提到京東這個品牌想必大家都不會陌生，畢竟在我們的日常生活中京東也擔任在一個相當“重要”的地位。而隨著近期關於京東取消快遞員底薪事件的發生，不少消費者也對京東此番操作產生了一系列的疑惑。具官方給出的解答稱“京東物流隨著大量訂單的增加，為了擺脫原有經營模式的約束才採取此項規定的。”
而從京東CEO:劉強東先生對於此事更是給出了“在取消底薪的同時大幅的提升攬件單數的提成，在增加公司收入的同時也令員工的收入大幅提升，而這也是此次調整的唯一目的”這樣一番說法。從京東官方所給出的數據中我們不難得知，表現優秀的配送員一個月可以達到四到五萬元的收入，最高的更可達到一個月超過八萬元的高額工資。
並且其還指出，隨著京東物流的不斷髮展，旗下員工也在不斷的增加當中。而為了讓如此龐大的團體更好的運作起來，此次變革也是必須的。正是在這樣的情況下不少來自於京東快遞的快遞員們也對此事發表了一系列看法，畢竟隨著人數的增加新員工與老員工之間的差距又會有多大呢？京東物流第一位員工如今又是怎麼樣呢？
為此小編也專門去調查了一下關於京東物流第一名員工到底是何許人，從資料中我們能夠得知京東物流第一位員工，編號為：0001的金宜財。
時至今日其也在京東物流中工作了有10餘年時間了，從京東物流創辦之初其便進入到了這個團隊當中。但在當時的話金宜財還是抱著隨便找一份工作的心理去的，誰知道這一做就是十餘年時間，到如今其也還奮鬥著京東物流的第一線。
而那麼長的時間過去了，金宜財在工資收入方面其實與普通的京東員工差不多的。但由於工作時間比普通員工更長的原因，其也有著更多的福利及工齡獎之類的額外分紅及收入。當然外界也有不少人稱金宜財在工作那麼多年之後，也有著一定的京東股份，而這些都暫時是無從考證的。
寫在最後
作為京東物流的第一名員工，金宜財雖說如今依舊奮鬥在基層崗位，但在工作福利方面確實要比普通員工好上那麼一點。而對於員工來講，劉強東也曾表示過“只要是工作五年以上的老員工，今後如若出現身體問題保險報銷不夠的情況下，公司都會為員工出這筆錢，絕對不會讓京東員工出現一人重病窮三代的情況！”相信這也是很多人願意在京東付出自己的汗水及青春的主要原因吧！
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