快乐小冷雨
说实在的，挺替这两人惋惜的，现在大多数工作岗位都存在闲人，而大多数领导都只看在岗时间，而不在意你到底干没干活。
比如，很多人上班时间装模作样，不是出去打水就是出去上厕所，然后晚上又过来加班，其实原来白天都可以搞定的活，为什么他还要留到晚上了？因为晚上来加班属于自愿无偿加班，老板看到会相当高兴的！现在这种人太多了，这纯粹属于拉低工作效率的原因，说实话，我挺瞧不起这类人，但是老板喜欢，他只看到你在加班！
你这两个同事实打实干，的确你们看在眼里，他们被开除也着实让人惋惜，但是如果是可替代性的工作，那么可能老板辞退他们老板不会感到一点儿心疼，他不喜欢谁就开除谁，我们也说不了什么，但这种开除有才干的人除了让人心寒以外，对于老板来说，可能没有任何损失，他再招两个就得了，这也是为何现在大多数工作更替周期如此之快的一个原因！
当然，你们老板不挽留也很有可能是他深知留不住，既然是开除的他肯定也事先知道，更没必要再假惺惺挽留一番！
一笑东坡
同事埋头苦干被开除，那就存在两个问题：
1.本身工作不具备唯一性，就是谁都可以替换的。那谁不想要一个既听话又能干，既能吃苦又能唱赞歌的人呢。一般来讲，善于“做事”的人，一般都把时间和精力放在了业务上，所以较少的时间去考虑其他事情，成为典型的驴子型人才。而有一些善于“做人”的人，把很多心思用在为人处世上，虽然工作做得一般，但是深得领导喜欢，同事赞誉，情商都用在了“刀刃上”。再加上埋头枯干的人一般比较木讷，有自己的小骄傲，有时候不太买领导的面子，自然是落得个“噘嘴骡子买个驴子的价钱”。
2.领导本书并不是想做事的领导，并不想把事做好，想把水搅浑，你的做法干扰了他的进步，自然将你清除出去。
我有一次问朋友和我抱怨他们单位的领导，我就问他：“你身边有一头干活的驴子，脾气不好；有一条不会干活，但是天天围着你转的狗，你喜欢哪个？”，他说喜欢狗。
所以，答案不言而喻。
