刚哥73237
当然不合理。
单位想让你写离职申请，就是不想给赔偿，单位如果辞退你，需要给你补偿，每年工龄应该补偿一个月工资，还有辞退你必须提前一个月说，否则也需要补偿一个月工资，你如果主动辞职，单位就不需要给你补偿，而且你也不能领取失业保险金。当然，单位没有给你交社保，你也领不到。
按照劳动法，单位必须为员工缴纳社保，你如果辞职可以以没有给上社保为理由辞职，仍然可以获得赔偿，所以，你必须去人力资源和社会保障局劳动监察反映问题。
这种单位已经想辞退你了，你应该立即辞职，然后去人力资源和社会保障局，说单位一直不给你缴纳社保，要求补缴社保，辞职的相关赔偿，还有辞退期间应该领取的失业金，还有失业期间应该失业保险代缴社保，这个也可以一并要求补偿。
七叶一支花
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1、除非员工主动离职，否则，公司要求员工主动写申请离职是不合理的。
2、建议你先找公司人资部协商办理社会保险，并补交以前未交的社会保险，也可以双方协商约定一定的费用作为社保补偿金。公司不同意，再携带工资条（或银行流水）和劳动合同等资料到当地社保所稽核部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。社保部门在接到举报之后，可以要求公司及时补缴，并缴纳由此产生的滞纳金，根据公司违规行为造成的影响，还可以处以1—3倍罚款。
3、公司满三年想清退员工，属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。
4、劳动者合法权益被侵害时，可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门、社保部门举报，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼。
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愿你好2018
何南回答
公司要求自己写申请离职肯定不合理也不合法。
我国劳动合同法对辞退员工有明确规定，很多公司不是不知道，就是害怕经济补偿所以才要求员工主动辞职，这样好省去经济补偿的钱。
至于公司没有给员工买社保，只需到当地劳动监察大队投诉即可获得处理，一般是单位将三年的社保一次性补出来，然后受到经济处罚而结束。
这是在单位与员工签订了合同的情况下。
如果单位未与员工签订劳动合同，则要补偿员工双倍薪酬的。
以前说的很多次，也引用了很多次的劳动合同法，搞得我现在都会背了，实在不想再啰嗦。
我是何南，劳动关系处理专家。
新高考何南
公司是没有什么法律依据要求员工写辞职信的，公司只有解雇开除员工的权利。解除或强制开除员工只能有以下几种情况：1.该员工违反了劳动合同中，解除劳动合同的相关规定。那么这个时候公司是有权利依据劳动合同的内容，强制与员工解除劳动合同而不进行经济补偿的。
2.就是员工没有违反任何有关合同中解除劳动合同的相关规定，这时公司也是有权利强制解除与员工的劳动合同。但是像这种解除劳动合同，是要按照劳动法对员工进行相应的经济补偿的。只要工厂按规定对员工进行了相应的经济补偿，那么解除劳动合同没有任何问题的。除此之外除非员工主动辞职，工厂就算是主动要求员工写辞职信，员工也完全可以置之不理。
关于公司没有给员工买社保这是违反了社保法和劳动法的。你完全可以申请劳动仲裁要求公司补偿你这三年的社保，如果公司要强制解除劳动合同，那么你就可以申请劳动仲裁让公司进行相应的经济补偿！
职场一线
公司要求员工自己写离职申请当然不合理，员工应当怎样应对？
现实情况中确实存在这样的情况，明明用人单位不想使用这个职工，还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的，是明显的违法行为。
题目所说的违法情况更加严重，还没有缴纳社保，通常来讲也不会签订劳动合同。
这种情况下，首先看职工的意愿。
如果是用人单位主动解除劳动关系，劳动者不需要得到经济补偿金，而是经济补偿金两倍的赔偿金。但是一定要用人单位提出。
如果是职工本人提出，按照劳动合同法第38条的规定，确实职工本人也可以提出，然后再申请经济补偿金，不过只是一倍的。
采取的主要理由就是，用人单位没有缴纳社保，职工申请离职。
如果在用人单位工作满三年时间，可以得到三个月应发工资的经济补偿。超出部分不足半年的按半个月工资计算，超出半年按一个月工资计算。
同时，劳动者应当像劳动监察部门投诉或者维权要求用人单位补缴社保。补缴完毕之后，可以享受相应的失业金待遇。
另外，还有没有签订劳动合同的双倍工资已经被浪费了。如果我们在就业一年内提出的话，双倍工资就可以得到劳动仲裁部门的支持。但是已经工作三年，已经视同签订了无固定期限劳动合同，已经超出劳动仲裁的一年时效了。劳动监察时效是两年，应当也超过了。
所以，对于这样的违法单位最好要及早维权，如果是工作满一年，刚刚视同签订无固定期限劳动合同的话。至少有一个月的经济补偿金和11个月的双倍工资可拿。
暖心人社
公司要求员工写辞职申请是不合理的，员工干的好好的为什么辞职？也没有违反公司规定，也没有过错，让员工自己写辞职申请，公司就是为了逃避理赔，逃避养老保险，员工必须拿法律武器来保护自己的合法权益，而不是屈服于公司的强迫辞职。
遇到这样的情况首先要与公司沟通，让有人可以，按照劳动法紧张赔偿，按照劳动法缴纳社保，如果不能缴纳社保，应该把这几年的社保给员工补偿结算，而不是让员工辞职一走了之。
公司不于补偿？可以到劳动部门反正情况，让劳动稽查大队介入，如果公司不给员工按时缴纳社保，劳动稽查会对公司进行处罚，并给员工补交社保。如果反应后得不到解决，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁给出的结果是具有法律效力的。
你也可以到法院起诉公司，公司让员工无故签订辞职申请，不给员工政策缴纳社保，这都是违法行为，法院会支持你的。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多三农信息。
踏雪寻梅jia
然而对一个现代企业尤其是劳动法确以经落实至今，还具然违背劳动法的实施，由其是有些企业借裁员为目的，要求员工自己签解除劳动关系，自己要求辞职。这然而是一起违规事件，是不合付劳动法所规定的。
当然那么由于企业的运作不够理想，加之受外来的环境影响，所以产生了裁员潮，但是对于企业有困难，尤其是经营面临困境时，作为一个企业应该总要为员工考虑，尤其是社会保险是否有断档现象，如果有即按劳动保险法完成上述情况。再有尤其是不可以要求员工自己写辞职请求。如果确实需要裁员，即要做好员工的思想工作，还得根据社会保险法的条例去处理好补偿问题。这样让员工能理解企业的痛苦以及谅解企业的困难。
所以说对该企业应作为不负责任的一个企业，即是违反劳动合同法典型案例，是员工不能接受的条款，然而我个人观点，作为企业员工有权利拒绝签解除劳动合同关系，并要求给予补缴社保费，如果遇企业谈妥当后按劳动法的补偿标准给予补偿，即才可以离开该企业，进而还可以走仲裁之路！个人观点，仅供参考！
顾云孙
楼主您好，既然工作单位想跟员工解除劳动合同，还让员工自己写离职申请，这种情况肯定是不合理的。因为自己写离职申请就意味着，是自己的原因导致离开工作单位那么实际上很多待遇你是享受不到的，比如说你的失业金待遇你是没有办法正常享受的。
其次如果你自己写离职申请的话，那么也就意味着离开工作单位与原单位是没有任何关系了，所以说经济赔偿你也得不到，而且你都提到原工作单位工作，三年期间你所在的单位也没有给你交社保，那么这种情况很明显，你也得不到相应的补偿，所以说自己写离职申请是一件得不偿失的事情，那么千万不可以这样做。
如果单位方面直接和你面谈，说让你自己写离职申请，那么你可以要求你所在的单位根据劳动合同法的相关规定，补交你的社保费用，并且按照劳动合同法的规定给你一定的经济赔偿，因为毕竟你没有交失业保险，是领不到失业金待遇的，那么三年的失业保险大概可以领将近半年的失业金待遇，然后你工作了三年，应该可以获得三个月的工资赔偿，然后再补交这三年的社保费用，那么这些东西都是你应当所得的东西。
社保小达人
员工同意了合理，违法解除给赔偿金
刘强律师
合同是否到期？
