铁拳虎哥
遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。领导违法就可以为老板省钱，还有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。老板又不考虑是否违法，完成任务又省钱就得。所以，就出现了长期管理水平停滞不前。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。而员工又像是翁仲鳖，没有选择更多工作的能力，只能逆来顺受。
其实，劳动法是到逼老板提高管理水平，提升企业产品竞争能力的关键。管理水平提高了，生产效率就会提升，产品竞争力也会提高，经济效益自然也会提高，员工的收入也会提高。员工满意度提高了，产品质量也会提高，还会有创新的产品出现。
老板只想着眼前利益，没有独立保护职工权力的独立组织。劳动法基本是停留在法理层面。老板获取更多，更长久的经济利益的观点不改变，目前，谁也奈何不了！
秦伟良1
企业的领导是管理者，员工是被管理者，管理者为员工制定的规章制度，为的是让员工更好地服务于公司，竭尽全力为公司创造最大收益。所谓“入乡随俗”，那么员工既然愿意进这个公司，就要无条件遵守公司规章制度，毕竟双方的选择都属于自愿，如果不能接受，只能选择跳槽。
“在人屋檐下，不得不低头”，员工打工主要是为了钱，并不是为了理想，员工的理想几乎都是不用上班却有不菲收入。但公司领导最喜欢跟员工谈理想，我听过一句很可笑的话——“工作开心最重要，钱是不重要的”，真人真事，绝非杜撰编造。
谈理想肯定会有违《劳动法》的，领导喜欢员工开开心心地加班，任劳任怨，不求任何应得的福利待遇，最好是为公司鞠躬尽瘁死而后已。作为员工，如果用《劳动法》来投诉公司，那就意味着马上会失业，所以大家都只能选择隐忍，为了生存别无他法。
这样看来，企业领导根本就没有遵守《劳动法》的必要。
倚斋听风雨
因为员工不遵守公司制度会给公司造成成本损失，而企业遵守劳动法律法规也给企业增加了成本。
事实的确如此，很多不规范的企业，要求员工遵守制度，讲职业道德，要奉献自己的所有，但是企业自己却连最起码的法律规范都遵守不了。反过来说，员工如果违反了法律，企业早就“嗤之以鼻”的解除劳动关系了。
一、很多企业不规范，我们只好比较谁更合法一些
当然大环境如此，企业的好坏只能用相对更规范一些来做出好坏的评价。比如甲公司不给员工缴保险，乙公司给员工交保险但不缴公积金，那我们只好说，乙公司好不错。
二、占用员工的利益的公司是没有忠诚度的
忠诚度是企业和员工互相感染而来的，主体是企业。如果企业很自私，给员工发的工资连当地最低生活保障都没有，那怎么好意思让员工风险呢？这样的企业只有好员工的流失，差员工的抱怨。
三、遵守企业合理的制度是员工的义务
做为员工我们应该做好我们自己应该做的，无论企业如何贪婪和自私，企业的规章制度我们应该去遵守，这是价值交换的需要，是我们的职业道德，也是防止企业利用员工违反企业制度而无责解除劳动关系。
小结：
身为员工，守法是员工的道德底线，身为我也守法本应也成为企业的道德底线！没有了道德底线，就没有忠诚，更多的恐怕是相互的怨恨！
职场三叶草
在中国已经形成了一个特权阶层，他们为所欲为而无人敢管，这个阶层就是中国的干部队伍，它们已完全丧失了毛泽东时代干部队伍的最基本的素质！！
来
昨晚还跟一个新来老总空降来所谓的副经理争论这个问题，他们来后无视劳动法，从原来一周休两天的生产线操作工随意改成没休息，又没加班费，三班倒的员工本身就辛苦。此经理说的，干不了你就走人，动不动就说可开除任何员工。可见现在的企业是多么的牛逼，完全无视劳动法的存在！！！！
用户768218599853
国家的法律缺位，人社部门失职，工会没用，员工无力。
用户5640071005482
上级主管部门监管失职，企业管理者无法无天，员工只有无条件执行，工会已成摆设，员工生活在水深火热中，状告无门，这就是国企现在的表象
老兵42722
这还用问吗？他们手中有权呗。现在国家处理的领导还少吗？满口正义。 法律纪律。那都是给别人讲的。讲完之后。他们自己赌博嫖娼受贿。你能管了吗？ 你知道了又能怎么办？
用户7859619754160
一个国家的文明程度和幸福指数就是看这个国家如何对待弱势群体。像我们这种强权可以违法，而弱者不敢违法的现象人民有何幸福感？
风雨之后
这个现象充分说明了工会这个组织在企业内部管理中形同虚设，根本没有起到应有的作用，不管是从工资制定还是规章制度的建立！我们单位的工会代表都是企业领导指定的，根本就没有从员工里正常选拔，所以会出现以上情况也就不奇怪了。
