一個字兒73

勞務派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有說的對的，也有不對的，那我今天就好好講一講，不要別人說什麼就是什麼？？

首先，剛出社會找工作時，我也被騙了兩三次吧，第一次，職業介紹所交了300塊介紹費，說安排工作，安排的工作都是比較差的，你不做，可以，等著安排下一家，畢竟找工作的跟他們耗不起！只能認栽自己找吧。

第二次，通過派遣公司進了一家兩萬人的大廠，交給了一箇中介公司300元，不是派遣公司，然後他們把我交給派遣公司，畢竟2010年那個廠不好進，不像現在，就像當初的富士康必須中專畢業才能進，而且只接受學生一樣！作為派遣工進到那個工廠，福利待遇跟正式工沒多大區別。他們的盈利方式是合作企業另外付的管理費，比如人員補充，檔案管理，代理社保，代發工資。費用大概200左右每人每月。

正規的派遣公司，都有勞務派遣證的，一般都是和大企業合作，幫他們招人，管理人，別人有掙錢有付出，為什麼會出現勞務派遣呢，這就跟中國國情相關，為什麼企業不自己招工呢，一是可以省很多麻煩，二是派遣工可以按週期撤掉而不用賠錢，比如派遣工合同兩年，合同到期，不續約的情況下只能把這些人派到別的地方去。

隨著時間的推移，為什麼大家這麼痛恨派遣公司呢，是因為大家基本上都被騙過，包括我自己，隨著90後這一代人成為打工的主力軍，基本獨生子女比較多，面臨著企業招聘難，各種企業為了能夠招到人開始給內部介紹費，很多大型企業為了省事，也為了規避風險，會把一部分招聘給外包給中介公司或派遣公司。

中介公司就是所謂的職業介紹所，派遣公司是第三方服務公司，兩家公司不同，但往往他們業務私下有交叉！

另外，就是大家經常遇到的小時工了，這裡面本就是魚龍混雜，一般沒經驗的人都會入坑，也有一些是正兒八經幫別人自己也掙錢的公司，大部分都挺黑的。隨著時間長了，慢慢會淘汰那些坑人的勞務中介，工廠小時工沒有明文規定，所以很多人鑽了空子。

其實，小時工的工資是比正式工高的，可能因為沒有社保和其他的費用支出吧，這個要看老闆談的價格高低，因為是臨時用工，所以工廠老闆也願意出高價，為什麼出高價？一部分自己比較著急需要，一部分是給到第三方公司的，他只能給到這個價格，比如18塊！剩下的你給別人多少錢那是你的事，只要工人把事做好。

有時工廠自己也招臨時工，他給到中介18塊，他自己招聘的話只能是市場價，比如15塊，每個季節工價是不一樣的，比如寒暑假。為什麼他不18塊招人呢，因為這個價高於市場價很多，他的正式工會有意見，他要讓臨時工和正式工工資差不多。無論什麼東西，都有一個市場價，就算買菜，一個菜市場的價都會統一的。很多人都會心裡不平衡，為什麼中介掙我們錢，其實他沒有掙你們的錢，他掙得是工廠老闆的錢。不管是工廠老闆，還是人事經理，談的價越高，掙老闆的錢就越高。

另外，勞務中介不是一點風險都沒有的，遇到不靠譜的老闆，臨時工工期做完，有些老闆就會挑毛病，或者拖著工資，又或者直接玩消失，這時候中介公司就要墊錢出來發工資，說白了，他就是服務公司，服務兩邊的，一是把客戶這邊的工作做好，二是臨時工一般都沒什麼錢，他需要墊錢出來發借支，也會經常墊發工資，沒有什麼掙錢容易的，他還要打點客戶公司的老闆，經理，甚至車間主管和線長，為的是他們也能配合好工作，不去刻意為難臨時工。

有些人一年四季都在做臨時工，但他只跟靠譜的中介公司做，比如上面所說的，只用市場價招人，甚至比市場價高點的工價招人，做臨時工自由，這是很多人選擇一年四季都在做臨時工的原因。

下面來說說大家普遍遇到被坑的是何種人，雖然同屬於勞務中介，但這種人就是大家痛恨的，也是擾亂市場的人，他們也有中介公司，也有所謂的包工頭，他們是不管什麼工價，只要感覺合適，或者能騙到人，他們就會接單做。

記得有一次，和一個招聘臨工的人聊天，為問他什麼價，他說15，問他接單什麼價，他說也是15.我說那你們靠什麼掙錢，他說你懂的，那意思就是騙人進廠然後剋扣。

很多年前，有一次找臨時工作，網上招的9塊做一週，實際上到一週了說你沒做滿一個月，只能按八塊結算，最後也只能認了，其實我不怪中介公司，我討厭的是招聘我那人，他也只是個招聘的，他只賺個人頭費，真正到中介公司已經過了兩手了。

所以在找臨時工前，儘量找有權利的，真正說上話的人，很多外面招人的都是賺人頭費的。另外，最好不要找包工頭，什麼都沒有，連公司都沒有的，有時再遇到他有什麼不良惡習，有可能就會攜款潛逃。

真正做大事的人，是不會剋扣農民工血汗錢的，靠坑蒙拐騙也是做不成大事的人，每個行業都有好的不好的，但這個行業真的很多坑人的，防不勝防啊。

就在前些天，一個老鄉給我介紹個活幹，五金廠打雜和插線，給的300塊8個小時，這個活其實是我老鄉他乾親家談的300塊，我老鄉找到我，我找了幾個做臨時工認識的人去做，也是給他們300，正常情況下工廠臨時工就算20一小時，給160就夠了，幹了兩三天，工廠老闆結工資時，讓我便宜點，我怎麼便宜，我又沒掙人錢，難道要自掏腰包，我老鄉介紹給我活幹，要不要發個紅包，請吃個飯，最後飯沒請，先欠著，後面又給老闆發個小紅包。

有時候好人不好做，幫他們介紹這麼好的活，也不見他們給我發個紅包，哪怕我打點別人呢。所以，對於不怎麼熟悉的人或者普通朋友該怎麼樣怎麼樣吧。

樂觀的80後

我曾經做過一次暑假工，對此有非常深刻的教訓在裡面。那時候，我高中剛剛畢業，想去找份暑假工替家裡分擔一下，也可以體驗一下父母工作的不易，萬萬沒想到就是入了這些勞務派遣公司（或者說是中介公司）的當了！

這些公司在以前一般是直接到學校門口發傳單，或者下午下課偷偷進入校園裡面到每個教室裡面一桌一桌放傳單。有些甚至直接找學校班主任，讓班主任去動員學生去做，我就是屬於後者！那時候就是沒有出過社會，不知道社會的套路，也太相信班主任了，因為班主任帶了我們兩年，可以說我們是完全信任他。

然而，我們到了地方才知道中介有多坑。它們既可以幫找長期的也可以幫找短期的，想我們這種暑假工就是短期的。我們到了那，本來是說好10塊錢一個小時，到了那他說現在只有9塊錢一個小時的了，沒辦法，車費用了100多塊錢了，我們心裡不服，但是又沒什麼辦法，畢竟我們四五十號人跟他們吵也沒用，這是“第一坑”。

然後開始工作，它們給我們介紹的工廠是日企，9塊錢一個小時，一天工作8小時，加班是10塊錢一個小時，一天一般都能做夠10小時。後來做了差不多一週，對車間的人和一些主管熟絡了，他們私底下給我們說一些這些事情。其實，像我們這種一兩週就可以上手的工作，外招進來的一般都有4500左右的工資，加班會更多；而我們這些暑假工雖然沒那麼高，但是中介公司跟企業合作其實沒那麼低，中介公司至少要扣我們2-3塊每小時的工資！也就是每個月要被它們拿走600-900塊錢的工資。這就是它們盈利的方式，我們當時四五十人一起過去，它們每天不工作都能拿到我們兩萬多三萬的血汗錢，而且通常不止我們這一批人被它們招過來！

這就是這些勞務派遣公司的盈利模式，它們不是靠介紹費，而且跟一些企業私下合作，籤一些協議，不管是跟企業人事部門高層的“合作”，還是直接和企業合作，都是有一定的“私下利益”在裡面的。

這些勞務派遣公司其實就是這樣，跟一些企業或者企業高管籤一些私下協議合作，去各地通過任何手段把你騙到工廠或者企業所在地，然後攤牌坐地降價，最後你日夜辛苦就是為它們謀取巨利而已。也不知道為什麼這種公司就能合法存在呢？

給大家的建議：如果大家想要找工作，千萬不要去中介公司找，它們都是吸血鬼！最好通過親人、朋友找，找到工作請他們吃頓飯啥的就好了。

布吉島的浪子

勞務派遣公司有好幾種。不正規的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。正規的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。主要是：

第一種，一些大型國企央企，由於受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，乾脆自己成立三產公司，搞一個勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的，他們主要靠管理費盈利。再說了，它們也不在乎盈利，本來就是為企業服務的（為了迴避法律關係），其實就是自己人左手倒右手。大型央企，許多都採取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務費用。

第二種，純市場化的勞務公司。市面上有許多人力資源服務公司，其中就有勞務公司、業務外包公司。這類人力資源公司有的規模很大，為許多企業服務，比如，有專門為外企服務的，有專門為中小企業服務的，也有專門為互聯網企業服務的。實際上就是大型的勞務（勞動力和人才輸出）公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動力與企業之間的橋樑作用。替企業招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費。由於公司比較大，也搞多元經營，比如，檔案管理、人才諮詢、招聘服務、獵頭服務等等。

第三種，小型勞務公司。這裡面的水就很深了，也是廣大勞務人員痛恨的地方。有的小型勞務公司，就是企業親戚辦的，就是想賺企業和勞務工的錢。這類小公司，又沒有能力管理勞務工，也沒有能力培訓，更沒有能力維權，就是想從勞務工的工資裡剝一層皮而已。一是按人頭收取管理費，其實它根本不管理，也不服務，不為勞務工說話。二是採取考核等方式，剋扣勞務工的勞務費（用人單位支付給勞務工的工資）。比如，用人單位給4000元，它們千方百計剋扣，到了勞務工手裡可能只有3000-3500元。三是剋扣勞務工的福利待遇和計提的經費。比如，用人單位按照比例支付了培訓費、工會經費、群團活動經費等費用，它們根本不搞什麼培訓，這些錢都讓它們昧著良心賺走了。

職場火鍋

金投手

1、本人從事人力資源工作，因公司急用工人，與勞務派遣公司打過幾次交道，也涉及到費用給付問題。現在將我所瞭解的信息告訴大家。

2、第一種向公司收取管理費用。管理費用是按照勞務派遣公司向用人單位提供的人員數量，由用人單位向勞務派遣公司支付。2010年蘇錫杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根據用人單位用工的緩急，越急用工人，需要支付費用越高。如勞務派遣公司提供50人，他們一個月的收入大概是5000至15000不等。

3、第二種是要求用人單位把工資先給到勞務派遣公司，由勞務派遣公司向勞務派遣員工發放工資。他們可以從中間截流或扣除一定的所謂成本費用。勞務派遣員工根本就不知道自己到底應該拿多少工資。

4、第三種是要求用人單位除支付員工工資外，還要支付社保費用，但勞務派遣公司根本不會給員工繳納社保。這樣就解約非常多的費用。

其次還有以各種名義向用人單位要錢，而勞務派遣員工卻毫不知情。

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願你好2018

我遇到過的勞務派遣公司一般叫會取名叫什麼人力資源公司，我在找工作的時候遇到過人力資源外包公司招聘貸款催收客服、純電話客服、銀行大堂經理等等。還有就是我家裡有親戚在從事這方面的工作，提供人力資源公司給富士康介紹工人、高速公路收費員等等工作收取介紹費什麼的。

像招聘客服、銀行職員、地鐵站工作人員、保安等等這類員工人力資源外包公司會和相關企業達成協議，比如輸送一定數量的員工支付多少費用，企業某崗位工資為5K，人力資源公司招聘某崗位給的工資是4K，賺取差額工資，達到盈利目的。

另外我家親戚在幫人力資源公司招聘的高速公路收費員，求職者成功入職，需要支付人力資源公司一定金額的介紹費（人力資源公司再支付給介紹人報酬，幾百元不等）幾萬元不等，通過人力資源公司介紹入職，人力資源公司賺取較高額的介紹費盈利。

很多大型製造業需要很多數量的普通工人，比如富士康，這就需要人力資源公司幫忙了，在廣大農村地區進行宣傳，工人成功入職後，企業支付給人力資源公司一定金額的報酬。

會開花仙人掌

勞務派遣公司是如何盈利的？

勞務派遣公司作為用工的一種補充模式！被廣大的打工群眾所厭惡！這是為什麼呢？？

那林子就最簡單的說倆點！

1、派遣員工抽成！

何為派遣員工抽成？

派遣員工的工資發放是如何的呢？

用工單位——勞務派遣公司——派遣職位員工

工資並不是直接通過單位發給個人的，而是轉了一手。如果說當初籤的合同是一個月扣100-200的那你還算幸運！

為什麼這麼說呢？那是因為還有小時工，廠裡報價是16塊錢一個小時的話，派遣公司就只會給你14塊一個小時也就是說你每天只要幹活一個小時就扣你倆塊錢！

按平時廠裡一天工作10個半小時計算，一天就要被勞務公司抽成21塊錢！一個月呢？？算它600一個月好了？ 如果一個大廠1000個勞務派遣工呢！那是60萬啊！！！ 收入可觀不？？這還是一個月一個廠呢！

2、廠區返費抽成！

相信很多在江蘇工作的人都知道返費一事！有些工廠到了用工旺季返費動輒6000到8000塊！

勞務派遣公司如何在其中分一杯羹呢？當廠裡下發返費是8000的時候他們就扣你2000塊給6000給你！

如果碰到特別黑的勞務派遣公司一毛你都別想要！ 想想可怕不！如果一個人掙你8000塊如果1000個派遣工呢？？可狠不！都是吸打工人的血啊！

還有很多勞務派遣公司盈利的模式林子就不一一說出來了！怕公憤！！

一點少年郎

勞動派遣公司的盈利模式不外兩種，一種是公司和工廠的有關人員達成共識，由派遣公司提供工人做事工廠給每個人每小時多少錢，然後再從中抽成，現在的勞動派遣公司都是採用這種模式，東莞長安最多這些黑中介了，這些都是沒有任何經營手續的，租個門面擺幾張桌子就可以開業了。

還有一種是收你多少錢把你送進工廠上班，直接從工廠領薪水，如果不滿意工作還可以在一定時間之內再幫你推薦工作，這種模式一般都是以前慣用的方式，比如派遣公司在深圳直接把你送去佛山中山這些地方上班，不滿意你想回深圳找他們再推薦你都不方便也減少了他們的工作量。2013之前很多的黑派遣公司坑求職者的，收了中介費還有各種各樣的費用，如果你想跟他們耍橫要回之前交的錢他們就會一幫人把你打一頓，之前在東莞東城周屋榴莞龍路口看見一個從黑派遣公司裡跑出的年輕人，後面還有幾個人在追，幸好追了幾十米後就不追了。

現在想找工作的不必經過勞動派遣公司的，可以直接去工廠面試，招工的工廠很多。

在雨中的狂野

正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。

目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。

正是因為用工單位的用人範圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經過合法審批的非正規勞務公司，就極容易鑽政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發生了糾紛以後，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要儘可能地到正規的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。

譚浩俊

說起勞務派遣公司，我相信大家肯定不會陌生。尤其是在我們互聯網行業，大大小小的勞務派遣外包公司多的數不勝數。那麼為什麼現在那麼多勞務派遣公司呢？他們又是如何盈利的呢？我相信應該很多想知道。 所謂勞務派遣就是將你招聘後外派到第三方公司上班的，工資什麼的由派遣公司負責，而平時的上班以及工作職責是由第三方負責。就我們互聯網行業來說，勞務派遣公司工資待遇可能相對於自研公司高一點，但是沒有什麼福利，平時各種節日福利和你沒有關係。還有一個可能項目完成後，公司會講你辭退。所以很多人不願意去勞務派遣公司的原因。 但是作為勞務派遣公司而言，他們盈利收入還是挺高，他們一般是將人整年的打包給第三方公司，並且談的價格很高，但是他們給求職者往往沒有他們和第三方談的那麼高，這就是勞務派遣盈利模式。 你願意去勞務派遣公司嗎？

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