都在提倡男女平等，許多男士在家庭分工中，甚至跟女性AA。許多女性也在覺醒，力求在生活和工作中，證明自己並不比男人差。
但是職場是個奇怪的地位，一邊在高歌著男女分工一致，一邊又在暗戳戳的嫌棄著女性會因為家庭而懈怠了工作，所以說，對女性尤其是職場女性，哪有絕對的公平啊？
01
最近在追電視劇《逆流而上的你》，馬麗飾演的劉艾是個出色的職場女性。
她是公司銷售團隊的小領導，可就在她銷售團隊眼看著就要達到業績指標後，領導卻不想兌現承諾了，劉艾憤然辭職。可到了新公司面試，卻遇上了麻煩。
新工作面試很順利，雙方也相談甚歡，可是“已婚未育”卻成她求職路上過不去的坎。
新公司的女領導對她只有一個要求：三年之內不能生孩子。
很多女性表示，這一點太有共鳴了，職場對已婚未育女性的不友善早已司空見慣。
曾經看過一個報道：
石家莊市一銀行女職工哭訴自己的遭遇：女職工如果要生育，無論頭胎、二胎都要向單位申請。
每年的審批時間是1月，如果沒有被批准就懷孕，要麼實施醫學流產，要麼接受處分。據悉，已有幾名女職工因沒有經過批准就懷孕而被處分了。
現在的一胎、二胎都符合國家政策，沒有任何單位有權力強制墮胎，單位強制墮胎和處分的做法，是非常不合理的。
不得不說，即便已經9102年了，社會對女性的偏見還是滲透在方方面面。
02
有人說，女性的職場之路難如取經，尤其是職場媽媽。
因為生育問題，而遭受“職場不公待遇”的例子不在少數。
工作和家庭兩邊不討好，心理壓力大，小麗好不容易升上公司行政主管的位置，生完二胎，重返職場卻發現自己的位置早就被人頂替了。自己只好硬著頭皮在新崗位上摸索，但是由於不適應又經常出錯。
回到家中，兩個孩子的教育問題也悉數落在她頭上，因為丈夫美其名曰也在事業上升期，顧不上家庭。為此，她還曾患上抑鬱症，看了好長一段時間的心理醫生。
現在很多女性走向社會，男性卻難以迴歸家庭，所以很多職場女性一邊賺錢一邊養娃，相當於做雙份工作。
生活與工作雙頻道切換，許多新手媽媽缺乏迅速反應的能力。面對不同的評價體系，得不到認可，是職場媽媽普遍面臨的問題。
03
刻板的偏見也是對職場女性甚至所有女性的不公。
中國式家庭裡，男主外，女主內，所以照顧家庭和孩子是女人的職責，所以在很多人看來，女人結婚後就不會把太多心思花在工作上。
馬伊琍曾在微博寫到，說每次採訪都會被問：“作為一名女演員和孩子的媽媽，你如何平衡好你的事業和家庭？”難道這類問題是專門為女人設計的嗎？她還建議媒體們多去問問男演員，自己也很好奇知道他們怎麼說。
在職場也是一樣，升職加薪前，從沒有老闆擔心男職員太顧家，卻總怕女職員突然說自己要生娃。
因為偏見，很多職場女性甚至還沒有機會展現實力，就被默默刷掉。
04
依然偏見和壓力是普遍存在的，憑一己之力已無力改變什麼，作為職場女性，只能自己爭氣。
在職場上正確評估自己，正視自己的價值。
雪梨·桑德伯格當初跳槽到Facebook的時候，也險些低估了自己，她差點接受了一個薪酬更低的offer。當她的丈夫提醒她，男人不會接受這個待遇的時候，她才意識到自己竟然也這麼不自信。所以，想要向前一步，女性有時必須比男性更主動。
擁有自己的人際交往圈子，擴大自己的視野。有沒有覺得，當你的職場陷入瓶頸時，能收到正能量的鼓勵，尤其是優秀女性的幫助，更有無形的的亢奮效果。
當你遭遇職場歧視，可以去和老闆談談自己的想法，有時候，當你主動去談條件，就會發現，老闆的態度都是你教會的。如果沒有商量的餘地，及時止損，選擇一家重視性別平等的好公司，才是給自己的未來鋪路。必要時，可以選擇用法律武器維護自己的權益。
最重要一點，無論處在哪個階段，都別忘了提升自己。當你越來越優秀了，這個社會對你的偏見就少了。
簡介：花式科普兩性知識，走心解答男女情感疑惑
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