隨著我國社會經濟的不斷進步和發展，我們的生活水平和生活條件都有了很大幅度的提升和改善，比起從前可以說是有了翻天覆地的變化。越來越多人走進大城市尋找更合適的就業機會和發現嶄新的機遇，說起職業很多人瞬間想起的就是公務員和教師，這兩個職業讓不少人擠破了頭。公務員和教師這兩個職業不僅穩定，沒有被辭退的風險，而且其他的一些福利待遇也遠遠要比其他職業要好很多，還有一些人對事業單位趨之若鶩，那麼事業單位中的“編內”“編外”有什麼不同？不知道的花點時間看看。
如果是在事業單位編制內的話也就是正式的，不用籤合同，政府就會發放各項的工資、獎金等其他一些福利待遇，如果表現好的話甚至還能夠提拔成為公務員。在事業單位編制內，只要沒有犯下難以解決的重大錯誤的話，一般來說就不會面臨著被辭退、下崗等危險。
有編制也就意味著在退休之後能夠領取到退休金，是不會被輕易開除的，事業單位內開除的手續、流程不僅正規還很複雜。在編制外也就意味著是被聘用的，也就是我們所謂的臨時工，隨時都有可能被辭退等。
編內和編外的不同還體現在雙方的工資方面，編內人員的工資待遇較高，並且可以晉升職務和職稱，如果有機會的話還可以調到其他的單位，甚至還能夠進入公務員的編制，並且按照財政所核定的標準來發放工資，還能夠享受到五險一金等其他待遇。
而編制外的人員，一般來說都是按照最低工資的標準來核定工資，如果所在的單位經營狀況不錯的話，那麼是可以享受到五險一金的待遇，經驗狀況較差的單位就只能夠享受到五險的待遇而沒有一金。
總的來說，事業單位的“編內”“編外”的差別就是，編制內的人員是屬於正式工，可以得到被提拔的機會，其能夠享受到的福利待遇也是很好的；而編制外的人員則是屬於臨時工，是不會轉正的，編外的人員要想得到轉正和提拔的機會的話，就要通過考試才能夠得到這樣的機會。
總而言之呢，編制內人員能夠享受到的福利待遇是遠遠要比編外人員要好很多的，如果編外人員要想享受到這樣的福利待遇，那就只能夠通過考試來得到機會了。
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