職場的重點是溝通，一個人的情商高不高，關鍵表現在溝通和說話能力上。在職場生活當中，能夠做出成績不一定提拔快，學會與人溝通才能最大限度地擴大自己的影響力。情商高的人都是怎麼說話的呢？
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，情商高的人，用五種方式說話，更能夠達到快速提拔。
第一種方式，模糊表達，防範風險
這位縣委書記說到，說話絕對的人風險更大。在職場溝通交流當中，情商高的人經常採用模糊表達的方式。特別是一些敏感的事情上面，不會把話說得過於絕對，總是為自己留下餘地。情商高的人既不絕對肯定也不絕對否定，用模糊的方式表達出來，等待領導變態明確後再強化自己的態度，這種溝通方式風險很小，獲利很大。
第二種方式，樹立標杆，引領局面
當所有的人都在避免風險的時候，當所有的人都巧妙使用模糊表達的時候。情商高的人反其道而行之。尤其是在領導在場的公眾場合，情商高的人會抓住機會，大膽提出自己的方案和設想，把自己的方案樹立成標杆。這是一種巧妙引領局面的方式，也是一種脫穎而出的技巧，這種方式往往會贏得領導的點贊。
第三種方式，不談隱私，不問過往
這位縣委書記說到，暴露隱私是一種傷害。對於任何人來說，自己的隱私被公之於眾，都是一件讓人憤怒的事情。在職場溝通交流當中，愚蠢的人才會打聽別人的隱私，才會八卦別人的過往。情商高的人不談隱私，不談論自己的隱私，也不談論別人的隱私，不會過度關注別人的過往經歷。懂得尊重別人隱私的人，能夠獲得別人更多的好感。
第四種方式，冷酷事情，溫柔手段
原則性和靈活性是職場生活的必備本領。要按照原則性做人做事，也要兼顧靈活性為人處事。在職場生活當中，最考驗人的能力的是處罰別人。情商高的人處罰人，會使用溫柔的手段，完成冷酷的事情。嚴格按照原則性，該怎麼出發就怎麼處罰，但是會在感情上安慰處罰對象。這叫做用溫柔手段處理冷酷事情，不得罪人，也不違反原則底線，兩頭都不誤。
第五種方式，吐槽自己，不論別人
禍從口出，福從忍來。很多出事的人，都是因為嘴不讓人。批評別人不一定抬高別人，批評別人肯定讓別人不舒服。情商高的人不隨意吐槽別人，情商高的人只會吐槽自己。低姿態才是聚寶盆。姿態越低，越是貶低自己，自己的價值越會凸顯出來。
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