遠方的狼1
首先希望大家要意識到勞務派遣制度和勞務派遣公司的不同。我知道有太多的人對勞務派遣制度的合法性存在疑問，這其實是由於大量的勞務公司違反勞動法，侵害勞動者權益造成的。毫不誇張的說，勞務派遣讓一些勞務公司玩殘廢了。下面我來正式回答這個問題。
可以肯定，勞務派遣制度是合法的。但不代表所有勞務公司都是合法的，這是兩個概念。
勞務派遣制度的合法依據是《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》。雖然勞務派遣模式合法，但是它不是我國主流的用工方式，只是輔助用工形式。我們國家主流的用工方式是勞動合同制，這一點勞動合同法說的很清楚。
之所以很多人質疑勞務派遣的合法性，實則是大量勞務公司的違法行為迷惑了勞動者的雙眼，以為勞務派遣就等於違法公司，進而懷疑勞務派遣模式的合法性。不過，客觀來說，勞務派遣領域發生的違反勞動保障法律法規的事例的確太多，這應該引起有關部門的重視，應該加大勞動監察執法力度。
勞務派遣應在臨時性，輔助性或者替代性崗位使用，且使用比例不得超過整體用工規模的10%，但是有太多的公司沒有這麼執行。
勞動合同法規定，勞務派遣是輔助用工形式，只能在臨時性，輔助性或者替代性崗位使用。勞務派遣暫行規定進一步作出規定，企業使用勞務派遣的數量不得超過總用工數量的10%。這些規定的出臺，都是為了防止出現勞務派遣濫用的現場發生。
制度是有了，但是執行情況如何呢？我們發現執行情況並不樂觀，有太多的公司（用工單位）沒有遵守臨時性，輔助性或者替代性崗位的要求，或者沒有遵守勞務派遣工不超10%的限制。這一切如果靠勞務派遣工去檢舉，顯然不切實際。
很多勞務公司層五花八門的違反勞動保障法律法規，守法經營成了勞務派遣領域的新鮮事，違法行為嚴重侵害了勞務派遣工的合法權益。
在別的領域，很少有公司敢明目張膽、肆無忌憚、全方位地去違反勞動保障法律法規，比如不繳納五險一金，剋扣工資，違法解除或終止勞動合同，解除或者終止勞動合同不支付經濟補償金或賠償金，違法約定試用期，逃避簽訂無固定期限勞動合同，等等。但是在勞務派遣領域，似乎每一個勞務公司都可以理直氣壯地去違反法律法規，侵害勞務派遣工的合法權益。這種現象真的很奇怪，以至於經歷過勞務派遣的人發出同樣的疑問，勞務派遣合法嗎？怎麼如此猖狂？事實上，勞務派遣模式是合法的，也沒有指示勞務公司去違法，這是勞務公司個體行為。
由於勞動者法律意識相對不高，法律知識相對薄弱，加上維權成本高昂（時間、精力、金錢），維權效果不好，造成了勞務公司侵害勞務派遣工合法權益的現象愈演愈烈。這種局面不改善的話，長期來說，受到損害的不僅僅是勞務派遣工一方的利益。
勞動法那些事
足球合法嗎？假球合法嗎？足球跟假球，這是兩個完全不同的意思。
同樣的道理：
勞務派遣是一個意思，可是，向不該採用派遣工的主營崗位派遣了大量派遣工，他又變成了另外一個意思。這涉嫌違反《勞務派遣暫行規定》。
勞務派遣是一個意思，可是，同工不同酬，他又變成了另外一個意思。這涉嫌違反《勞動法》、《工資支付條例》的規定。
勞務派遣是一個意思，可是，正式工加班有補償，熱了有補貼，冷了有補貼，外出辦事的差旅費不需要自己掏錢，而派遣工的任何福利都是0，外出辦事的差旅費可能需要自己掏錢，這涉嫌違法《勞動法》。
勞務派遣是一個意思，可是，用人單位讓派遣工吃大鍋飯，不管做得多麼的優秀，不管做了多少年，幾乎都是領一樣的工資，這涉嫌違反《勞動合同法》第六十二條：連續用工的，實行正常的工資調整機制。
勞務派遣是一個意思，可是，派遣公司通過虛構事實，隱瞞真相，做出錯誤引導，誘使派遣工簽訂自願放棄勞動協議，並改簽勞務外包或者另一個派遣公司，這又是另一個意思，這涉嫌違反《勞動合同法》，不得將長期用工協議分割成數個短期派遣協議，也同時涉嫌合同詐騙。
所以，不得不說，勞務派遣合不合法是一回事，用人單位跟派遣公司違不違法是另一回事。
夢裡瀾濤
勞務派遣公司是由工商局註冊，由人社局發放經營許可證的企業，肯定合法，如果不合法，工商局會註冊嗎？人社局會發經營許可證嗎？
勞務派遣公司向用工單位派遣工人，必須在臨時性、輔助性、替代性崗位，派遣工人的勞動關係在派遣公司，也就是我的人去你那裡給你提供服務，用工單位把勞動者的工資、社保、稅金以及派遣公司的管理服務費一同支付給派遣公司，派遣公司把工資發給派遣工，社保由派遣公司負責繳納，增值稅以及個人所得稅交給稅務局，管理服務費是派遣公司的利潤，派遣公司給用工企業出具勞務派遣服務發票。這種經營方式是勞動法規定的。
當然，網上有很多人都說勞務派遣公司不合法，說勞務派遣公司是黑公司、騙子公司、周扒皮公司、說勞務派遣公司剋扣工人血汗錢，吸工人的血等等，取消勞務派遣公司的聲音挺多，個人覺得說取消勞務派遣公司的大多應該是派遣工，上當受騙的應該也是派遣工。很多勞務派遣公司違法經營，跟用工企業勾結坑害勞動者的現象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，騙子公司和黑心公司依然會存在，上當受騙依然會存在，農民工臨時工勞務工還是會存在，各種不公平還是會存在。
海納百川158493579
他媽的 我就是 每天我都想把我公司老大捅了
leevean
符合《勞動合同法》的相關規定，但勞務派遣公司都沒有按照《勞動合同法》的相關規定執行。沒有依法按照用人單位相關崗位實行同工同酬，沒有依法為勞動者繳納社保費，勞動者的合法權益得不到合法有效的保障，建議全國人大取消勞務派遣用工制度，甪人單位用人直招，實行勞動合同制，以此實現勞動法律法規和諧統一。
幸福囤
已回答過這類問題，不想再重複。
遠方的狼1
12345688順流
跟誰講合法不合法哪？
鞍山二姐
合法不合法?還不是頂層設計師說了算一下崗工人階級老百姓算嘛？明知道這種用工形式是坑人制度坑制度亂先富論特色特富先富再說吧灬勞動監督人勞務派遣社保醫保監管單位坑人
用戶5993806025
參照學習《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條。
學習《勞務派遣暫行規定》
