最近，有很多小夥伴和中公金融人小編反饋
實際到手的薪資和之前談好的差距好大
明明說好的月薪1w，結果最後到手才7k！
之前真的不知道要雜七雜八扣掉這麼多
甚至過了好幾個月，都不知道錢扣到哪裡去了？？
“稅”、“五險一金”
“養老保險”、“補充醫療”……
很多同學在面試時怕HR反感，不敢詳問這些
但老學姐必須提醒你，這些一定要問！
它直接影響了你的到手薪資
還有以後醫療保險、養老金、購房貸款等問題
如果沒問清，你一年可能要少拿上萬元！
不要只盯著和你籤的Offer薪資數額
今天，老學姐帶你一起看看五險一金到底是啥？
面試時哪些東西是需要問的重點？
五險一金到底是什麼？
五險指“養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險”，也是我們常說的社保，一金指的是“住房公積金”。
很多同學不瞭解五險一金的重要性，甚至覺得沒有繳納的必要，其實你以後退休、看病、生娃、買房都離不開五險一金。
舉個栗子，如果你打算在北京買房，一定要連續5年繳納社保才可以。
那你的五險一金是怎麼繳的？企業和你分別繳多少呢？
▼一張圖告訴你！▼
不過具體到每種保險有啥用，就關係到你生病報銷租房提錢的事兒了，仔細看下面噢！
養老保險
養老保險只要累計繳滿十五年，當你達到法定退休年齡並退休以後，就可以每個月領取一筆錢啦，這筆錢也就是我們說的退休金。
各地繳納標準不同，以北京為例，企業繳納比例是19%，你個人繳納8%。也就是如果你月入10000元，你每個月需要交800元的養老保險金。
既然繳滿15年就能領取，是不是15年後就可以停止繳納了？
不是的~雖然理論上已經夠了領取年限，但是因為你繳的時間越長，退休後所得的退休金就越多，所以還是建議繼續繳納噠~
假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素）
>>繳費年限30年，計算的個人賬戶養老金每月為：
[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元
>>繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元，兩者相差近一半。
醫療保險
基本醫療保險費由公司和你共同繳納，北京的繳費比例是單位10%，個人2%+3元。也就是如果你在北京月入10000元，你每個月需要交203元的醫療保險金。
這些錢一部分劃入你的個人賬戶，平時生病感冒去醫院就可以用啦，另一部分建立統籌基金，主要用於支付住院費和部分慢性病的治療。
工傷保險
工傷保險只需公司為你全額繳納即可，以北京為例，繳納比例為0.2%-1.9%。
除了上下班被機動車傷害，職業病也算是工傷的一種。
如果你是因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，可以享受工傷醫療待遇，但是自殘自傷醉酒死亡等行為是不算在內的哦~
生育保險
生育保險由公司為你全額繳納，以北京為例，比例為0.8%。
簡單來說，如果你懷孕了要生寶寶，且生育險已繳納夠一年，
就可以休產假（一般為98天）、並在產假期間領取生育津貼。產假期間的生育津貼額度：為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。
失業保險
失業保險一共只需繳1%，由公司和你共同繳納，以北京為例，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。
但是想領取失業保險金，也不是很容易，需要同時滿足下面3個條件：
1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；2、非因本人意願中斷就業，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況；3、已辦理失業登記，並有求職要求。
關於五險就介紹的差不多了，也有同學問之前新聞報道的“2019年五險變四險”，難道我們享受的福利又少了嗎？
不是的，五險變四險是指生育保險和醫療保險即將合併，統一繳存，但福利照常享受。
之後生育險的報銷變得更加方便，不需要走公司流程，生育完出院結算時，直接從社保卡扣除生育保險部分。
住房公積金
簡單說，公積金就是你強制性存的一筆買房的錢，不管你是還房貸，自己蓋房、還是租房，公積金都可以用得上。
你和公司各交一半，一般比例是5%（最低）-12%（最高），繳存基數按你本人上一年的月平均工資計算，即繳費基數＝上年度工資收入總額／12。
但注意，按規定，你的公積金繳費基數最低不得低於本市政府公佈的當年最低工資標準，例如，北京今年的繳存下限為2120元，
如果比這個還低，你的公司就違法了。說了這麼多，扣完五險一金，你的工資還剩多少呢？
假設你在北京的月工資為1w，那麼交完個人所得稅83.31【（10000-2220-5000）x3%】以及五險一金後，你還剩77%的剩餘工資，即7696.6元。
90%的應屆生容易踩這些坑！
在實際生活中，由於信息不對等，剛畢業的同學還經常會遇到一些陷阱，造成無形的損失。老學姐總結了一下，最常見的坑就是下面這幾類！
>>企業按最低基數、最低比例繳費
見過不少小夥伴，以為只要繳五險一金的企業就是好企業，實際上衡量五險一金還有兩個重要的關鍵詞：繳納基數和繳納比例，常常會有企業利用信息差在這裡鑽空子。
你的月工資越高，繳納的五險一金也就越多，企業也繳的越多，而企業的繳納數額大概是你的兩倍！
通常你的實際工資就是你的繳納基數，但很多公司為了減少支出，並不會按你的實際工資為你繳納。
以北京為例，假設你月入1W，公司卻按當地的最低繳納基數3387元給你繳納養老保險，那麼你實際繳納的養老保險足足少了10000*19%-3387*19%=
1256.47元！
繳納比例也是同樣的道理。
以住房公積金為例，假設你和你的朋友小A工資同為10000元，但是小A的公司按12%的比例繳納公積金，但你的公司以最低的5%來繳納公積金，那麼你們倆一個月相差的住房公積金就是1200*2-500*2=1400元！你一年的損失近2w！
所以在正式入職前，小夥伴一定記得問清楚五險一金的繳納基數和繳納比例是多少，如果全都是按照最低標準繳納，你就要慎重考慮要不要加入這家企業了。
畢竟只看短期利益的企業又如何能有長遠的發展呢？
>> 試用期不上五險一金
直到上次在群裡聊天，我才發現很多小夥伴並不知道試用期企業是應該繳納五險一金的！甚至在一線城市，只有轉正入職才有五險一金的現象也很普遍。
但《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》清楚表明，確定勞動關係後，用人單位就要為職工繳納社保和公積金。
雖然試用期用人單位還不確定最終是否錄用你，可試用期也包含在勞動合同期限內呀，所以該給你繳還是得繳。
企業不繳五險一金或者強迫你簽訂不繳社保的協議都是違反勞動法的！
如果你遇到這樣的公司，可以考慮拿起法律武器保護自己的權益，收集好相關證據（合同、工資條、考勤記錄等）去當地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁！
>>五險一金中斷怎麼辦?
如果你找到了新工作：那麼養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都可以轉移到新公司。
如果你辭職了，沒有新的接收公司，也都可以找代繳公司給你代繳上述保險。
但是注意！醫療保險要及時補繳，因為一斷醫保就會停，當連續中斷時間超過三個月，你的連續繳費年限就會清零！會影響到以後生大病的門診報銷比例及各項額度。
住房公積金中斷後可以補繳，但自己補繳不了。只能在找到新公司後，填寫好補繳材料給公司的人事部門，再讓公司的人去辦理補繳手續。
最後，繳納五險一金是企業的法定義務，小夥伴們不必害怕向HR詢問具體事宜，以後在求職和找工作時，也要問清楚繳納比例等具體數字，避免自己受到損失。
如果你是應屆生，找工作時要記得問試用期是否繳納五險一金，公積金的繳納比例是多少等等，這是對自己的保護，也是甄別公司的招數之一噢~一般像國企銀行的社保基金繳納的基數比私企高許多~
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