楊若楓
樓主您好，這個臨時用工是否需要交納社保，就通過他的用工形式來判斷，因為只要是全日制用工，那麼都應當依法簽訂勞動合同，並且為其繳納相應的社保，如果不跟原工作單位簽訂勞動合同，這個是可以的，你可以通過第三方代理的機構或者說第三方勞務派遣公司來簽訂勞動合同，通過這樣的一個第三方公司來支付員工的工資待遇和社保繳納都是沒有任何問題的。
但是如果你是全日制的用工形式，並且沒有和這樣的用工簽訂勞動合同，那麼這樣的一個做法就是不符合勞動合同法的相關規定，屬於一個違法用工的形式。那麼什麼叫做全日制用工呢？一般情況下指的就是每日工作時間超過4個小時，每週的工作時間超過24個小時，那麼這種情況就被稱之為是全日制用工。
如果確實是屬於全日制用工，那麼就要依法建立勞動合同，並且為其繳納相應的社保待遇。是非全日制用工，比如說就是每天的工作時間在4小時以內，每週的工作時間也在24小時以內，那麼就屬於勞務性質，勞務性質無需建立勞動合同，也不用為其繳納社保，但是在勞動時間上是有嚴格規定的。
社保小達人
你好！很高興為您解答問題，請關注我，我是名手法務。你所說的問題實質是非全日制用工是否繳納社保費的問題。下面，我將有關規定梳理如下，以供參考。
一、非全日制用工的概念。非全日制用工的特徵是以小時計酬為主，日均工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時的用工形式。並且，可以籤口頭勞動協議，無試用期，支付薪資週期不超過15日等規定。
二、非全日制用工應當參加工傷保險。用人單位應為建立勞動關係的非全日制勞動者辦理工傷保險登記，參加工傷保險。與多個單位建立勞動關係的非全日制勞動者應分別繳納工傷保險費。發生工傷事故的，有相應的用人單位承擔工傷責任。
三、非全日制用工應當參加基本養保險。非全日制勞動者應當參加基本養老保險，具體參照個體工商戶參保執行。非全日制勞動者的養老保險不是強制性義務，可以由個人繳納基本養老保險等。
四、非全日制勞動者可以個人身份參加基本醫療保險。基本醫療保險也是強制的義務，非全日制工作的勞動者可以個人參加基本醫療保險，享受相應的基本醫療保險待遇。用人單位沒有給非全日制勞動者參加的義務。
因此，目前我國的用人單位還不要不需要為非全日制勞動者參加基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險。但是，必須為非全日制勞動者參加工傷保險。
限於篇幅，只能簡單的說這麼多，如需要進一步幫助，請關注私信我！
名手法務
臨時用工工員這個說法是不規範的，新版的《中華人民共和國勞動合同法》規定企業用工只有兩種，全日制用工和非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
臨時工如果指的是非全日制用工，企業是不需要為其繳納社會保險的。但非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
臨時工如果指的不是非全日制用工，而是沒有正式編制的企業全日制用工，企業必須為該員工繳納社會保險，這是國家法律規定，沒有討價還價的餘地。如果企業沒有按照國家規定給員工繳納社會保險，員工可以到當地的勞動監察大隊投訴，由當地的監管部門督促企業整改補繳。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
從法律的角度來講，是沒有所謂的臨時用工人員的，中國的用工制度只有全日制用工和非全日制用工兩種形式。而社會保險當中又包含了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種。
對於基本養老保險，全日制用工是應當參加，由企業與職工個人共同繳納基本養老保險費；而無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。這裡可以看出，非全日制用工是可以參加基本養老保險，而且法律並沒有規定是要強制參加，可參保可不參保。由於非全日制用工的不穩定性，企業也就不會為非全日制用工繳納基本養老保險了。對於基本醫療保險也是同樣如此的規定。對於失業保險的規定則是職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。此處併為規定非全日制從業人員是如何繳納失業保險的。工傷保險與生育保險，則是由單位繳納，職工無須繳納。
因而，養老保險與醫療保險是可以由個人繳納的，但是工傷、失業、生育等無法由個人繳納。當然，如果非全日制從業人員在工作當中受到傷害，也可以通過非全日制勞動關係進行工傷認定。但在實務當中，非全日制勞動關係認定的工傷人員工傷保險待遇一般是由單位支付，工傷保險基金是不支付的。
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我是無極，您身邊的法律顧問
無極看法
分兩種情況。
臨時工，幹幾天或個把月的，不入工資表的那種，應當去去稅務局開具代開勞務發票，這種屬於臨時提供勞務，不需要繳納社保。
同樣是臨時工，但是工作期限超過三個月的，一般會認定為正式職工。因為企業一般無法提供此人為臨時工的證明。所以這樣的是需要入工資表，需要繳納社保的。
三山堂主
什麼樣的臨時用工人員？正常情況下都要參保，用個把月的那種，建議參商業保險了，避免企業風險。用幾個月的就得參保了，這也是避免企業風險。
