費等，以免發完工資再找員工結算費用就麻煩了。後來可能因為物價原因吧，又改到13號發放，但是提前下了通知，逢節假日和週末還是提前發放，大家都沒有什麼意見。

其他的公司發工資時間不盡相同，1號，10號，25號等，我想都是公司的各自規定，由老闆或財會人員計算後做出的，與公司好壞無關，我的個人看法，歡迎大家來和我一起討論問題，謝謝！

別嚇我6

這個還真的可以看出來，不說什麼大道理，就舉個例子我和我老公的公司，他們公司都是次月10號就發了工資，我們公司是次月25號才發工資還經常拖欠，公司的一些缺德事真的數都數不盡，公司總部在廣州規模大概就是200人左右，武漢這邊就是個分公司20-30人左右，我在武漢這邊就是打雜的人事行政，什麼都做！裡面的領導就是個2貨，做事可以，但是管理是不行的，經常就是把員工吼來吼去，拉長的臉，小氣吧啦的樣子有時候都很好笑，有次員工說他天天像有人欠他的，結果被他開除了，當天讓人從宿舍搬出去！經常節假日不休息加班也不負加班費，理由是公司所有人都上班，不算加班！還有個最讓我心寒的是快過年了好像是1月份吧還是2月初，下大雪，有個員工當天剛好手機掉寢室了，因為手機要與客戶聯繫的，所以他下了早會就去寢室拿，領導打電話車間找他，同事說他不在，然後給他打電話，他說我在寢室拿東西馬上來。領導就不樂意了，認為他說謊，把他辭退了，要求他下午搬出去，他家裡外地的，大雪天能走去哪裡了？我跟領導談過幾次，讓他月底做完，唉，領導很強硬的，必須當天搬出去，媽呀，大雪天而且馬上過年了，票也不好買，領導說讓他自己想辦法，唉，難為我這個人了，所以後面我也離職了，感覺太多冷淡的公司，我也不想做，我離職了是在過年後，公司當年把年終獎都推遲到年後說資金週轉不靈，二月底發，二月底沒發，到三月底我離職走人了就發了，工資也扣了我不少，因為不想在扯所以都沒在意那些，在公司那麼久，也知道他們啥事都可以做出來，只想儘早脫身！我老公公司就比較好，挺正規的，工資也只會提前不會拖後，去年有人10月離職。老闆一樣年終獎全部給她了，而且還辦歡送會。只能說老闆的格局不夠大，公司怎麼能做大！

沒禮物119

從我所工作過的公司來談談吧，具體的就不說那家。

都是廠，第一家廠，28/29左右發，私營企業。因為環保不達標，老闆被罰了好幾筆錢，後面老闆也很少接單了，所以大家都是很閒，工資還算準時，方正就是壓一個月，裡面都是年紀大的，三十歲以上的。感覺沒活力，雖然很多老員工，但都是因為年紀大辭職不再好找工作。環境一差，沒什麼競爭力，福利待遇不如一般的廠，伙食外包好差勁。一個月上班薪資平均三千塊。三險，社保還不能在藥店刷卡，只能住院可以用一點。節假日沒禮品，長白班，有時候加班到晚上九點。我媽也在這廠裡，後來我去了別的廠，我媽有時候還得上夜班，因為環保部門不過關的關係。

第二家。電子廠，20發，可是每次發工資都起碼脫個五六天，很無奈，出門打工最怕拖工資的，大家生活不易，福利待遇一般，每個星期四次加餐，公司補助食堂錢💰，每個月發點牛奶，紙巾，也有不發的時候。廠規不嚴謹，裡面的同事作風都挺不好。進去沒多久就發生了砍人事件，還好當時我在宿舍，還經常聽到閒言碎語。某某人和某某人有姦情，員工之間相互辱罵，說壞話，公然排擠新員工，連主管都是。不喜歡這樣的工作環境所以辭了，我是自離了，因為辭職基本走不了，起碼脫個五六個月。我在那裡上過最長20個小時的班。

第三家。比較正規，十號發放，福利待遇五險一金是有的，有公會，經常聚餐，安排員工看電影，搞活動，節假日也有禮品，什麼都相對比較齊全。就是四天夜班四天白班這樣倒，很累人，你要是能幹，有機會做其他的，同事之間都比較和氣好相處，伙食還可以。

還有一些幹了幾天不做的，15號發放的小廠，也是推遲四五天發工資，裡面員工紀律渙散，上班經常玩手機，男的經常走來走去串崗位。三險。無福利。

十號發放的，廠區環境不錯，裡面的秩序很好，伙食想當好，人性化管理，廁所都是乾乾淨淨，上著班都有專門的清潔阿姨掃地，5S做的很好，福利待遇該有的都有，年終獎，節假日不上班也有工資，我覺得這是我目前見過最好的廠。

所以工資發放的時間真的能看出一個廠的好壞。不過廠裡都大同小異，所以找工作多斟酌，多看看幾家。

孟梔槐

本人 今年歲已經在廣東漂泊（也就是打工啦）三年了，在這幾年也換過很多的工作。基本上都是民營企業。一般情況下都是月底發工資，發完工資第二天就放久（發了工資的感覺超級爽，可以和弟兄們出去吃一波爽一爽）也有少數是十五號發工資，還有企業壓著好幾個月工資不發的，可能公司資金比較緊張吧

有一次在一家機械設計的廠工作了一個半月，壓了我半個月的工資，當時也是第一次出來工作，心態真的要炸了，去找老闆理論卻以各種理由忽悠我，說什麼要等幾天。一等就是一個月啊 還好最後拿到工資了

現在說最重要的問題啦不同的企業，發工資的時間不一樣，能看出一個企業的好壞嗎？

答案是可以，對於我嗯打工的每一個人來說，工資就是我們的生命，沒錢怎麼生活呢？什麼時候發工資都能夠看出一個企業的經濟狀況和企業文化。對於高科技企業，發放薪水多在月初，而且為了吸引人才，越是優秀的企業，薪水體系月完善，而且還會有各種福利比如超市購物卡，電子產品等等

電競小哥哥解說

菲凡說：99.99%可以看出來一個公司的好壞。

小的不才，在幾個行業幾個類型的工作都有工作經歷。

曾經也和很多朋友探討過幾號發工資是不是可以看出一個公司的好壞。

答案：是

一、垃圾公司次月都不發。

之前沒有做職業訪談的時候，沒有接觸那麼多各行各業的職場人。這一年來發現，即便在一線城市，依然有很多工資根本不繳納社保，不繳納個稅，當天也不按時工資。

打個比方，9月的工資，有的垃圾公司，現金流問題或者老闆格局問題，都在11月中旬發工資。

晚到難以想象。要推遲一個多月才發。

二、正常公司是次月1-10號發

通常來說，在次月1-10號發工資的公司還是比較正常的。

有的公司是1號，有的是5號，還有很多公司選擇7號。都屬於行業正常範疇。

遇到節假日會提前發。比如7號發工資的公司，如果7號是週六，通常就6號週五發。

超過10號的公司就比較奇怪了。

三、業界良心公司當月25號發

我現在所在的公司就是當月發全月工資。

即便這個月還沒完，就已經工資到帳，當然這樣的公司大部分都不差錢。而且業務運轉良好。

四、發工資時間是公司好壞的參考指標

如果你加入了經常拖欠工資的企業，我勸你趕緊跑。

說不定哪天，不是拖欠工資問題，而是發不出來了。

企業再困難，也不能拖欠員工工資，已經幹成這逼樣了，就別開公司了，你不是耽誤大家，禍害人嗎？

菲凡說，歡迎大家和我留言互動。

菲凡說

來看看我所工作過的公司發薪的日期，以及公司的性質。看完這些信息，大家再根據公司的性質來判斷髮工資的日期和公司的好壞是否有內在的聯繫。

一、事業單位（大學） - - - - 發薪日期：每月2日發上月工資

這是一家國家正規的全日制醫學類大學，也是全國第一家醫學類大學，戰爭年代都已經存在了。

二、歐美外資企業（世界500強）----發薪日期：每月28日發當月工資

這是一家世界500強的企業，無論是福利，還是國家所規定的所有帶薪假期、加班、病假等，統統按規辦事。上班沒有打卡，也沒有任何其他考勤，全靠自覺。上下班班車接送，每天工作從8:30開始，工作時間每日7.5小時，下午班車在下班時間5:00後十分鐘發車。每天參加的培訓時間不得少於40小時，培訓時間算上班時間。年終有14薪。員工的平均薪酬不得低於管理幹部工資的五分之一。車間明亮如白日，地板乾淨發亮，廁所五星級規格。

三、歐美外資企業（非世界500強）----發薪日期：每月3日發上月工資

這是一家業內非常有名的國際性化工公司，所有的福利政策考勤全部按國家相關的規定執行。除了社保按國家規定的基數繳交之外，每個員工的住房公積金公司交一千，自己叫一千。上班有班車接送。年終一線工人的獎金在5000左右，管理幹部大概在20000到60000不等。每年一次七天帶薪旅遊假期（公司組織，公司付費）：普通員工國內遊，管理幹部國外遊。另外一家歐美外資企業和這家基本產不多，只是工資略高。不再另外單列。車間尚可，衛生間稍差。

四、民營企業（非上市）----發薪日期：每月25日發上月工資

這是一家典型的民營企業，部分員工繳交社保，一線員工計件工資。後勤等內部管理人員工資偏低（約25分位）。年終沒有獎金，沒有公積金，沒有班車。後勤工作人員每天工作時間大概在10-12小時，一線員工早7:30到晚上9:00，沒有加班工資。車間的工作條件很差。車間髒亂不堪，廁所極其髒。

五、民營企業（上市公司）----發薪日期：每月15日發上月工資

這也是一家民營企業，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照國家相關規定執行，包括社保、公積金、帶薪假期等等。但員工社保和公積金都未按照常規基數繳交。後勤管理人員每天工作八小時（加開會、臨時有事等也不會太長，高管加班時間超乎尋常，週六休息少，週日偶爾加班）。廁所很乾淨，車間工作環境尚可。

（注：為什麼要把廁所作為所有公司環境、條件的描述要素，是因為，看一下公司是否不錯，先去廁所看看；廁所髒亂差的公司，一定不好；廁所幹淨的公司，比較正規；從廁所的清潔程度來看一家公司的好壞也許比工資更加客觀。大家可以多去觀察和驗證一下。）

從以上企業發工資的日期，和公司的條件描述，大家自己就可以看得很清楚，發工資日和企業的好還是否有關聯。不用我再具體說明了。大家都很聰明的。

耕然夫

曾看過一個這樣的報道：發薪日是公司生態的一個縮影，由此可以看出一個公司的好壞。

第一種10號以前發工資：

多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

這類企業規模大，管理規範，福利較好，

執行國家政策到位，

還會有節日禮金，

年終獎之類的人文關懷。

第二種10-15號發工資：

雖然比不上第一類公司那麼正規，

至少也是一些效益較好，

制度比較健全，注重管理的公司。

第三種15號之後發工資：

多為小企業，是社會服務勞動密集型公司，

這類企業員工穩定性差，流動頻繁，

主要是為了穩住員工，壓一部分工資在手裡。

這類企業一般處於社會偏低水平。

你是幾號發工資？

職場專家小莉說

工資是我們每一個職場中人自我獲得感的一個重要體現，誰都願意單位能在每月固定的時間，準確無誤、及時完美的將每個月的工資發到我們的手裡，這樣我們好科學的規劃這筆工資，用來交房貸、車款、保險、生活開支等等，所以，從幾號發工資真的可以看出公司的好壞的。

第一：每月初發工資的公司，一定是大家擠破頭都想進的好單位。這些公司，大多以國有企業，大型上市公司為主，資金充裕，財政供給正常，待遇也很優渥，在這樣的單位工作，可以說任爾東西南北風，我自巋然不動。特別是在目前經濟低迷期，一個能固定在月初發工資的單位，絕對是一個好公司。

第二：每月中發工資的公司，一定是發展勢頭強勁有行業優勢的公司。雖然不能趕在月初發工資，但每月中旬，都能將一筆筆工資及時的送達到每個飢渴的職場人的銀行卡里，這樣的公司，可真的是令人心生嚮往的，樂在其中的，幹勁十足的公司。

第三：每月底都拼命去籌錢發工資，一不小心就發不出來工資的公司，一定是一家小公司，或者日落西山的老公司。這樣的公司，要麼是正處在發展期，一切資金都在努力爭取中，要麼是已失去行業競爭優勢，苟且存活的公司，包袱大，人員多，公司盈利的收入抵不上員工工資開支，這樣的公司，如果不趕快轉型發展，很容易一蹶不振，甚至走向破產或者倒閉。

親愛的朋友們，你的公司是幾號發工資呢？

凹現場

不同的企業，發放工資的時間是不同的。工資的發放確實可以看出公司的規模和資金運轉情況和老闆的人品。

積極發工資的企業：當月25號發工資

規模較大、管理較規範的企業一般是在當月25號發工資，尤其是外資企業、合資企業。遇上節假日、休息日，還會提前發放。這樣的公司，一是資金雄厚，二是老闆宅心仁厚，知道這樣可以拉攏員工的心。

有的創業型公司還會在一個月開始之前發放，也就是說先發工資後幹活。這樣的公司一是老闆地道，二是公司發展狀況也比較好。

多數經營狀況比較穩定的公司，一般會在次月10號以前發放工資。一是為了財務方便清點賬務，二是為了留住員工，使員工不那麼容易辭職，你不管什麼時候辭職都有幾天工資壓在公司。

這樣的企業一般規模較小，管理也不夠規範，可能經常加班、薪資待遇不是很好，所以企業員工的穩定性也比較差，流動性大。企業為了留住員工才會出此下策。遇上節假日、休息日會延後發放，年終獎什麼的也不知道什麼時候才發。

這樣的公司我是深有體會，以前在紅牛做兼職的時候，第一個月發放工資的時間還比較可以接受，是次月25號發的。結果後面幾次是越來越延遲，兩三個月是常態，後來還有半年才發的時候。我都要懷疑是不是要倒閉了，去超市看到還有他們的飲品我才放心。給負責人說了好幾次，她也只是說會催財務那邊，說自己的工資也沒發。

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關鍵字: 下個月 生活 幾號