A-Nemo260117690
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
職場裡面大多數人其實都沒什麼多大的背景，如果你在工作裡面既被人排擠，而領導也不怎麼待見你，那多半都是你自己本身出了問題，你的做人做事的方式，可能存在非常大的紕漏和缺陷。
一、做事認真，不代表你做的效率就有多好，做人認真也不代表你就有多豪爽，可能只是口無遮攔，沒有教養。
而且往往你個人的能力也是非常的欠缺，也就是不管是做人還是做事方面，你都差了點意思，所以才會造成現在這樣的尷尬局面，比如，你雖然做事非常的認真，但是效率都不怎麼樣，業務業績能力還不如其他的人，那麼你的這種認真，其實是不值錢的，或者說你的這種認真是對人的認真而已，比如不管知道什麼，都把話掛在嘴邊，以為是去很實在，很豪爽，其實就是口無遮攔，沒有教養。
二、考慮自己是否在工作中，閒話太多，讓人討嫌，其次，如果老是覺得自己是因為沒有背景才落得這種下場的話，往往也會越活越累
再比如，你又是否經常好為人師，不管別人願不願意，需不需要，都是經常在同事面前給他們指點江山，經常在背後說領導的不是，覺得領導不怎麼樣，覺得還不如你來當，且還整天在背後怨天尤人，覺得自己是因為沒背景才造成了這個結果，把所有的因素全部都歸結於沒有背景。
其實在工作裡面被人排擠，真正的原因其實是你這個人沒有實力，而不僅僅是因為沒有背景，想當然的認為自己是因為沒有背景才落得這個下場，那麼可能你會越活越難受，離重用這兩個字越走越遠
職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波右上角的【關注】，我會持續更新。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波右上角的【關注】，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
怎麼辦？“守得雲開見太陽”，忍，等。這個問題好像是說我自己一樣，我也是一個沒背景，沒學歷，沒資歷的職場人，但我挺過來的。在職場中不會一帆風順，總會有些挫折。
但我挺過來了。下面我就來講一講我的經歷，當我在一線班組工作的時候，我帶領我的團隊，取得又一個又一個的成績。這難免會受到同事間的羨慕嫉妒恨！惡意中傷，無中生有，甚至陷害，部門出現的任何問題，都被他們擺在桌面上，向領導彙報。
我在想他們為什麼這樣呢？因為在工作上，他們不能做出什麼成績，就靠打壓我，說我的問題多。領導也偏信，但我從未去說別的人的不是，如果我去跟領導打小報告，肯定會傳到當事人的耳裡。但我堅信一點，不管任何一個領導，都希望自己的下屬是個能幹的人，只有能幹的人才能保住他的位置坐得更穩。
碰到不賞識自己的領導，就夾著尾巴做人，低調低調再低調；忍耐忍耐再忍耐。這個時候，我會看大量的勵志書籍，讓自己心態平穩，不至於亂了情緒。
當碰到新的領導，能夠認可我的做事方法，能夠認可我所取得的成績。對這些領導我就多彙報思想，彙報工作。讓我走出困境，努力去做出新的成就。
身邊也有一位受到打擊的。他的想法是36計，走為上計，惹不起，還躲得起。就強烈要求調到別的單位去，不曾想幾年後，該領導又調到那個部門，還是躲不過。
躲，還不如堅守！
功夫羊
題主的問題中信息量挺大，至少告訴了我們四點：
1.題主無背景，
2.題主工作很認真，
3.題主被同事排擠，
4.領導不喜歡題主。
這種職場困境中如果把題主換成張三或趙六一樣適用，因為這種現象太普遍了。大多數職場人士在長期的職場生涯中都會遇到其中一條或幾條的情況。
以本人的觀點，這四點之間沒有相互因果關係！職場被排擠和領導不待見這些職場困境跟出身無背景和工作太認真根本沒有必然聯繫。至於應該怎麼辦，那就具體分析一下出現這種情況的原因後才能決定。
不能把職場不順的原因總找到背景頭上。
不可否認，背景會有助於人生髮展。但如今這個時代已是靠能力和智慧打天下的時代，一味地把背景作為出人頭地或者縱橫職場的重要條件就過於片面了。尤其是私企之中，有背景的人又能有幾個？大多數都是跟你我一樣的草根布衣，只不過在各自奮鬥的過程中，逐步分化出不同的層次和成就。
沒有背景做出大事業的人數不勝數。大多數職場中的競爭並非背景的對抗，主要還是靠技術能力與人際能力的綜合博弈。我們不能以背景作為職場不順利的藉口。
工作太認真不應該是職場被排擠的原因。
或許題主想表達的是因為過於認真，引起周圍同事的排斥。就像《紅樓夢》中講的“太高人慾妒，過潔世同嫌。”那麼反過來，是否就是可以說：周邊的同事們工作都是得過且過？這樣的話，題主會因表現優秀而成為上級重視的對像，要知道上級也是希望通過下屬來提高團隊業績的。
按常理來看，認真工作的下屬一般都會得到領導器重而非不待見，同事之間也會尊重那些工作認真負責的人。領導不待見與同事排斥也可能是有不同的原因，在此不詳細分開討論了。那麼一個自認為工作認真的人為什麼會讓上級和同事都不喜歡呢？我個人判斷可能有以下幾點：
過於苛求細節，其實對工作結果意義不大。
工作時態度過於偏執，不能接受同事或上級的意見。
性格孤僻清高，不能融入身邊人群。
缺乏良好的溝通方法。
- 職場內部有派別之爭。
- 因工作做的出色有小視同事之心。
以上這些可能性都不是業務能力問題，所有的表現彙總後可以稱之為：情商欠佳。建議題主先花點時間對自己在職場的表現認真分析下，找出自己得不到領導和同事們認可的原因。一個人想讓大家認可很多時候不是光有工作能力就可以的。
人際能力可以解決職場上的大半難題。
職場上的很多困惑其實並非我們專業能力不足造成的。因為我們在職場發展的是否順利大多都是取決於與職場中的人群相互關係如何，上級領導和同事對我們的態度就是職場天氣。
領導認可，同事支持，我們的事業一帆風順。反之，則舉步維艱，處處不利。由於情商不佳而造成職場懷才不遇的例子太多了。
或許有很多朋友覺得我只要工作能力強就行了，為什麼還要搞關係？這明顯是一種思維誤區。職場上人與人是相互成就的，不論哪個職位的人士都要與別人合作打交道。
名將如岳飛就因為與文官同事生出嫌隙，被進讒言枉殺。而另一名將戚繼光能夠審時度勢，結交領導同僚，為他抗倭保國提供了保障。所以，在職場上想要更好的發展，就要儘量得到上級和同事的認可，思維千萬不能太軸了。
尊重身邊的同事和領導。
工作時保持謙虛低調。
主動與領導和同事交流。
讓自己融入團隊圈子內。
與同事們逐步建立信任。
很多情商高的人不論到了哪裡都有朋友相助，總是事事順利，他們的業務能力不見得比別人更突出。所以職場上提高自己的情商是很重要的事，否則縱然累死累活也不能得一個好字。
我們在努力幹活的同時，一定不要忘了抬頭看天。
個人觀點，希望能幫助題主。
我是職場本紀，歡迎關注我一起分享職場智慧、管理技能、打工故事。
職場本紀
身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您現在最大的困難、困境根本不是“被人排擠、領導不待見”！而是您自己的思維方式以及看待問題、分析問題的角度、邏輯都除了問題！這是導致目前困境的根本！
如果不能首先解決掉自己大腦中的問題，您就別想著“怎麼辦”三個字！因為：大腦中的思想性問題不解決，別人告訴您的方法您也會感到不屑，甚至感覺自己委屈！一、很多職場人嚴重的錯誤思維方式：讓自己的優點成為無辜的“受害者、受害要素”
工作認真，本來是個職場人很大的優點。
像這種本來是職場人優點的特點很多：認真負責、團隊意識很強、注重工作效率.......
很多職場人都有自己優秀的一面。這也是大家在職場生存、發展的重要基礎、保障。
可現實中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折時，卻習慣性的、鬼使神差的讓這些優秀的品質背黑鍋！
題目中的問題，就屬於典型的案例。這種思維的邏輯本身就是扭曲的！
工作認真負責，所以領導不待見；
團隊意識這麼強，可是領導不待見‘
踏踏實實工作——領導不待見；
這到底是什麼邏輯？老鬼也搞不太清楚。
是不是想表達：自己太優秀了，所以領導不待見？我這麼好的一個人，領導不待見？
是不是想表達：你們的領導，根本不具備領導的素質、水平、能力？是不是想說：你的領導眼瞎？
老鬼搞不明白背後的邏輯到底是什麼。
二、部分職場人，習慣性的認為一白遮百醜，
很多人的潛意識中，中希望別人只關注自己的某一“點”！希望別人只盯著自己的某一個方面，來給自己下結論。來讓別人認可自己。
認為自己的某一方面特長、優點、優勢，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺點、缺憾、不足。
例如，希望通過“工作認真”這一個要素，來讓別人不去注意、計較他身上可能存在其他的不足。認為別人應該因為自己是一個“工作認真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。
說的再難聽一點：有些人的心理是脆弱的，希望別人只盯著自己的優點，不要去管他身上的缺點。自己也沒有勇氣去面對自己身上的缺點。甚至自己都認為，自己的這一個優點可以抵消掉自己身上可能存在的缺點。因此，根本不願意去正視、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺點。
因此，即使和別人探討問題、尋求幫助，也習慣性的拿出自己的優點來，讓別人分析自己為什麼這麼好，卻得不到重視。
三、請原諒老鬼的尖刻看法：習慣性拿出自己某個優點的人，心理是脆弱的！
現在遇到問題了、遇到困難了，遇到了自己無法快速找到有效解決方案的問題了——這時候，還只是拿一個“工作認真”出來，讓別人分析。別人怎麼可能去客觀分析呢？
你其他方面表現如何？——一句沒提啊！別人只是根據一句“我工作認真”就幫你解答？怎麼可能！
以工作認真為前提，老鬼可以羅列出一系列可能的原因導致了領導不待見你！
你日常表現中，讓領導你看不起他！
你私底下喜歡發牢騷、說領導壞話！
你日常很少與領導接近、溝通，甚至有時候有刻意躲避領導之嫌，讓領導感覺你瞧不上他或者自認為比領導厲害！
你能力、實力極強，但是對領導的工作安排、任務不太感冒，有時候會出現頂牛現象！
你的號召力、影響力太大了，出現了員工習慣性跟著你而不太聽領導的話！
.......
上面只是簡單列舉了幾種可能性。可能哪一種都不適合你——這不是重點！重點是老鬼要讓這些朋友明白：單單一個“工作認真”，根本不可能去分析領導是否待見自己哦！
心理脆弱的人，不願意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺點。不願意去面對這些自己可能存在疏失的地方。也因為面子不好意思說出來。甚至會拿“工作認真”這張“萬能牌”為自己辯護。
四、如果不敢去分析、面對可能的真正原因。別怪老鬼對你有錯誤的評價、判斷
如果你不願意、不屑於去分析問題出現的真正原因，只是抱著一張神主牌“我工作認真”。那老鬼只能下個定義：你根本沒想著讓別人幫你分析問題、提出建議。你只是在自己發牢騷、訴苦、展示傷口而已！你就是個典型的弱者！
“工作認真”根本不是領導不待見的原因！這種邏輯都不通。別和老鬼辯論、解釋。說什麼因為自己工作認真，所以領導嫉賢妒能、紅眼病，所以不待見。——這種看似合理的、順暢的邏輯，老鬼都懶得去辯論。
如果真的是這麼簡單的邏輯，領導就是個傻帽、就是個素質低下的傢伙，就是個喜歡不幹活的員工，就是喜歡被別人巴結的人。那你只有兩個選擇：1、別再認真幹活了；2、走人！
所以啊，還是別用這種錯誤的前提設定來讓別人分析問題了。也不要讓自己陷入這種錯誤的思維方式中不能自拔了！
否則，你將陷入自艾自憐的漩渦出不來了。表現出來的，就是在訴苦、扮演弱者，希望別人心疼一下、別人可憐一下，讓別人認為你很委屈。——除了這些，別人幫不到你！
五、分析背後的原因去吧！你願意面對真正的原因，才能找到真正的解決之道！
背後的原因找到了，敢於面對了，才能從原來錯誤的邏輯中跳脫出來。否則，只會埋怨自己的領導。
真正的去面對可能的原因，你才能更為客觀的明白：到底是領導的原因還是你身上有問題。
大家可以去觀察一下，敢於分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探討、交流、請教的，往往得到的他人建議，實用性往往很強。
例如：
我原來和領導溝通太少了，造成領導對我誤解很深，我該怎麼辦去改變局面？
公司裡有“站隊”現象，我該怎麼去面對這種現象，在職場中更為遊刃有餘？
公司領導有些小心眼，喜歡事必躬親，而我更喜歡領導能夠充分放權，所以總是和領導有些小衝突，怎麼辦？
領導沒什麼能力，喜歡瞎指揮，面對這樣的領導應該怎麼辦？
...............
老鬼列舉了幾種情況，每一種情況如果處理不好，都有可能出現：雖然自己工作認真，但是領導不待見——這種可能性。
因此，去認真分析背後可能的原因吧！別總抱著“我工作認真”這張無用的神主牌了！
當你願意去分析、面對這些可能的因素時，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人請教、溝通時，別人也才能給你更準確的參考性建議。
能夠解決“領導排擠、領導不待見”這一個表象性問題，其前提一定是對這一表象性問題的根源挖掘。你敢於找出來、說出來，老鬼都可以給出一些意見、建議、思路、方法作為參考的。否則，即使寫一本書，都可能無法對症下藥啊！
結語：
1、面對任何的問題，任何的困境，你的思維方式首先要正確，你要敢於面對、剖析、指出那些更為理性、客觀的原因。
2、不要試圖用自己的某個優點、優勢來當自己的擋箭牌、神主牌、安慰劑。否則，只能算是自我舔舐傷口，尋求他人的可憐、安慰！別人只能定義為：你不是想找答案，你是來訴苦的！
3、自己被自己的某個優點、自認為良好的品質困住了，往往會造成自己懶得、不屑於提升、強化、完善自己身上的不足！也希望別人只關注自己的某個優點。而且認為只看到自己的缺點，卻不去關注自己的優點是錯誤的。——這種思想非常要命！
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
個人認為問題的癥結主要還是在自己本身，沒有背景從來不是個事，認真工作更加跟領導不喜歡沒有關係。
職場打拼的絕大多數人都是跟你我一樣的普通家庭出身的平凡人，富貴人家的年輕人面臨的壓力也許比我們的更加大，他們有自己的圈子和平臺，在他們自己的同一平臺上，面臨的競爭更加激烈。
好了這些都是題外話，不去替他們操心，還是說平凡人闖蕩社會的事情。
首先，每個人的家庭背景是命中註定無法改變的事情，我們更加應該感恩父母賜予了自己生命，而不應該抱怨自己的家庭背景。
這是一個老生常談的問題，我們承認更好的家庭條件的確能給人帶來更多的起步條件，比如可以享受到更加高層次的教育，比如從小見識廣博，還有人脈圈子的不同。
但是這些都是外在的東西，想要取得事業的成功，還是得靠自己本身過硬的真本事。
目前活躍在商界的高光人物，絕大部分年輕時候的家庭條件都是非常普通的，甚至有人的命運可以用不幸來形容。
格力集團董事長董明珠的故事很多人都非常清楚，她出身於南京的一個平凡家庭，只有專科畢業的文憑，婚後不久丈夫更是去世，給她留下一個破碎的家庭和年幼的兒子。但是這些東西絲毫沒有影響她的人生道路，一路披荊斬棘，硬是在男人主導的商界打出一片屬於自己的天地。
其次，職場打拼有很多訣竅，工作認真和領導重用沒有任何的關係。
人的精力是有限的，每天無論怎麼做事，做多也就是12個小時，在這個講究團隊配合的時代，個人單槍匹馬是很難有出成績的。
如果一個人只知道埋頭苦幹，而和周圍的人很少交流，也不和領導正向溝通，那麼可以想象的是無論他的工作多麼的努力，效果都是要打折扣的。
老魚認為在職場中做正確的事，遠比認真做事重要很多倍。做正確的事，是在領導的統一協調之下做好自己的分內事情，然後大家齊心合力分工合作就可以完成一項驚人的事業。
比爾蓋茨的微軟公司開發windows的時候，是幾千個天才軟件工程師分工協作，每人負責一塊，總的程序代碼超過了10萬行，然後再由項目負責人統一彙總。
如果沒有統一的協調和安排，每個人都想按照自己的想法來做事，那麼再大的團隊也不會成功。再者，職場之中受人排擠並不可怕，但是受人排擠的同時領導還不待見就有大問題了。職場中受排擠的人一般有幾種，
- 第一種人工作能力一般，只知道巴結領導，見了領導滿臉堆笑，點頭哈腰，但是對於份內的事情卻推不動，受排擠是必然的。
- 第二種人是自己的業務水平高，本身素質過硬，但是為人清高，與凡人無交，主動脫離群眾。
- 還有一種比較麻煩，就是人際交往有問題，在小事上斤斤計較的人。
最後想說的是：
沒有背景並不可怕，
可怕的是自己思想的僵化。
主動改變自己去適應社會，
人越努力越幸運！
總之職場如同生活，抱怨解決不了任何問題，想改變命運，一定要先改變自己。
【人生智謀】：分享一個職場老兵闖蕩社會的愛心經驗；探索生活和事業雙豐收的平衡之道。有話想說敬請留言，歡迎不同觀點！
人生智謀
小凌子認為大多數職場人都沒有背景，而工作認真也不是“毛病”。重要的是要解決現在有人排擠你，領導也不待見問題。
有人排擠和領導不待見，我覺得是有一定的邏輯關係的，很多時候，正因為你的領導不待見你，沒有人給你撐腰，有人才敢排擠你。
你現在重點要明白領導為啥不待見你？
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“不待見”，領導不待見你，肯定是有原因的。
很多時候我們初入職場人稜角分明，以為領導很多都是酒囊飯袋。
因為有這種“敵對”感覺，表面順從領導是無用的。人都有感覺，兩個人互看不上總會被發現，被覺察。
你做的一些事，自我感覺不錯，但是領導可能還會發覺其中的“敵視”。
當有一天自己到了領導崗位，才會明白其中的彎彎繞繞，很多時候並不簡單，從而由心尊重，但往往晚矣。
排擠你，說明你肯定不是他們圈子裡的人。
我的同學重點本科畢業，用他的話說，上班之前，多種渠道瞭解職場那些事，也明白“站隊”的風險和危害。
所以上班以後待人接物都很謙遜，一些圈子叫著下班聚餐呀等舉動都委婉拒絕。
然並卵，可能在他們的認知裡，不是我的朋友，就是我打壓的對象，在以後裡，需要同事配合的時候，總感覺有一種暗中懈怠、不幫忙的感覺。而且經常把看似他能“粘”邊的活，推給他完成。
這個時候需要你擺正好心態，多想想領導的優秀的地方，發自內心的尊重，事前事後，人前人後多說領導的優點，想開一些。
別人排擠你，最快的解決方式找一個大樹乘涼吧，認準一位能力強的同事，或者其他說話有分量的領導，好好處，認真交朋友，讓自己融進去。
小凌子忠告，員工組圈子是老闆最不想看到的事，但自己永遠“單打獨鬥”也會經常“城門失火殃及池魚”，出現問題，你感覺跟你沒關係，東拐西拐就成為你的原因，也很難受。
不喜歡這樣，那就把自己提高的厲害點，沒有你，部門不會轉了，這樣也行。
~END
我是小凌子，有同感關注評論呀～
小凌子悟職場
無背景、太認真都不是問題。問題是既然你是個“認真”的員工，同事或許因為你能幹不喜歡你，為什麼領導卻不喜歡你呢？
說明你不是“認真”，而是“較真”。
認真是一種態度，比喻對一件事物做仔細的處理。表現為對待工作一絲不苟，不馬虎。對工作質量、安全負責任。認真工作的態度是領導所喜歡的。
較真有認真的意思在裡面，但更多的是“計較”，通常是指不達目的決不罷休的執著態度和行為。俗稱“木瓜腦袋”、“認死理”。不知變通，應變能力較差。
較真的度如果把握不好，是非常惹人厭煩的。較真的人要明白以下道理：
1、一些非原則性的事情，過於較真、寸步不讓，會傷和氣。
2、學會包容和妥協，與同事發生矛盾或意見不統一，如果你不較真，避開鋒芒，退一步，矛盾反而迎刃而解，氣氛一下子完全改變。
3、不要總想著去試圖去改變別人，說服別人，錙銖必較，這會讓別人產生反感乃至厭惡。
4、說話一定要為別人留餘地，給別人留餘地等於給自己留餘地。
在職場要認真，而不是較真。
大智若愚，難得糊塗，為人進退自如，做事左右逢源，才會受人歡迎。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議
丁泳心職場老梗
題主所說的認真，應該不是工作上，而是待人接物上比較較真，性格直來直去，所以職場上的人際關係不夠好。其實這樣的問題在職場上很常見。
大部分人混跡職場之初，都是無背景之人。所以不要過於糾結背景的事。
而所謂的背景，大部分還是要靠良好的人際關係維持得來。無背景這件事不是因，而是果。不是有了背景，其他人就不會拿你怎麼樣。而是學會了與人相處，你才是個有強大背景的人。
一個人在職場上混的如何，大概率都和人際關係脫不了干係。如果像題主這樣在工作上被很多人排擠，領導也不待見。那麼題主應該認真反省一下，是不是自己在待人接物上出了什麼問題。
王小波有句話，人們評價別人總是很簡單，評價自己總是難的。
一般人都不會覺得自己有問題，第一選擇就是逃避——換工作。既然大部分人好像都不喜歡我，我已經無法改變了，還是走吧。
但換一個環境就可以了嗎？當然不是。有人的地方就會有江湖，你身在江湖之中，如果自己身上一直有大部分人都不喜歡的脾性，到了哪裡都會受到排斥。
所以面對問題，解決問題才是上策。
首先要勇敢承認，自己是存在問題的。畢竟人無完人，沒有人是完美的。如果只有一個人對你反感，可以不必在意。但是如果很多人都反感你，那麼就一定是你自身出了問題。
所以先承認這個事實，面對它，改變它。這樣並不是示弱，而是勇於改變，最終是為了我們自己著想，讓自己變得更好，在職場路上有更好的發展和前途。
具體可以先羅列一下，同事為什麼排擠你，因為哪些事情，領導為什麼不待見你，因為什麼事讓他不待見你。
把這些事情在紙上寫出來，或者在手機上列出來。
然後認真想一想，我在這件事情上是哪一點出了問題，導致和同事之間有了矛盾。我是哪一點沒讓領導滿意，導致他對我反感？
把每一件事中，你讓別人發怒的點都寫出來之後，再來總結，你會發現最終來來回回不過是那麼幾點。這就是你的問題所在。
在平時的待人接物中進行針對性地改變，留意別人的反應，話說出口前思考兩秒。
這樣不讓別人反感的概率能降低很多。
夏小採
感謝有機會回答問題。茉莉可以說，茉莉之前也這樣想過，怨過，題主能接受嗎？
但是茉莉現在的想法不是這樣了，就誠如今天茉莉和某幾個同事相處，實話說，一直覺得這幾個人不是茉莉的菜，就是感覺怎麼溝通大家都不順，茉莉總是覺得他們不走尋常路，總是想鑽空子，所以茉莉很不喜歡他們，但是最近這幾天覺得，其實是茉莉自己有問題，修養不夠啊。
第一，先說領導不待見的問題。
自己沒有背景，領導肯定是不會怎麼愛你的啊。想想你有什麼優勢？領導能從你這裡什麼呢？如果是工作認真負責，能為領導排憂解難肯定好啊，但是有時領導需要的巧力氣，你有嗎？如果沒有，自己也沒有背景加持，能不能圓滑一點對領導，其實領導也是普通人，他也會被他的領導罵，回來看到自己的下屬也是一臉嚴肅，是不是心裡覺得沒一個人給自己好臉色看?工作中原則是要堅守，但是表現形式可以調整，讓自己的表現溫和，但是不代表自己不堅守立場，立場要堅定，但是態度要好，這樣領導也順心很多。
而且其實和領導溝通真是一門學問來的，對自己的工作能有很大的幫助。
第二，被人排擠。
說的是同事間的排擠，如果領導不待見你，有些小心眼的，見風使舵的同事肯定會排擠你啊，這個職場的現實，茉莉也希望題主能儘快明白。職場啊，就不是讓我們來玩耍的地方，真的不是所有的公司都那麼純淨，有的話，茉莉也想去啊。有時並非是我們自己太認真的問題，而是我們沒有看到工作中的轉機或者說是我們所謂的認真，遮蓋了我們應該留意到的細節。
或者題主從明天開始，先不要著急，認真放在心裡，立場要穩住，表面嘻嘻哈哈，你可能會發現一些不一樣的變化，讓自己周遭的人際關係穩定，才是讓你心態穩定的一個幫助。
Molly小秘書
要堅強，要更加努力學習 這一切的不利的事情和環境都是一種鍛鍊。但有的時候確實受不了太重的打擊，那麼請換一個環境。
但是從根本上，個人的信念和拼勁，自己的眼光和價值觀不能消失和扭曲。
做一個自強的人，漸漸的你會發現，沒有人再壓榨你，別人都佩服你的修養和能力。
不管怎麼樣至少還有家人，還有知心的父母，至少自己還活著。
活著比什麼都重要。
