說起“新就業形態”很多人可能比較陌生，但如果換一種說法，比如自由職業、靈活就業、電商、網紅、共享經濟，相信大家就耳熟能詳了。而且近年來，隨著成功者的不斷湧現，政府的大力支持，新就業形態正受到越來越多年輕人的青睞。
新就業形態的特點
新就業形態與傳統就業的區別非常明顯，主要體現在互聯網平臺化、去僱主化、創新化、爆發力等方面，而這些特點也正是吸引年輕人參與的魅力所在。
互聯網平臺化：隨著新零售、共享經濟、網紅經濟的發展，電商平臺、各種兼職平臺、內容創業平臺欣欣向榮，在互聯網上出現了大量的工作機會。人們的工作打破了以往的地理限制，依靠微信群、QQ群、網上轉賬等方式，就可以和不同城市的人一同合作，為天南海北的需求方提供價值，比如電商、兼職文案等。
去僱主化：在新的合作關係下，人們通常不止為一個甲方在工作，也不是與同一群同事在合作，每個人更像是一個自主經營自負盈虧的“一人有限公司”，依照自己的意願行事，有更大的自由空間，不受僱主的限制和剝削，這是很多人選擇新就業形態的一個重要原因。
創新化：無論從工作內容還是技能需求，新就業形態都與傳統工作模式有很大的不同，比如電商和線下銷售人員相比，所需的技能就從碼貨、櫃檯佈置等方面，變成了網站頁面佈局、電子設備操作等。而成果產出方面，現如今的短視頻、網絡圖文等，不論是創意、深度、垂直度、質量、數量，都比互聯網剛興起時有了質的飛躍。以前剛有百度時，人們能方便的瞭解到一些未知事物的基本概況，就已經覺得受益匪淺，現在各種美食、旅遊、戀愛經驗、生活技巧、裝修知識、創意娛樂、新奇展示等內容，更是細化到了生活中微小的方方面面，讓人經常收穫到意外的驚喜。另外，就連高科技企業也開展了面向全社會的新業態合作，比如華為的人工智能業務就在全球合作了數十萬註冊開發者，為各地企業提供細化到具體業務流程的AI應用服務。可以說，新就業形態已經成為了社會發展的新動能。
爆發力：榜樣的力量是巨大的，90後靠公眾號年入百萬、成功電商幾年內身家過千萬、一條銷售推文創造數十萬利潤的事實，如今已是比比皆是，這是傳統工作崗位望塵莫及的，因此也給了年輕人巨大的動力。
新就業形態的優缺點
很明顯，自己當老闆、利潤歸自己、工作機會多、工作方式有彈性、發展有爆發力、國家政策鼓勵支持等都是新就業形態的優點。
然而，新就業形態的的問題和風險也是很多人望而卻步的關鍵原因。
失敗率高：能夠出現在聚光燈下的成功者畢竟是少數，而大多數人的努力和付最終換來的不是賺到大錢，而是敗光了自己或父母多年的積蓄。
前期艱苦：俗話說萬事開頭難，自由職業、自主創業則比常規就業更難。由於沒有前人的積累，很多方面都需要自己從零做起，因此剛開始幾年的原始積累是最艱難的時候。同時，由於新就業形態屬於新興產物，各方面缺少配套、規範，很多麻煩都需要自己想辦法解決。
綜合素質要求高：想要成功，從業者的技能水平、解決問題的能力、經驗、自律性都比常規工作要求更高。普通畢業生僅憑一腔熱情就去幹，摔跟頭的可能性非常大，在這時候如果決心不夠堅定的話，很容易半途而廢。所以如果沒有點“創業失敗了，就去打工掙錢，再進行下一次，再失敗，再打工，再下一次，直到成功為止”的精神，恐怕也堅持不到最後。
發展前景的判斷：雖然新就業形態是社會發展的一個重要趨勢，但如果從業者沒有給自己做好好長遠的規劃，到後期很可能也會是竹籃打水，白忙一場。
勞動保障：這是很多從業者都容易忽視的一點，很多人認為自己年輕、自己能掙大錢，或者因為前期資金緊張，往往忽略了社保的繳納，這對後期個人意外風險的抵禦將是重大隱患。比如創業多年失敗卻沒有養老保險、患大病卻沒有醫療保險等。
社會認可度：在老一輩的價值觀裡，很多人認為新就業形態就是以往的個體戶，而且向其他人介紹時也不像有具體單位那樣容易被接受，因此不少人認為做這樣的工作不夠體面。
未來發展
不過，不管人們怎麼想，新就業形態的趨勢已經勢不可擋。有權威機構預測，AI在各行各業中的普及率將會由目前的4%，提升到2025年的86%。到那時，重複性的工作會被人工智能所取代，圖像識別、個性化推薦等較高級的工作，人類也沒有人工智能做的好，人們的就業將受到極大的挑戰，充分釋放創新力將成為社會發展的新方向。因此，不論是在單位任職，還是以新就業形態從業，擁有紮實的專業技能、優秀的創新能力，才是自己生存和發展的核心競爭力！
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