本文刊登於《知識經濟》2019年4月刊，轉載請聯繫本雜誌或本網站，並標明出處，謝謝合作。
文-本刊記者丁曉冰
1978年，美國得克薩斯州立大學社會學教授馬克思·菲爾遜（Marcus Felson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（Joel Spaeth）聯合發表的論文中首次提出了“共享經濟”的概念。共享經濟的主要特點是在一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺上， 個體可以藉助這個平臺交換閒置物品、分享知識經驗等。
隨著Uber、Airbnb等實物共享平臺的出現，這種基於陌生人且存在物品使用權暫時轉移的經濟模式逐漸迎來風口。同時，有人提出了“共享服務”的概念，將技能服務作為一種交易信息，通過線上交易實現線下聯繫，比如運營模式已然成熟的58同城。
但是眾所周知，類似於58同城這種第三方交易平臺，從發佈信息到獲取服務通常要花費較多時間，於是一款名叫“隨時約”的APP出世，結合“滴滴打車”類服務軟件的即時性與“58同城”類服務平臺的全面性，提出“讓服務隨叫隨到”。
然而在擁擠的賽道上，熬過了“燒錢”階段進入成長期的共享服務平臺僅佔少數。於是“隨時約”想出了“推廣返利”的辦法，通過“推廣員”們的線下努力，逐步壯大用戶團隊。只是下載量飆升的“隨時約”，真正內容用戶有多少呢？
“萬物皆可約”
只有你想不到，沒有你約不到。
“隨時約”是約到文化發展（廣州）有限公司推出的一個綜合性服務平臺，宣稱能為服務提供者與技能需求者提供一個安全可靠的信息傳播渠道。在該平臺上，健身、占卜、美容、家教、翻譯、書法、推拿、法律諮詢等各類生活需求都能得到解決，只要用戶發佈“需求訂單”，附近能夠滿足該需求的服務提供者即可接單，達成交易。同時，擁有一技之能的服務提供者也可以在平臺上發佈技能特長，等待有需要的人來“下單”。
記者在手機應用商店沒有搜到“隨時約”，經銷商介紹，目前，安卓應用商店可以下載“隨時約”，蘋果手機用戶則需要通過經銷商提供的鏈接進行下載。記者通過“隨時約”官網所示鏈接下載“隨時約”，手機顯示該APP為“未受信任的企業級開發者”，在未取消防火牆的情況下，蘋果手機用戶無法正常使用該APP。
提出“萬物皆可約”這樣一個整合服務資源平臺的公司——約到文化發展（廣州）有限公司（以下稱“約到文化”），是一個很年輕的公司。
約到文化成立於2017年11月，註冊資金5000萬元（實繳為0），股東陳大朋，同時也是企業法定代表人、總經理。通過全國企業信用信息公示系統顯示的官方網址進入，可以看到“隨時約”APP的詳情介紹，但是工商信息顯示其公司的企業業務是另一款社交軟件——私約。私約則是一款純粹的互動交友平臺，同樣未在蘋果應用商店上線，IOS用戶僅可通過經銷商提供的鏈接下載。
據約到文化官方介紹，“隨時約”創始團隊人員來自新浪、騰訊等知名互聯網公司，在智能匹配算法、大數據等領域具有一定經驗優勢，平臺有超過400萬個技能達人和逾3000萬活躍用戶。這樣一個“前景可期”的優勢服務平臺，目前正處於前期推廣階段。
經銷商貼出的廣告顯示，處於推廣階段的約到文化已經與包括廣東衛視、江蘇衛視、廣西衛視、北京衛視、浙江衛視等全國多家衛視頻道達成廣告投放合作。除了無從查證的海量衛視合作信息，“隨時約”還制定了推廣返利和期股權計劃。
無限層推廣返利
大軍（化名）加盟“隨時約”APP成為其推廣員有五個月了，據他所言，剛開始做推廣員能日入萬元，現在收入少了，但是每天也在4000元左右，“累計賺了幾十萬吧。”這不是一個號稱與58同城、淘寶、滴滴打車比肩的服務平臺嗎？緣何能讓“推廣員”日入萬元？
與推廣階段“燒錢”衝刺的常規共享服務平臺不同，“隨時約”顯得更為“聰明”：為了助推APP的市場影響力，“隨時約”制定了推廣合夥人計劃，為每一個成功推薦用戶的人發放“直推獎勵”，同時還有針對每個階段、不同規模業績的現金獎勵。
普通用戶每推薦一個普通用戶（免費）註冊成功可得0.1元返利，每推薦一個永久達人（註冊費198元）可得20元返利，上不封頂。
“隨時約”推廣員們的主要目標集中在永久達人的招募上。成為永久達人可以獲得以下權限：建立3000人規模群組，運營獨立微店，每天50次免費搶紅包，平臺發佈技能（排序優先），商城購物減免，同時贈送200股期權。
如果成為永久達人，即交198元註冊成功，直推獎則由原來的20元變為100元，也就是說，推薦2人成功註冊為永久達人，即可“回本”。
推廣員還有團隊獎勵和區域代理返利。當直推達到15人，而團隊有50人規模，即可獲得團隊分紅，在50人之外每加盟一人，可獲得30元返利。
此外，團隊規模達600人、4000人均可獲得更高等級的返利獎勵。區域代理需要推廣員直推100名永久達人，可獲得整個區域內交易流水的1%返利。同時，還設有感恩獎等多種獎勵。
在大軍展示的“隨時約”個人頁面中，包含了期權數、上級信息、直屬代理人數、團隊代理人數、推廣註冊人數、推廣日收益額、已提現數額等欄目。
大軍說他的團隊目前有兩萬餘人，當然，這些人不全是他直推的，推廣過程中到底涉及多少“層”，大軍也說不清楚，“反正沒有層級限制，只要是你下面的人推薦的都能拿到獎勵。”由於最近的“懶惰”，直推人數大幅下降，大軍目前每天“只有4000元收入”，這些收入大多來自下一代的下一代的下一代的下一代……“傘下”（大軍稱他團隊的人為傘下成員）積極主動者，雖然團隊規模不大，日收入仍很可觀。
根據“隨時約”的推廣獎勵計劃，其發展大致可分為四個階段。
第一階段是推廣初期。在推廣初期加入成為“隨時約”推廣員，除了豐厚的直推獎勵（2人回本），還能免費獲得公司期權（共招募40萬期權股東）。根據大軍介紹，憑藉期股權就可以成為公司股東，享受交易流水提成。
第二階段是推廣合夥人階段。這個階段加盟成為推廣員，享受推廣佣金即各種返利獎金，除沒有期權外，一切待遇與第一階段同。
第三階段是用戶和服務者上線。這個階段“隨時約”將停止招收推廣合夥人，用戶和服務者上線有部分流水提成。
第四階段是全面普及。按照“隨時約”的規劃，在不久的將來可以實現全國人手一款APP，約到文化也將很快上市，那些在第一階段就選擇信任公司的人，將一躍成為公司的“聯合創始人”。
40萬聯合創始人
大軍“傘下”的李虹（化名）提醒記者，要抓住機會早日加盟：“等第一階段過了，你就相當於放棄了成為公司聯合創始人的機會。”
聯合創始人是“隨時約”除了返利之外的另一大“王牌”。前文提到，繳納198元成為永久達人，能夠獲得200期股權，同時在日後團隊不斷壯大的過程中，仍能源源不斷獲得免費期股權。
期股權是指企業向人才提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買本公司一定數量股份的權利。期股權並非真正的股權，而是一種“權利”，有了這個權利，就有了購買該公司股權的資質。
當然，這一切的前提是，該公司能夠成功上市，因此期股權多見於上市公司（股權容易變現）或者行業和企業都處於成長期（未來期望值高）的情況。
“隨時約”宣傳資料顯示，其母公司約到文化已經在深圳前海股交所掛牌成功，股權代碼為880004。記者查證，該代碼確實為約到文化發展（廣州）有限公司所有，但是該公司並未掛牌成功，只是在前海股交所進行了信息展示，這也並不能說明“隨時約”是否具備上市資質。
堅信自己已經成為聯合創始人的李虹，非常自信，面對記者的搖擺不定，李虹有些著急，她告訴記者，真正成大事者，應當不拘小節：“不就198元嗎？就算你什麼都不幹，等公司上市，你輕而易舉就成為股東了，何樂而不為？”
短期內能否上市已經是後話了，但是大多數“隨時約”推廣員似乎早已經忘了加盟這個平臺的初衷，而僅僅是把這裡當做一個能夠助人發家致富的“盤子”，越早進入越早獲利。回到我們最初關注的地方，這個“大而全”的共享服務平臺幾乎能夠囊括淘寶、58同城、餓了麼、攜程、滴滴打車等多個平臺的所有功能，所需的人力、物力、財力可想而知。
誠如大軍所言，“隨時約”已經有了相當規模的推廣員團隊，但是活躍於這個平臺的除了不斷分享、拉人以賺取佣金的推廣員，真正的內容使用者又有幾人？在“40萬聯合創始人”的共同努力下，“隨時約”能否順利完成上市、實現全國人手一款APP的美好願景，本刊將持續關注。
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