1
越过你的上司
有个朋友A，毕业已经有几年了，刚进这一家新公司的时候，他对直接上司非常尊重，早请示晚汇报，还为上司出谋划策。
但是相处久了，就知道领导不喜欢能干的人，总是阻止A工作，还给部门中最没能力、最没效率的人最好的绩效考评分数。
这哪行？
后来A渐渐发现，A直接上司在公司里混得并不好，跟很多部门的人都有矛盾，和总经理矛盾也很深。
于是A干脆就不理会领导，平时见面打个哈哈，再也不傻傻地帮助他了。
有一次，A就找总经理和副总聊天，发现他们都挺欣赏A的。
因为绩效考核的最终打分也都在总经理那里，所以A过得相对比较爽。
而且，直接上司的翻译如果他哪天给人穿小鞋，就在A和总经理谈话时，把他所有愚蠢的发言不加过滤都翻译出来。
总经理听到这个之后，保证脸都绿了！
A很幸运，找到了一个在直接领导与顶头上司之间平衡的方法。
最后这个上次因为连续的工作失误，被扫地出门，本来他还想陷害小A，但是小A很早就留了一手，把A工作失误的证据呈给了总经理，也保全了自己。
最后，小A顺利上位接替了原来直接领导的位置。
2
干掉你的上司：以牙还牙，加倍奉还
日本有一个电视剧，名字叫《半泽直树》，讲述的就是干掉自己上司，“以牙还牙，加倍奉还”的故事。
有一年，半泽直树就任东京某银行课长，一次高达5亿日元的贷款诈骗事件，将半泽逼到事业的悬崖边缘。
为了保住自己的职位，同时尽量挽回银行的损失，半泽决心追回5亿日元的贷款，并承诺若解决不了此事，会当着分行长的面下跪道歉。
在追回5亿日元贷款的过程中，半泽发现，原来这5亿日元贷款的损失，不是别人搞鬼，而其实是大阪西分行行长与某钢铁公司共同设下的骗局。
原来这后面有内鬼！
如螳臂当车、逆流而上的战斗，半泽凭一己之力改变这冷漠腐化的局面。
除了主角光环，职场的逻辑，是更高一级的管理层看到了他的价值。
每一次的搏斗，半泽直树都凭借更高级别的领导支持，以及自身不断的努力，干掉了自己的上司，堪称职场铁男！
3
学会自我保护
职场上，那些看不起你的领导，你也没有必要尊重、高看他一眼。
首先，做职业化的人士。
一个人去一家企业，不要将自己的身价性命都托付给企业的任何人，尤其是你的直接领导。
人应该做职业化的人，依靠自己的能力取得企业需要的业绩，换取自己合理的回报，不要有自己与企业或人之间的托付心态，这是万万要不得的。
电影《杜拉拉升职记》里面的杜拉拉，为什么能够迅速崛起，其实跟她不断地走向专业化、职业化有很大关系。
其次，清楚认识自己。
职场上，一定要提高自己的能力，产出高的绩效。
这样，你在任何的企业都会有自己的生存空间，而不会仅仅你的命运掌握在一些平庸的上司身上。
2018年以来，很多企业宣布裁员，有的时候，整个部门，除了领导和核心员工外，其余人都被裁掉。
那么这个时候，有能力、有绩效，从来不混日子的你，自然不用担心被领导穿小鞋。
就算是被穿了小鞋，你也不会一朝失业就再也找不到工作。
再次，责任感和服从性。
具有责任感和服从性，自我成长的欲望，会提供给一个职业人升迁的空间。
即使这个领导不行，你总会遇到欣赏自己的领导，前提是你足够有耐心，能够很好的保护自己。
所以，那些看不起你的领导，你也没有必要尊重、高看他一眼，你只需要做好自己。
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