案 情
某公司女职工张某怀孕8个月了。由于属于高龄产妇，所以从她怀孕开始，医生就建议她多休息，并开具保胎的病假诊断证明。但是公司相关领导认为张某违反公司管理秩序，不但不让她休息，还加重工作量，几次三番地强行要求她加班。请问，公司这么做合法吗？
解 答
孕期、产期、哺乳期的女职工由于有特殊的生理因素，需要社会和用人单位予以特殊照顾。
本案中，张某已经提交了医生开具的病假诊断证明，就应当获得休息的权利，用人单位不得随意剥夺。而且相关法律法规特别规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则，女职工可以依法投诉、举报、申诉或依法提起仲裁、诉讼。
用人单位损害女职工合法权益的，要依法给予赔偿；如果其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还要被依法追究刑事责任。
依 据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
……
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
作者丨朱国丰
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