目前，全國很多地方已經啟動“編外”一線醫務人員“入編”工作，採取“綠色通道”的方式，直接將馳援湖北的臨聘醫務人員錄用為正式職工，也就是我們常說的“臨時工”轉為“正式工”。
“入編”很難嗎？當然很難。
首先是編制緊張。公立醫院的正式職工數，是根據醫院編制床位數來確定的。國家根據每千人應配備的病床張數，來確定醫院的床位數，這就是編制床位數。編制床位數與醫院工作人員有嚴格的比例限制，由此可以算出每個公立醫院的正式職工編制數。國家對編制控制非常嚴格。同時，很多醫院規模不斷擴大，但核定的編制床位數並未增加。為了緩解人手不夠的狀況，醫院只好大量招聘“編外”人員，也就是臨聘人員。
其次是程序嚴格。要成為事業單位正式職工，除政策性安置人員、上級任命人員以及涉密崗位人員外，其他人員必須通過公開招聘方式。根據國務院和人社部相關規定，公開招聘程序有制定招聘計劃、發佈招聘信息、進行資格審查、舉行考試考核、公示招聘結果等八個環節。此外，人社部規定，大學畢業生到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作，可以在原崗位落實事業編。對急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。但直接考核方式不是可以不走公開招聘程序，而是指應聘者不必參加筆試面試。
第三是競爭激烈。每年醫學專業畢業生高達80萬，但醫院需求有限。另外，很多醫院臨聘人員佔比非常高，有的甚至超過一半。雖然當前醫院臨聘人員待遇有保障，但是他們在晉職、晉級以及福利待遇等方面，與正式員工比，仍然有較大差距。因此，要成為醫院的正式職工，競爭是比較激烈的。
從公開報道的情況看，一些地方讓援鄂一線臨聘醫護人員“火線入編”，採取的是“綠色通道”招聘方式。也就是說，公開招聘必需的若干程序和環節，都被省掉了。這就使本來是非常合情合理的“入編”行為，從程序上顯得不那麼合規合法。
同時，戰“疫”一線臨聘醫務人員“入編”，應該是全國一盤棋、內外一個樣，這樣才公平。說全國一盤棋，就是給戰“疫”一線臨聘醫護人員入編開口子的權限在國家相關部門。但目前國家並無一線臨聘醫護人員直接入編的規定。另外，有些省份因為編制等因素的限制，無法做到讓所有戰“疫”一線臨聘醫護人員直接入編。只有國家出臺有關政策後，各省市才可以操作，這樣對一線戰“疫”臨聘醫務人員的激勵關愛，才能做到全國統籌，不會出現同類人員，因為所在省份不同，待遇也千差萬別。說內外一個樣，就是無論是援鄂臨聘醫護人員，還是在本省戰“疫”一線臨聘醫護人員，都應公平對待，不能厚此薄彼。此外，對其他戰“疫”一線無編制人員，如輔警協警等，也要統籌考慮。
各地關愛援鄂一線醫護人員的心情可以理解。但出臺有關激勵褒獎舉措時，不要那麼急，也不要超出權限。一線醫護人員白衣執甲，逆行出征，他們的卓越表現，上面已經看到了。一線醫護人員中有不少臨聘人員，估計國家相關部門也已經掌握到了。
我們一再強調要依法進行疫情防控。讓援鄂“編外”一線醫務人員入編，這是深得民心的大好事。但大好事也要按規矩來，不要在合規上留下瑕疵，在公平上留下不足。
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