職場裡的閱歷是隨著能力和見識在增長的，特別是那些已經過了20多歲年輕氣盛，敢打敢衝階段的人來說。“如何跟人交往”對現在職場中年來說，彷彿一個世紀難題。雖然大多數人努力去適應一個工作環境，但內心都會感嘆：“跟人交往真累。”難點在於還幾乎沒有辦法改變。透射出來的現代職場心理環境越來越差。
現實的原因是這樣的人雖然不能說老氣橫秋，但總體而言，工作氛圍相對固定，工作環境相對熟悉，工作性質和範圍基本鎖定，老闆和同事心中的印象恆定。雖然有那麼一些“經驗”和“見識”，但前進的功力和創新的驅動力不夠了。20幾歲的年輕人說白了耗得起，有試錯和容錯的時間和成本，步入30歲雖然也是年輕人，但在職場裡這樣的成本就很昂貴了。
我們活得累，因為大家都很假。
現代職場的冰冷，不是光明正大的排擠和暴力，而是細思極恐的虛偽和漠不關心。
很多人不再正面說出自己的真實想法，而是優雅地面帶微笑拒絕或道歉，內心卻覺得與我何干。
明明是一個團隊的責任，卻互相推鍋給別人 —— “不好意思我盡力了。你不按時給我也沒辦法。”
明明可以幫下新人，卻冷漠拒絕 —— “對不起，我也不懂，要不你去問下別人？”
明明作為上司可以承擔起責任卻敷衍了事 —— “我跟老大說了他不批，我也沒有辦法哦。”
明明一個方案就是不好卻為了不招惹是非，假惺惺的說做的真好。
就像高檔的辦公室，優雅的白領西裝，親和的打招呼和職業微笑。心理內核卻只有一個字：
假。
有人說，職場本該冰冷。同事只是一起共事的人。但職場絕不僅僅是用來創造社會價值的。
哈佛大學75年的心理學研究揭示：最後活得幸福的人，都擁有好的社交關係。
從人生意義角度而言，職場是大部分人一生中創造社會關係最重要的場所。
然而扭曲的價值觀體系下培養和同化了太多精緻的利己主義者。當他們成為了職場的主體，偽裝自己，犧牲他人，模糊事實，就會讓整個職場關係變得越來越虛假，離真實越來越遠。
所謂的高情商，不過是一種能力不足所表現出來的不自信和自保情懷。
被人尊稱為哥、姐，然後就以大哥大姐自居，反正地位穩固。其實因為聽不懂現在年輕人的語言，他們談論的技術細節和操作，甚至不願意參與工作的討論和商議，沉迷在自己的“創作小成就”，自顧自憐，每天喝著咖啡，吃著健康的“草”，感嘆這這些年輕小妹狂吃瘋玩卻依然保持的身材，感嘆著自己漸胖的身體，立下FLAG要減肥。
孤獨與無助，不僅僅通過協作關係釋放，而且也表現在封閉上。
你會看到一個詭異的場景：當職位高的人提了一個方案，明明很爛，大家卻都表態非常好。即使你覺得心裡過不去，也會“機智地”閉上嘴選擇沉默。
很多人鼓吹的高情商，不過是讓你在人人討好的世界裡被同化，戴上厚重的人格面具，直至有一天發現自己竟脫不下來，越來越討厭自己，討厭工作，討厭他人，最後陷入抑鬱。
缺少交流，發現同事小孩們雖然嘴上稱著哥、姐，但事實上他們並沒有把你放在心上。於是你發現很多事人家也不找你，你的事也沒有人幫忙。加班，等死，混時間，夜裡整夜整夜睡不著，早上起不來。遊離於團隊之外，還必須維持住自己“優雅”的形象。
表情卻是無比鮮活快樂。活著自己的世界裡，但不再被那個虛偽的世界束縛，也是一種巨大的解脫。
人們執著於在職場中扮演著另一個自己，隱藏喜怒哀樂，處處謹小慎微，永遠笑臉迎人。把討好當成突破現有階級的跳板，獲得高分，躋身上層。
他們甚至會嘲笑那些不虛偽不掩飾，真實表達自己的正常人情商低。
雖然有人的確因此步步高昇，但這樣的人，跌落的也快。
因此有人說，90 後可能是心理最健康的一代。那些有點年紀的人，不好說，不可說。
沒有人可以逃避命運，
為什麼不能互相幫助？
現代人在職場中的工作焦慮和社交恐懼與日劇增，大多數源於感覺“我是一個人在戰鬥”。
人只有學著掌控自己的命運。那時，他露出的是成人世界裡才有的自信笑容。
《未生》有個副標題 —— “至今未能存活”。 意思是，我們每一個人都在尋求存活的出路。
所以導演說，“我們都是未生。”現代人的戰役，不是和某一個人的競爭，是如何一起組隊在整個世界存活的更好。有心理安全感的團隊裡，每個人能自由評判，毫無畏懼地分享他們的想法。所有的成員會感到被重視，他們相信自己的投入很重要，並能為公司做出貢獻。
工作，本不是一個人的遊戲。那些以為踩著其他人就可以上位的人，未免太天真。大多數時候，你的才氣要在與周圍人建立了一個良性的關係網後，才能淋漓盡致地發揮出來。
既然沒有人可以逃避命運。為什麼不能互相幫助呢。
職場複雜。
複雜的不是工作內容本身，複雜的是由等級、競爭、地位、利益、貧富蔓延出的枝枝節節所形成的一團亂麻的人際關係網。
對於大多數職場人而言，工作最大的收穫不僅是爬到多高的位置，更是實現自我價值。同時，在我們活著的歲月裡，人與人之間相遇時所經歷的那些微小瞬間帶來的感動和幸福。
如果我們能在職場上撕掉偽裝，更加真實的面對彼此，某天，經歷了一切起承轉合後，我們會如張克萊一樣，發現自己已真正成為一個團隊的一員，在部門聚會後被上司搭著肩膀走在你曾經孤獨一人走過的路上，而TA稱呼我們為：
“我們孩子。”
每個人都並非大奸大惡之輩，都只想找到自己的立足之地。即使別人做不到真實，我們自己也可以不變得虛偽。
因為，在職場裡，沒有比一個真實的同伴和上司，更好的禮物。
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