而這個問題屬於背景調查 的範圍，一般的目的有：
1. 瞭解求職者的成長環境，來考察你與職位的匹配度。
比如，你出身教授家庭，大有可能性格溫順有涵養；出身農村家庭，可能比較吃苦耐勞；出身富裕家庭，可能性格比較霸道等等。這些無所謂好壞，比如招聘銷售、技術等一線崗位，相對來說，農村出身的孩子更加抗壓抗造。
2. 瞭解求職者的生活水平，來考察你對薪資的期望值。
比如，出身富裕、中產、一般或貧窮家庭的求職者，對薪酬水平的敏感度是不一樣的。如果招聘銷售、技術一線崗位人員，中產以上家庭的孩子，面試官會考慮他們能堅持多久？有些農村孩子喜歡起點低彈性大的銷售職位，因為他們堅信只要自己勤奮，就會收穫高額回報。
3. 瞭解求職者的性格特質，來考察你工作的穩定性。
比如，出身單親家庭的求職者，面試官有理由懷疑你性格上的敏感度要高一些，對一些要求溫和性格的職位會不適應。出身農民家庭的求職者，自尊心會格外得強；出身富裕家庭的求職者，對人性尊重的要求會高一點；出身公務員家庭的孩子，父母可能會逼孩子考公職，創業公司留不住等等。總之，有些職位，面試官會考慮性格的因素。
4. 瞭解求職者的社會資源，來考察你的職場人脈關係。
有些小型的當地企業，會優先招聘有當地公共資源的求職者，比如工商、稅務、規劃、城管、街道等社會資源和人脈，有助於發揮事半功倍的效果。有時候，你會發現企業裡總有一些“閒人”，其實都是企業“養著”辦事的，有的“閒人”價值無可估量。比如，招一個單位財務主管的孩子，可能帶來上億元的儲蓄。
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