一路向北1126
在国企工资有一万左右，那是非常不错!工作稳定，压力不是特别大。各方面福利待遇，比较完善!这个还是要看个人的追求，如果你是想安于现状，承受不了风险，那就在国企，老老实实的干下去。国企最大的优势就是稳定，国企，基本上都是大型的垄断性行业。工作长时间的干下去，慢慢的会稳步上升!要靠时间熬出来!
随着国企改革，铁饭碗，也不一定端得住!国企引进竞争机制，能者上，弱者淘汰！杜绝了一些裙带关系。对于有能力的人来说，还是非常不错的!现在工作，不管国企还是私企，都还是要靠自身能力说话。占着位置，发挥不出价值，迟早是要淘汰的。
其实单凭工资的高低，是没法比较的。国企稳定，私企爆发力比较强。在私企工作，工作压力肯定大，时间长,公司效益是不稳定的!当我们选择工作的时候，不能光看薪水，主要还是看公司的发展前景。未来三五年能发展到什么程度，在行业内是不是潜力股。这些都要看清楚，弄明白。如果你是一个不安于现状，身上没有负担，要追求更高的梦想，你可以去大胆试一试。
已经有家室的人，我觉得还是选择国企稳定的工作。每个月旱涝保收是最好不过的。因为你在做的是实打实能拿到那么多钱。到私企未来不是特别明朗，结合一下自己的能力到底适不适合出去工作。私企有更严厉的考核，无时无刻都要想办法创造业绩。工作累，是不必说了。能不能顶得住压力!现在各行各业竞争激烈，每天被压力压的喘不过气，生活过的很累。失败的例子不在少数,我们要有居安思危的想法！
现在工作不好做，有一份稳定的工作，那是每个人梦寐以求的！年龄越大，要求工作越稳定，折腾不起风险太大。有空了可以去看看，了解一下，好好的思考，做出最有利于自己的选择！
狂奔的蜗牛不怕累
我2011年毕业，现在工作也有8年了，我来说下我个人对这个问题的理解。
国企和私企，二者的区别，一个是安于现状，一个是奋发图强，这个要看个人对眼下生活的追求。
对国企来说，九十年代的企业都是非常优秀的，那个时候人们热情高涨，觉悟性高，集体主义观念强。
但现在的国企，应该算是多少人口中的工作清闲工资高的单位，她依靠的是国家的资源，个别稀有资源的行业，处于垄断地位，与其说其是企业，倒不如说是机关更准确。
国企工作稳定，收入和晚年保障性好，只要学历好，进去平台就好。里面还会根据资历来排辈，如果只是基本员工，那你就得慢慢熬你的资历了，多年的媳妇儿熬成婆的感觉！
对于私企，如果好点的公司，你学到的东西多，但是杂！干的好，升职加薪也快，在这一块地方，靠的就是真本事了，能在私企闯出一片天的人，都是特别牛逼轰轰的人物了。
短处也有，比如工作压力大，加班多，稳定性差，传说的五险一金，交不交看公司，有的公司交也按最低的交！一金，我公司是没有。
所以私企最大的缺点是，累和不稳定性。加班加点是常事，能不放假就不会放，周六周日不休息或者换休是普遍现象。
这么说吧，国企和私企二者的“家底”不一样。他们俩的资金来源不一样，也导致了在消耗上一个是大手大脚，一个是勒紧裤腰带，这就好比一个家境殷实的富二代，赢在起跑线上了，一个是穷的吃不上饭的穷小子一样，没有资源和背景就只好努力朝前跑。
总之去国企还是私企，不能盲目的只片面的看一点就决定，要先了解自己的能力和需求，根据自身条件选择！
赵磊
不要去，不要去，一定不要去。
国企月薪1万，是朝九晚五，旱涝保收，五险一金之后的一万。
私企月薪2万，是起早贪黑，加班加点，拼搏奋斗的2万。
年轻时候我也瞧不起国企员工，一帮蛀虫，蝇营狗苟，好吃懒做。
十年以后，这帮所谓的蛀虫，一个个有房有车，人五人六，钓鱼旅游，爬山越野。
而非蛀虫呢，却在为了生存，起早贪黑，劳碌奔波。
国企月薪1万，那是真金白银的一万，加上福利待遇，灰色空间，生活毫无压力，人前人后，还可以摆一副领导派头，说话声音，也洪亮的多。
指点江山，激扬文字，粪土私企万户侯。
私企，两万，那就是两万，刨去房贷，车贷，生活费，剩不了多少钱。
人前人后，还要极尽谦恭，丝毫不敢妄抢他人风头。
另外，国企出来的，很难适应私企的快节奏，高负荷工作。
还有，出国企易，进国企难。
哪天后悔想回去，对不起，no door。
除非你真的是一条龙，否则，别妄动。
飞天麻子李小刀
讲个故事：
朋友国企单位上班，年薪30多万，在42岁的时候选择从国企单位辞职，到一家私营企业工作。
别人都不理解，放着好好的工作不干，而选择辞职，重新开始，而且这家私企给的工资并不高，比原单位多不了5万。
但朋友离职的原因很多人不理解：他说，他已经厌倦了国企单位管理方式、工作模式和工作方法，想去更自由的地方去工作。经过多方权衡利弊，选择了私企，目前经过三年的努力，已经成为私企中的一名高管团队成员，那是因为朋友目标明确，知道自己在本岗位上创造什么样的价值，知道自己的方向未来在哪里。
既然目标已定，辞职换个地方又如何。
但是还一个相反的例子：
我单位的一个质量工程师，在我单位工作稳定，后来在朋友的劝说下，离职去另一家单位，岗位是质量经理，条件是薪资比我单位高一倍，管理整个公司的质量管理及质量体系运行工作。但是三年后，这位质量工程师找到我，想回我单位工作，还是从事原来的质量工程师工作。
那时公司正好有南雁回归计划，他赶上了这个好机会，而且公司正好有岗位空缺，他就回来了，但是他的薪资比离职前低一些，职级也低一些。
有些人目标未定，贸然前行，看似不错，实则悔之。
所以这个问题，你要充分利用所有资源去探索值得也不值得。
国企里工作有国企里的好处，稳定、不担心失业、也不用太担心业绩指标、有时日子可以混。
可私企里日子不是混的，要靠能力吃饭的，指标要扛，业绩要好，要不凭什么人家付你多一倍的工资。
主要是要看你自己需要什么，想成为什么样的人，给自己人生定位好了吗？家人支持不支持？，如果工作失败了，有没有退路？这些都是你目前要考虑的问题。
要从多维度、多角度思考 ，至少给自己提出五套方案要做决定好了。
我是职业生涯规划师、心理咨询师陈秋艳，如果您在职业发展过程中和生活中有什么困惑欢迎关注交流。
陈秋艳生涯规划师
国企和私企一直都是大家关注和比较的对象。其实都各有利弊，看自己如何取舍。现在来说，国企数量越来越少，待遇福利也没有九十年代那么好了，反而私企迅速发展了起来。不过瘦死的骆驼比马大，我感觉国企单位各方面还是优于私企的。
用人方面。
国企私企对用人偏好上，还是很大不同的，国企里面，做事可以差强人意，但一定要会做人，论资排辈，千万不能得罪上面的领导，要懂得什么时候说什么话，做什么事。而且国企很多都是关系户，千万不要小瞧了哪个同事，一个不小心哪天就被搞了，也不知道怎么回事。而私企，一定要会做事，企业会对你“往死里用”，如果不会干事，老板也不会请你来干活，一个不满意就把你裁掉都没话说。
企业管理方面。
私企一般都是老板说了算，程序化和形式感的东西比较少，更加注重实效。但国企，特别注重机制和流程，办什么事，都要先走流程，定期组织党员开展学习活动，形式的东西多，制度约束严格，效率低。
工作稳定性和工作强度压力方面
就工作稳定性而言，国企肯定是优于私企的。毕竟国企是体制内，很多垄断行业，国家把优质资源都捏着，经营状况不会差到到倒，那这样就可以在里面干到退休。也没有什么业绩压力，工作强度小，压力小，基本不出差不加班，上班还可以偷懒，满足你对生活的全部想象。
但私企就不一样了，私企里上班，公司哪天经营不行了，说倒就倒了，营收差了，说裁员就裁员了，天天加班经常出差，都是常有的事，工资还低。所以，工作稳定性上，肯定是比较差的，工作强度和压力一般也比较大。
薪酬待遇方面
国企福利一般都不错，社保公积金交很多，各种补贴和过节费加起来分分钟比工资还高，但国企注重等级观念，在什么等级拿什么钱，而升职加薪不是以你的能力来评判的，而是论资排辈，当然有后台的人上升的更快。
而私企工资两极分化，更注重能力，如果你有能力，一个资深业务员的工资很有可能比某个部门的总监还高一截，甚至可以说私企的工资，全凭老板对你工作能力和业绩的认可程度，这样当然激发了员工的积极性，但同时也造成了一定程度上的不平等。
总的来说，私企和国企各有千秋，看题主怎么抉择了。如果我是题主的话，只要国企给的工作不是干基层业务，比如去西部大山爬电线的，我还是会选择国企，虽然工资不高，但毕竟国企稳定，福利待遇好，工作压力也小，更加方便照顾家庭。但私企，虽然表面工资高，但说不定996，天天加班出差的，还时刻担心年纪一大会被裁掉，也真的是很心累了。
你们觉得呢？
我是一枚HR，关注我，职场烦恼一起探讨~锅盖头HR
私企高薪，你是否该弃国企而去？
面对这样的优质选择，你在纠结，证明它并不简单是薪资水平的简单对比，因为2万和1万的差距，给人的直观感受是，在私企工作1年已相当于在国企的2年。但是除了浮于表面的东西，我们还会关注更多，比如工作环境、福利、稳定性、发展前景等等。
首先，红鼻子非常不同意，同时也非常害怕对国企有先入为主的偏见。有人觉得国企就是安于现状、尔虞我诈，只需要朝九晚五地拍拍马屁，装装样子，就能像蛀虫一样混吃等死。这样的人能在国企中存活多久，我不知道。但是这样的国企，能在行业里存活多久？应该心知肚明。
现在这个社会，没有金刚罩，揽不了瓷器活。
就拿我了解到的国有企业来说，他们羡慕前段时间炒得很火的996工作制，因为他们的工作状态更没日没夜，更别说朝九晚五。转型升级、技术更新、创新创优、活动筹办、品牌彰显等等，使它们在行业里居一席之地的筹码。组织架构、规章制度、运营模式相对大多数私企更为完善。当然，难免存在不尽人意的人和事，但那绝对是少之又少。越来越强调实干的社会，连本职工作都干不好，是会被处置的。
并不是规劝留在国企，只是不想因为误解影响选择。国企有国企发展的理由，私企有私企存在的优势。
回到问题，先将国企1万和私企的2万做个对比，出来每月税后到手工资外，是否有考虑五险一金额度、绩效奖金、节假日福利等等，综合来看，收入差距到底多少，测算后，在评判。
其次，工作环境，不仅包括上班所呆的办公室，更需要考虑到所能提供的住宿条件、食堂环境以及工作所能接触的平台，这是需要考虑的。
再者，稳定性，私企的发展如何，整个企业的前景如何，这决定了你以后的发展道路，也决定了工作的长远性。
最后，发展前景，综合考虑自己的专业、特长、职业规划等等，哪一份工作更适合你，你对哪个更感兴趣，这是你需要特别考虑的。
东野圭吾曾说，其实所有纠结做选择的人心里早就有了答案，咨询只是想得到内心所倾向的选择。最终所谓的命运，还是自己一步步走出来的。
相信，你也知道自己的答案。
文|蓝胖子的红鼻子很高兴能在此提出拙见
蓝胖子的红鼻子
如果你觉得，你能胜任私企的工作，并且你追求更高的阳光化收入，那你就去吧。
国企是铁饭碗，相对稳定、轻松；私企不稳定，压力大，但待遇可以给得很不错，这是大部分人的看法。实际情况，肯定也有不稳定给国企和没压力的私企，但从占比来说，以上的观点还是正确的。
从国企跳槽到私企，去与不去，主要还是取决于你自己了。国企月入一万左右，相对来说还算满不错的了。但拿到了私企给的入职机会，说明你自己是有求变的心的，或者起码是有颗不安分的心的。
那你自己，到底追求的是什么？
前几年公务员改制，我在外企招聘时居然收到商检局人员投递的简历，当时真的好惊讶，因为印象里商检局就是可以好好待一辈子的金饭碗。我也有从外企跳槽到私企的经历，一起进公司的还有另外一位从雀巢过来的兄弟。在私企那段时间，见识了很多，思考了很多，坦白说，真的不适应，哪怕工资真的给高了。我也有一些国企跳槽出来私企的朋友，交流起来，讨论的也还是集中在文化的差异，工作方式的差异，另外还有就是地位的差异。在国企，他们会觉得自己是官，也受到了官的待遇；去到了私企，地位的落差会蛮大的，尤其是你去了中小规模的私企或者创业团队。
如果，你追求的是挑战，你追求的是更多的财富，你可以尝试跳出来。但心里做好准备，将会有着一场煎熬等待着你。
跨界者的职场与人生
其实，我觉得要看你所在的行业类型和年龄来决定了；
1、垄断行业
如果国企是垄断性质的行业，那么所在行业的私企基本都是寄生模式，也就是凭关系从国企揽合同，你去了私企工作量多半是国企的2倍以上；
其实如果你在这些垄断行业，如果有资源从某些国企里面揽合同的话，为什么要去私企呢，还不如自己干？但是到私企里面也是一个平台，可以认识N多关系，为自己以后创业打下基础，也可以的。
2、充分竞争行业
如果是充分竞争的行业里面，国企一般都做得不怎么的，私企往往比国企做得更好一些，跳槽也是不错的，但是要考虑到年龄了，在充分竞争的行业，机会很多，自己学到了各种本事，跳也容易点，但是切记到了一定年龄了，私企是不太愿意留年龄大的员工的，在国企反而可以混个小日子；
3、综上所述
所以怎么来选择，就看你自己的规划了，和自己的想法了，如果是抱着收入待遇高点，高点工资的心态，建议你还是别去了；
如果是带着学习，准备创业的心态，那么就看自己手里的资源有哪些， 缺乏哪些？
你到私企去能否获得需要的资源？在私企里面为自己创业带来什么好处?综合考虑了，再做下一步的打算了；
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还是不要去了。
第一，国企工作时间比较固定，法定节假日加双休，休息时间多。
第二，国企待遇也不一定就比私企低多少，还有福利，要弄清楚私企的待遇。
第三，国企还是有前途的，可以调走，或者升为总工呀，升为处级，也可以更高，看个人奋斗。
第四，在国企，铁饭碗，失业几率小。
也不能光看工资，要看综合待遇，既然是跳槽，肯定是要比原来好，我感觉一万和两万之间差的不多，不足以成为从国企离开去私企的理由。私企风险大，干不动活的时候肯定弃你不顾，综合因素很重要。
升职空间也是要考虑的一个很重要的因素，有人挖你，说明有能力，就要考虑前途了。个人观点。
国企工资也是逐年涨的，去了私企，老板说了算，没有业绩也不会涨工资。
小婷的生活日记
我是方人也 如果喜欢我的回答，请关注我！！
从公司整体来看，国企的平台要高一点，但是薪酬较低。私企的薪酬高，但是私企给你的平台显然没有国企高
所以追求高薪酬，那么选哪个一目了然。
但是如果想更深入的了解，可以继续往下看。
对于个人而言，公司给的是平台，个人的能力提升才是关键。
在哪里能学到东西，在那里个人能力能有所提升就选择哪个。眼前的得失是暂时的，个人的能力成长是无限的
而在一家公司里面，最主要的就是你的上司。如果你的上司愿意带你，教你，那你的进步将会是飞快的。有一个好的上司，可以让你学习到很多
工作，主要是人和人之间的利益关系结合。钱，环境等等都是参考因素
但是核心关键在人，重点是个人的能力提升！
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