品多多VV

有机会进入机关事业单位工作，可是是派遣制，那么可以肯定是劳务派遣制。如果有其他选择，最好不要当劳务派遣工。

机关事业单位中，虽然劳务派遣工和合同工、临时工等一样，都是编外人员，实行合同制管理，和正式职工有区别。但劳务派遣工和其他的合同工、临时工还不一样，他是和劳务派遣公司发生直接的劳动关系，劳动合同是和派遣公司签订的，和用人单位没有直接的劳动关系。也就是说，虽然都是编外人员，合同工、临时工有什么问题，比如工伤、劳务纠纷等，由用人单位负责处理，而劳务派遣工是由派遣公司负责处理的。同样的，个人的工资、福利、社保费用，合同工、临时工由用人单位负责，派遣工由派遣公司负责。

机关事业单位比较固定，轻易不会撤销，即使机构改革，其职能也会有单位承接，不会直接破产消失。即使有什么问题和纠纷，也有人负责。而派遣公司生生灭灭，太正常了。派遣工出个事，找不着负责的人和公司，是非常常见的问题。许多派遣公司基本不为职工缴纳“五险一金”等费用，有的是减额或者减项缴纳，个人权益根本得不到保障。在其他单位和公司工作十年自动转为无固定期限劳动合同工，但派遣公司往往在十年期满之前，无故调整工作岗位，更换派遣公司或者服务对象，规避法律规定，是非常常见的。

派遣工的个人权益得不到保障，工资待遇低，如果有更好的选择，不管是派遣到机关事业单位，还是派遣到国企央企、上市公司，其实质都是一样的，入行需要特别谨慎。

真宁腔调

机关事业单位很多辅助性岗位，如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员，现在都通过购买服务的方式实现，实行合同制或劳务派遣制。之所以这样做，一方面是因为编制有限，国家在控编缩编，机关事业单位编制总量趋减，并在未来很长一段时期内会保持这个态势；另一方面也是为了节省经费，花更少的钱购买岗位实现任务，完成人员机构精简的目的，同时解决部分困难人群的就业问题。

于求职者而言，在机关事业单位干劳务派遣，有两个问题：

一是工资待遇普遍比在编的要低。劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定，比最低标准要高，但比在编人员低，干同样的活，工资却不一样，是劳务派遣人员意见最大之处。以小公所在的西部三线城市为例，派遣性质的公益岗统一工资标准是2800元（扣除五险一金前），而同样岗位的在编人员在扣除之前应发工资大概是4000出头。

二是没有归属感。劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系，而是与劳务中介签订劳动合同。用人单位支付劳务中介一定费用，再由劳务中介扣除相应的资费后按比例发放给派遣人员。这种第三方性质的用人方式，造成工资低是一方面问题，最大的缺点是没有发展空间，看不到希望，干得再好，不能转正，也不能提拔，缺失单位归属感，由此造成工作要求和服务质量矛盾，这是目前劳务派遣制致命所在。

在机关事业单位干劳务派遣，一般三年一签，到期后个人同意、没有发生原则性错误，可以续签，稳定性是有保障的。随着国家各项政策的规范，劳务派遣人员的工资也会逐步提高，尽管很难与在编人员持平，但好歹一点点在进步。对于暂时找不到更好工作，或者有志于体制待考的求职者来说，是一个不错的选择，但长期来看，不建议干。

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如果你确实找不到其他工作，那么劳务派遣的工作也可以做，但是要做好心理和行动上的准备。

对于机关事业单位来说，现在的临时聘用人员主要分为两种，一种是和劳务派遣公司签订合同，派遣到单位工作，另一种是直接和单位签合同。但是两者都是属于没有编制的人员，因此在机关事业单位内并不好过，要有心理准备。

在工资收入上，编外人员和在编人员是有很大的差距的，全年收入算下来连在编人员的一半都没有，并且五险一金也是按照比较低的标准缴纳的。

但是在工作内容上，编外人员的工作量并不会比在编人员更少，并且很多时候编外人员需要承担更多的工作和一些杂事。因此，很容易感觉到心理上的不平衡。

而在目前的政策下，编外人员并不能够直接转正，也没有晋升提拔的机会，而且还容易因为改革或者政策的原因而被解聘，因此这份工作也是没有什么前途可言，所以同时需要做好行动上的准备。

要做好随时离开的准备，不论是准备考公务员、事业单位还是选择去企业，平时要注重学习提升自己，才能有可能在机会来临的时候抓住它，这也是很大一部分的临聘人员最终的去处。

而能够以编外身份在机关事业单位长久做下去的并不多，并且这些人大多数都是经济上没有压力，并且自身也没有很强的进取心。

派遣制的工作只是一份工作，并且还是一种比较差的工作。如果有其他选择，还是尽量不要选择它，而如果没有选择，那也可以当做一种过渡性的工作，不过在找到其他工作后，最好的选择还是离开。

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派遣制是与劳务公司签订劳动合同，派遣到机关事业单位从事服务性工作，与过去的临时工不太一样。

一是工资与事业比要低不少，但要高于当地最低工资标准，每年会有增长，并缴纳各类保险。

二是从趋势看，由于机关事业编制刚性要求严格，特别是服务性工作压力越来越大，派遣制可能会长期坚持下去。只要这个趋势不变，待遇问题就一定会有好的解决，国家也在强调同工同酬的问题，虽然难度很大，但差距会越来越小。

三是目前问题最大的不是工资待遇，而是这部分人的成长空间，看不到发展的希望，服务质量就难以保障，这个工作就没有前途，这也是各地面临的困境。相信随着派遣制的常态化，这个问题有希望逐步解决。

对于志向远大的人来说，目前只能作为暂时的生存之所，而对只求安稳的人来说，也不妨试一下，只要认真，这个工作还是相对稳定的，毕竟是公办，这方面的工作需要熟手经验。

如果这个方向不错，未来进入事业单位从事派遣制的服务工作，考试考核会越来越严格。

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首先，一份工作你想干与否和你能干与否是两回事，你想干国家主席呢，问题你有那能力吗？所以派遣这活干与不干在于你根据自身条件考虑后来决定，你的情况自己最清楚。

其次，派遣工作是干什么的你要清楚。编制不要妄想，你没戏；待遇不要奢望，高不了；升职不要做梦，没空间。那你干这工作图什么呢？一般来说都是图个稳定，只要政策不大变样，你就能三年之后又三年的续签，试问在如今这华为都大面积裁员的时代，你觉着自己在哪儿能更安稳的干到退休？

最后，那些给派遣工作打上“不上进”“没能力”“不是人干的活”的人，他们能保证自己四十岁不被裁员？还是觉着一个资质平庸的人就该人道毁灭？多少人为了所谓的“发展空间”给老板当牛做马，连基本的保险都没有，要么累成过劳死；要么奉献了二十年，快四十岁了被无情裁员，家里上有老下有小，自己却只能跟二十出头年轻人一起竞争。所谓“发现空间”的职位就那么多，不可能人人都竞争成总裁，那普通人还活不活了？这世界大多数普通人就不该有活路吗？动不动就让人去拼去冒险，其中风险谁来承担？还不是当事者家人承担!家里真揭不开锅了，那些忽悠人冒险的人哪个会借你口粮呢？

茂林诗书画

什么叫编制？编制就是这个单位要干这么多活，需要这么多人，通过把人安插在各个岗位，去设置这个机构。

我们说1栋房子，需要50层，每一层需要多少原材料，才能保证这个房子的基本结构落成？那么其实，大到一个承重主体，小到一块砖，他都是这栋楼的编制。

楼建好了，需要装阳台护栏，那么我想问，阳台护栏算不算这栋楼的编制？有人说算，也有人说不算……

其实现阶段我们的编制是很多的，有行政编、事业编、银行编、企业正式编、公益岗位编，行政单位的长期合同编。

劳务派遣是什么意思呢？劳务派遣是该给你编制的，却不给你编制，因为预算不够，又想达到某种效果。所以说劳务派遣是很无奈的，不是说派遣工没有能力，完全是一个预算的问题。

于是，一块砖头嘲笑阳台护栏，说，你就是一个不学无术的懒汉，你没有编制，你只拿我收入的1/5，你总有一天会换掉的，谁叫你是劳务派遣呢？可是问题来了：50层楼200多户住户，阳台护栏如果全部换掉，换成什么好呢？

你现在的想法是：我既然是一个阳台护栏，我就要想办法把自己装到这栋房子去，说不定有一天我能够转正呢？这个想法也是99.99%的派遣工的想法。

那么有没有转正的？有，不过很少罢了。转不转正，跟财政有关，跟对错无关。因为谁都知道劳务派遣是错的。

梦里澜涛

把派遣制员工的工作岗位，当做没有正式工作之前的一个临时落脚点，多少挣一点钱，一边养活自己，一边工作之余抓紧复习，争取早日考上编制内的工作岗位，是可以的。

但切忌有了这么一个三不象岗位、被当成三等人的活儿，从此不再学习、不再考，安于现状，温水煮青蛙，那这辈子就只能用两个字来形容：悲残，肯定会永无出头之日。

劳务派遣工，那根本就不是人干的。遇上真正懂行的，就连找对象成家都会被人嫌弃的。

苦也！

水波不兴3291

劳务派遣就是临时工，一千多点，如果想干可以干，但是你要能摆正心态，同工不同酬，还会干一些繁重的活，领导想开除就开除，不稳定

低调流年似水

如果你现在没有工作，那么就去吧，去了以后不要放下学习，自己努力考公务员或者事业编。反正顶如一个落脚点吧，再忙也没你去企业忙，有空余时间学习。

夜风惊扰

不建议去，长期遭受这种不公平待遇 心里特别压抑。

關鍵字: 劳务 派遣 事业单位