Army張會靈
醫生職稱體系包括初級職稱(住院醫師)、中級職稱(主治醫師)、副高級職稱(副主任醫師)和正高級職稱(主任醫師)，在大學的附屬醫院還有教學職稱如副教授和教授。
醫生在職稱晉升中需要滿足很多條件，包括：學歷、職稱考試、論文、課題和經歷等，越是大型醫院，越是人才濟濟，海歸博後一大把，基金文章有的是，但由於晉升的名額有限，所以只能優中取優，這就意味著有很多符合標準的人因為名額限制而無法晉升；此外，也存在一些臨床技能很不錯的醫生，由於學歷或者論文不達標的原因而無法晉升。
總結一下，醫生的職稱晉升要求比較多，難度比較大，競爭比較激烈，所以職稱就像金字塔，高級職稱就是塔尖。但三十年還不能進副高可能也是比較少見的，一般進正高難度會非常大，很多人直到退休也只是副高職稱。
好孕是怎麼練成的
你們都沒說到重點，我直捅馬蜂窩吧。第一是沒錢，論文科研都要錢，沒人幫拿不到科研經費，主治醫師不可能有那麼多錢砸進去，反正我這過個副高需要一篇核心兩篇統計源，這裡已經需要十萬了，加上其他的，起碼要花十五萬。二是沒政治資源，考職稱要面試答辯的。三是沒空位，人勞局那裡給的編制是有限制的。。。最後說一下，臨床醫生設置那麼多級別真的沒意義。美國就沒那麼多囉嗦事，完成全科指標就能根據自己興趣進行專科培訓進一步晉升專科醫生了，所以人家年輕醫生水平特別均衡，不存在因醫院不同而有區別，這種差距基本45歲以後才拉開，也就是說我們的外科博士畢業三年就晉升副主任醫師了，也就是所謂的專家了，但連縫針打結都不利索，但美國的專科醫生，想拿證，你必須培訓期間獨立完成某類手術的例數，而且是在規範的步驟下進行，不像國內，學不學到東西還得靠運氣跟好師傅
用戶4289403124
我是做醫療軟件的（有13年工齡了），接觸過的醫院也有30幾家了。打過交道的醫生也不少，工作了30年還是主治醫生的原因主要有下面2點:1，醫生這個職業是需要不斷學習進修的，還要發表論文，有些醫生到了一定年紀把主要精力放在了家庭上面，學習就放鬆了。到了考職稱的時候"考不過"或者"發表論文數量不夠"也沒辦法。2，一個醫院根據等級高低，各等級職稱的醫生有多少名國家是有規定，要想往上升，要等上級醫生把位子空出來才行。就算有位子，有可能出現僧多粥少的情況，拼關係的時候就到了，沒關係或者關係不到位的靠邊站吧！--當然還有些其他原因，比如:有些醫生考試就是考不過，每次差幾分！這種醫生真不知道該怎麼說？😂
82年的中年狗
各省市醫生這個行業晉升職稱的要求很不一樣，我只說說我知道的上海地區某些醫院的情況。
案例一：大學老同學，著名三甲醫院高年資主治醫生，私下吐槽說按部就班工作是沒問題的，但是升主任醫師大概無望了
醫生是經驗性工作，主治醫生就是一般門診，病房的話具體管管病人，上面有負責的主任醫生，所以作為經驗豐富的老主治，同學在科室裡面還是很受歡迎的。那麼為啥就是升不上主任醫師呢？就是因為醫院太強了，牛人太多，人家都有國自然、SCI論文，你沒有那你就上不了。樓上有人說送禮，她這種情況送禮都沒用，因為醫院給出的評選副高的准入條件她都夠不著，根本連送禮的機會都沒有。換句話講，如果她願意換個差點兒的醫院，那麼晉升機會就有了。但是，誰會願意放棄頂級三甲醫院的工作環境呢。即便沒有職稱，資源、人脈這些隱形的福利也足夠吸引人啊。
既然都是我的同學，那麼倆人的資歷就是一模一樣的，只是畢業院校不同，所以去了不同級別的醫院。我高中老同學就是上述大學老同學的反例，之所以能順利上副高就是因為醫院級別不高，她有個局級課題、有兩篇三流SCI論文在這個級別的醫院裡面就是鳳毛麟角了，根本沒人跟她競爭。
案例三：某合作著名三甲醫院麻醉科，一堆高年資主治麻醉師
麻醉師現在逐漸規範起來了，有專門的麻醉專業培養人才。以前很多都是護士轉行做的，高年資之後碰上職稱評定的門檻越來越高，她們技術都很熟練、但是讓人家寫基金、發SCI論文那實在是沒精力搞了【大家應該都知道著名三甲醫院的麻醉科工作量有多可怕】，所以就只好成為高年資主治麻醉師了。
以上是我的小小觀察發現，僅代表上海地區某些醫院的現狀，歡迎大家批評指正！
子樂健康科普
外語也卡死很多沒外語天分的老主治，論文就不用說了。以前在醫院上班，即使你工作能力再強，沒同領導搞好關係，也只是操勞命，為他人作嫁衣，業務能力，論文(大都作假，3～4病例可幾何級升格迏3～4佰)佔30%，黨委評分佔70%。還有，老主治太誠實，那些耍奸者會來事，誠實者吃虧。我見過耍奸者外語考試中，買通外語好者代考:甲為作奸者，外語差，乙為代考者，外語優，進入考場，開始用鉛筆填寫試卷各自姓名，考號，待考試結束時，立馬改為甲填寫乙姓名，考號，乙填寫甲姓名，考號。就這樣，皆大歡喜。儘管甲業務差，但人家有人代勞，一路凱歌，那些老實者只有望洋興嘆了。這就是我們中國國情。
用戶493854466378
這種情況是有的，特別是在基層醫院。主要是晉升的時候遇到了阻礙，或許是學歷不夠不允許進一步晉升，還有就是理論知識不紮實通過不了考試，通過了考試沒有論文或是病例不合格。這些都是自己硬件問題達不到要求，還有一種情況是醫院的副高名額有限，上面的不空出來，就算你考了也聘不上，這種情況在三甲的大醫院也時常看到的，往往都是高姿低聘。但無論怎麼說工作了三十幾年還沒評上高級職稱肯定是有自己問題的，這和其他人說的一心一意為病人，不在乎職稱真的一點關係都沒有，因為工資跟職稱也是有一定關係的，能晉升的話誰也不會再那耗著。
醫生天天說健康
身邊一大姐，工齡30年。當年從住院醫生晉升主治醫生也比較順利。後來對晉升職稱的要求及條件越來越多，越來越苛刻。大姐不是英語不及格，就是文章數目、文章質量不過關，覺得差不多了，又要求有課題……折騰了幾年，最終放棄了。雖然評不上高級職稱，但臨床技能精湛，臨床經驗豐富，業務能力強。再吃5年老本沒問題。問題是過兩年她就可以退休了。願早日脫離苦海，安享幸福的退休生活。
喘不過氣來了
看病能力跟職稱不一定正相關，主治醫師考試通過就可以，高級職稱要有論文，科研。
林醫生說
職稱考試也很難的，尤其是評高級，計算機尤其是商務英語是很多人的攔路虎。我幾年前考的時候一個考場抓出四五個作弊的，取消考試資格還要通知單位。
殷成國
第一是職稱晉升有硬框框：論文、科研等等。其次單位評聘分家，即使晉上副主任醫師，但苦於醫院名額有限，只能高職低聘。所以存在類似現象。
