共產主義是一種政治觀點和思想體系 ，共產主義主張消滅生產資料私有制，並建立一個沒有階級制度 、沒有剝削 、沒有壓迫 ，實現人類自我解放的社會，也是社會化集體大生產的社會，面對惡勢力也會團結一致。
同工同酬便是共產主義的一種體現，但是很顯然目前的社會現況是無法達到這樣的程度的~眾所周知，事業單位編內和編外有這很大的不同，首先簡單的來了解下什麼是編制，首先事業編制可以理解為國家給你頒發的工作證，有了這個證明說明你是國家的工作者，而不是臨時工，一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員(在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。)，一句話到位就是在編就是為國家打工，不在編就是為單位打工。
那麼編內和編外到底有什麼實質上的區別呢?首先就是你們最想要了解的薪資待遇了：
工資上的區別：：待遇上，有編制的那三個人，每個月工資3000多，還有扣除的30%績效一個月600左右，每個月發績效2000，一個月總計能拿到手6000多點，五險一金全部購買，其中光是公積金就有一千多，年底還有年終考核獎(績效)。而我們公益性崗位和那個臨聘的，一個月工資1680，只購買五險，沒有公積金，沒有績效，沒有年終考核獎等，工資待遇差別差不多是4-6倍的樣子。
地位上的區別：：剛畢業，我也是剛剛考上事業單位，但是因為從資格審查，體檢到政審等各個環節下來，差不多需要五個月時間左右，所以我就去找了一個事業單位公益性崗位上班，一來可以掙點錢，二來可以提前熟悉一些單位業務，然後就簽了三個月公益性崗位合同。當時我去的部門有五個人，其中三個事業單位編制人員，有一個人是臨聘人員，我是公益性崗位，第一次去上班的感覺就是，有編制的完全看不起沒編制的，基本上不會叫我們。
穩定性：每年編外人員都在招聘真的是缺人嗎?真的缺人。
就拿我自己的單位來說，除了領導是齊全的，其他科室或多或少都是缺人的。那就要問人都去哪裡了?部門科室太多，每個科室都是需要內勤外勤，需要科室長和科員，還有幹活的人。
而編外人員的穩定性也不強，有些畢業生進來發現工資這麼低就辭職了，有些編外的人員長期在準備考編，考進就辭職了，有些編外調動，因為編制問題編內人員調動會比較麻煩，而編外調動就很簡單，領導一句的事情。所以年年招人，就像古代年年都要科舉考試一樣。人也是招不滿的。
總而言之，在編內的人員看來，編內和編外的考試難度，競爭力等各個方面都是不能比較的，所謂的同工同酬不如有本事自己考一個有編制的，因為自己付出了努力考上了事業編崗位就應該比編外的人員拿到更多的錢。
你覺得呢?
閱讀更多 安徽公職記事錄 的文章
