金心463
今年4月分，中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019－2050》，据该《报告》预测，未来30年，我国的养老金将面临巨大缺口，预计到2035年将有可能耗尽结余。如下图所示：
未来30年后造成未来养老金亏空的原因，一方面源自我国老龄化严重；另一方面是源自
历史欠账。对于企业职工而言，1997年没有个人养老金账户的职工在核算退休金时视为缴费，对于事业单位来说，2014年10月实行企事业养老金并轨后，此这之前的职工未交费部分同样视同缴费来对待，这样一来就造成了巨大的历史缺口。
为了弥补这一缺口，业内专家认为，在国家划转国有资本充实社保基金的基础上应尽快推行延迟退休的政策。
那么，教师有没有可能延迟退休呢？
从近年来的政策导向来看，小徐老师认为，教师延迟退休是有可能推行的，早在2015年，国家就对事业单位专业技术人员延迟退休做了规定：规定正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟到60岁退休，同时也规定，如果不想延迟退休可在55岁申请自愿退休。
目前，中人的退休金发放标准还不够完善，多地中人的养老金要低于在职工资1200－2000，一些身体素质好的老师也希望延迟退休，既可以多挣几年相对高的工资，也可以在退休后多领一些退休金。由此看来延迟退休也有一定的群众基础。
另一方面，在一些教师工资待遇比较高的地区，教师像公务员那样可自愿申请“提前退休”也在推行中，例如宁夏和甘肃已推行了数年，受到某些老师的支持。
由此可见，虽然专家提出延迟退休以补充养老金缺口的办法，但是对于教师而言，一部分老师因在职期间操心受累，积累了一身的职业病，到了退休年龄已经不能胜任繁重的教学工作，因此强制延迟退休也没有实际意义，而对另一部分身体素质较好的老师而言，在岗位需要和政策支持的情况下，希望得到延迟退休的机会。所以对教师而言，强制“延迟退休”和“提前退休”都是不合理，不人性化的，只有实行“弹性退休”才是最合理的政策，身体强壮且自愿延迟退休的老师可以继续在教育岗位发挥余热，而不能胜任的老师也只能选择退休了。
总之，教师退休政策和其他职业职工的退休政策一样面临着改革，至于什么时候推行新改革制度，就让我们拭目以待吧。
指尖教育帝国
教师延迟退休，是没影的事。目前所知道的延迟退休，是指女性中小学教师中，取得副高或者高级职称的教师，可以在55岁退休时，选择按期55岁退休，或者延迟到60岁退休，这只是针对女性、高级职称人员，这一特定人群。除此而外，没有任何关于教师延迟退休的政策和规定。
到是教师“弹性退休”制度，在宁夏试行已经有8年了，从2011年开始 ，宁夏规定中小学教师教龄满30年，或者距离退休年龄不足5年的，可以申请提前退休，实行弹性退休制度。这8年来，累计提前退休的中小学校教师已经有6155人。同样的政策，在甘肃兰州市部分区也有试行。
宁夏这几年事业单位人事改革走在全国的前列，不仅试行了教师弹性退休制度，还试行了和公务员“职级并行”一样的事业人员职级并行政策，规定事业人员管理九级晋升管理八级、管理八级晋升管理七级，只要现聘职员工作满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，即可晋升为更高一级非领导职责，并享受该级别待遇。其它职级也有优待，最高可晋升为非领导职责五级。这一试点，也为长期因岗位限制，得不到提拔晋升的事业人员，解决了个人待遇问题，值得在全国范围内学习推广。
真宁腔调
楼主你好，我觉得延迟退休这个问题并不是单一的针对某个行业或者某个工种。这个延迟退休的问题，实际上它是全社会的一个问题，如果真的要实行延迟退休，那么它一定会全社会共同的来延迟退休，而并不是专门针对于教师会不会实行延迟退休的政策，所以说我们只需要等待这个延迟退休真实的落地以后，我们就会得知这个延迟退休会是怎么样一个具体执行的方式了。
那么延迟退休政策，实际上最早的时候在2014年就已经提出来了，但当时只是一个设想，以吹风会的形式告诉了社会，到目前为止时间已经过去5年了，迟迟没有执行，他的主要原因可能还是因为执行的阻力，或者说制定的具体的办法，还不符合这个延迟退休的一个要求，所以是没有执行。
具体什么时候执行呢？我们这里不好说，但是根据2019年到2050年中国养老金精算报告当中又一次提出了这个延迟退休的一个设想，当然它只是一个设想，但是我觉得通过这样的设想，以后会执行延迟退休还是很有可能的，只不过就是时间上的一个问题，可能会比较晚一些执行我个人认为是这样的。
懂社保
曾经有一段时间老在炒作这个延迟退休的问题，还具体到某一个月开始执行，但是后来就没有了此类的消息。估计也就是某些个别专家随意说了一句话，被媒体解读，然后大众当作生活调味品随意交流而已。
我的理解延迟退休应该可以的。，目前特别是大城市中小学教师编制紧缺。
像我们所在的地区吧，很多学校每一年开学之前就特别紧张，因为都会遇到各种情况而导致教师紧缺现象。比如请产假的，病假的，特别因为务工子女进城导致学校班级数增加，紧缺大量的老师，就只能通过招聘代课老师来解决。
这样的状况应该会继续延续下去，所以如果实施延续退休的话，可以暂时解决因为进城务工子女而增加引起的教师紧缺的压力。
实际上在操作中，有部分退休老师在身体允许情况下，被各学校返聘回来的不在少数。。
杨锅来了
提问者，我不知道你出于什么原因？那种心态？你提出这种问题让人很反感。
第一，老师六十岁，还不退休，大脑反应迟钝，记忆力下降，健忘，眼花，耳聋，加上疾病，无论是精力和体力都不行，这种情况，还能给学生上好课吗？
如果，老教师是你爸妈，六十岁了，你也不让退休吗？
第二，老教师知识老化了，学生不喜欢，学生不喜欢的老师，能学好文化知识吗？亲其师，方能信其道。你难道不知道吗？
第三，老教师不退休，每年毕业那么多大学毕业生怎么能进去呢？
如果，你是大学毕业生，有教师职格证，却进不了学校，你怎么想呢？
第四，老教师六十岁不退休，最后吃亏的是谁，当然，还是学生和家长。
龙艾涵幸福
提问者，我不知道你出于什么原因？那种心态？你提出这种问题让人很反感。
第一，老师六十岁，还不退休，大脑反应迟钝，记忆力下降，健忘，眼花，耳聋，加上疾病，无论是精力和体力都不行，这种情况，还能给学生上好课吗？
如果，老教师是你爸妈，六十岁了，你也不让退休吗？
第二，老教师知识老化了，学生不喜欢，学生不喜欢的老师，能学好文化知识吗？亲其师，方能信其道。你难道不知道吗？
第三，老教师不退休，每年毕业那么多大学毕业生怎么能进去呢？
如果，你是大学毕业生，有教师职格证，却进不了学校，你怎么想呢？
第四，老教师六十岁不退休，最后吃亏的是谁，当然，还是学生和家长。
刺刺玫瑰
小编不应提这种煽风点火的问题，教师的平均年令不到60岁，再延迟退休，耽误的是后代子孙，耽误的是整个国家和民族的发展。想这样的问题站在政治的高度思考，就是不怕亡我中华。
51663227111
我也是教师，在教学一线的老师，男五十五岁之后不宜了，女的五十之后不宜了，负责的学校，一般男五十五，女五十就不再任一线主科教学任务了。六十之后，上讲台都是坐着了，我指的是多数。
鱼娃179
老师这么风光的职业，八十岁退休最好，挑李满世界？
用户488898177646
题目不严谨。教师——这个称谓是不存在退休的。你出的题目我明白你想表达什么意思，是想说目前的在编教师的退休问题。但是，你不可否认没有在编的教师还有成千上万呵。他们为了生活只能教到教不动为止。他们也是教师！
