社會上有很多現象不合理，但是依舊存在。用所謂專家的話來說：存在即合理。“同工不同酬”一直都是社會的輿論熱點，不少媒體都進行報道剖析過，但是最終呈現的結果依舊沒什麼區別。同工不同酬依舊存在於各大企業中。
對於同工不同酬的社會現狀，大多數抱怨的人都來自於事業單位，因為他們的工作內容幾乎都是相同的，不同是他們工作人員的屬性。有人是“編內”工作人員，有人卻是“編外”工作人員，僅僅是一字之差，最終兩人的所有待遇福利全部不同，但是工作內容幾乎沒有差別。
一位公務員的申述，由於自己是“編外”人員，也就是說不屬於“正式工”，明明是同一個工作崗位，最終得到的待遇卻天差地別，這樣真的公平嗎?在體制內和體制外一直都是一個無可避免的問題，這關乎著很多人的利益。但是存在即合理，我們爭論了這麼久，編制依舊是難以克服的最大難題。
一直以來體制內工作都是攸關利益的重大問題。現實中有很多人都想著跳槽，但是最後因為“控編”而放棄。僅僅是這一字之差，你的所有調動包括工資都和別人天差地別。“編內”人員的工資調整、福利待遇明顯要優秀於“編外”人員。但是兩者之間的工作內容幾乎無差。這也是眾多“編外”人員的無奈之處。
“同工不同酬”對於很多事業單位來說很常見，而根本原因還是個人的編制問題，為什麼在私人企業很少看見?有競爭才有動力，私企不像事業單位，每天做著同樣的事情拿著固定的工資。私營企業講究的是競爭，老闆僱傭員工是要看到你的個人價值的，也就是說市場競爭越大，“同工不同酬”的現象就會趨於減少。
顯然，事業單位是做不到這一點的，對於那些編外人員而言，除了崗位看起來“高大上”一點，除此之外和普通打工者並沒有任何區別。他們和人力資源公司籤合同，最終合同期滿就會走人。和編制內員工完全沒有可比性。
毫無疑問，“同工不同酬”給很多員工帶來了相當大的困擾，而最初的肇事者就是“編制”。有人會問為什麼大家不能都進編制呢?但是你要知道事業單位的編制可不是好進的。一個蘿蔔一個坑大家都知道，事業單位就是如此，沒人退休、下崗自然不需要新人。而事業單位的行政編制是絕對不會出現超編的現象的。
“同工不同酬”幾乎成了所有“編外”人員的心頭病，但是不得不說，這樣的問題連法律都很難解決，因為你簽訂了正規合同，你本來就不屬於編制內人員，福利待遇低也正常。這是亙古不變的死循環難題。除非你能夠跳進編制內，否則一切都是空談。
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