（涂山伟）今年以来，铜仁高新区纪工委通过开展“八个一”系列工作，深入推进纪检监察干部队伍建设年有关工作，着力建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
每日一学。对高新区纪检监察干部使用“学习强国”、“铜仁智慧”党建一体化平台、省市纪委微信公众号等情况进行监督检查，并定期通报。每天编发一期《纪检监察每日一学》信息简报，供高新区纪检监察干部学习使用。
每周一讲。在用好“新时代学习大讲堂”平台的基础上，制定《铜仁高新区纪检监察干部轮流讲课计划》，每名纪检监察干部年内必须上台开展两次以上专题讲座，及时分享工作经验与学习心得。
每月一谈。按照“区纪工委书记——副书记——室主任——工作人员”的方式，每月开展一次交心谈心，及时了解和解决纪检监察干部学习、工作、生活中遇到的困难和问题，不断增加纪检监察队伍凝聚力。
每季一考。每季度组织开展一次闭卷考试，检验纪检监察干部政治学习、业务学习成效，并将考试成绩在一定范围内通报。通过闭卷考试常态化，倒逼纪检监察干部加强平时学习、做足日常功课，在学思践悟中反复淬炼，炼铁成钢，让学习成为一种行动自觉，真正起到以考促学、以学促干的作用。
半年一查。围绕“政治意识规矩意识、履职能力业务水平、担当精神斗争精神、工作作风廉洁自律”等方面，要求高新区纪检监察干部结合岗位职责和工作实际，坚持问题导向，精准对标对表，认真查摆问题，深刻分析原因，及时校准偏差，每半年撰写一篇自查报告。
每年一评。12月底前，每名纪检监察干部撰写个人述德述职述廉报告，并向高新区纪工委汇报学习、工作、廉洁自律等情况，高新区纪工委将根据个人“三述”报告及平时工作情况作出测评，测评结果直接作为个人年度绩效目标考核依据。
每人一案。按照“全员办案”要求，每名纪检监察干部年内必须牵头查办一个案件，在实战中熟悉《纪律处分条例》《监督执纪规则》《监察法》等党内法规知识，掌握审查调查工作程序规范，不断提升业务能力和水平。
每人一文。按照“人人都是宣传员”的要求，每名纪检监察干部必须完成一篇调研报告、理论文章或署名文章，把案例和数据变成鲜活的故事讲出来，着力让每名纪检监察干部既会监督执纪办案，又善宣讲党的纪律和政策、讲好故事。
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