特色黨建陣地“遍地開花”；基層黨建人才隊伍持續壯大……這是南昌市青山湖區黨建工作呈現的良好成效。
經過多年的創新與實踐，青山湖區黨建品牌影響力不斷擴大，成為南昌市乃至江西省基層黨建創新實踐的典型。
“要在黨建中求創新，在創新中強黨建，堅守‘民生情懷’，打造‘堅強堡壘’，踐行更有溫度、更有力量的基層黨建，用黨建引領區域發展，提升群眾滿意度和幸福感。”青山湖區委書記熊運浪說。
(青山湖區上海路街道“寶塔式”黨建文化公園一景)
“人才升級”打開黨建新空間
搞好基層黨建，關鍵在人。“基層黨建工作缺乏人才、力量不足是共性問題。”許多從事基層黨建工作的幹部表示。
青山湖區“對症下藥”破解基層黨建的難點、痛點，不斷培養、壯大基層人才隊伍。“我們注重選擇年輕幹部充實到黨務幹部隊伍中去，提升基層黨建工作力量。”熊運浪說。
去年以來，青山湖區對全區各機關黨組織黨務幹部進行調整，要求區直黨委系統至少有1名專職黨務幹部，鄉鎮、街道、園區至少配備4名專職黨務幹部，機關支部人數在30人以上的配備1名專職黨務幹部，30人以下的配備1名兼職黨務幹部。
此外，配齊配強了鄉鎮組織員隊伍。選派300多人到“兩新”組織幫帶指導，確保基層黨建工作有序有效運行。同時，添加新力量，不斷優化黨組織人員結構。2018年，青山湖通過社會公開招聘，吸納了66名高素質社區工作者。
“通過內部調整和引入新人，目前全區各機關單位黨務幹部平均年齡29.6歲。”青山湖區委常委、組織部長段宏勳說，“這對於順應時代要求，開創基層黨建新局面有很大幫助。”
老百姓常說，村看村，戶看戶，群眾看幹部。“作為一名黨員、一名黨務幹部、一名黨組織書記，如何在新時代黨建的大潮中做好‘弄潮兒’？在於個人綜合能力的提升，要專業強、業務精、素質高、作風正，為了打造這樣一支隊伍，我們在幹部教育培訓上下了大功夫。”熊運浪表示。
去年，青山湖區組織全區320多名新任村（社區）黨組織書記、主任前往浙江平湖黨校和武漢大學開展任職培訓，提高新任村(社區)書記、主任履職能力；舉辦全區黨務幹部大別山培訓班和全區組織員成都培訓班等。
“今年，同樣計劃舉辦村社書記示範培訓班、‘兩新’組織黨組織書記示範培訓班和全區黨務幹部培訓班、組織員培訓班等，進一步提升黨組織書記、黨務幹部、黨員幹部抓黨建工作能力水平。”段宏勳說。
為了最大程度利用基層各類組織資源，凝聚發展合力。青山湖區社區黨組織和社區轄區內機關企事業單位黨組織結對共建、共駐共建，形成相互吸引、雙向融合的基層黨建共同體。
“原來的黨建活動和社區治理就是我們自己做，現在轄區單位都加入進來了，帶來了不少資源，切實解決了社區居民群眾不少實際問題。”青山湖區高新社區黨支部第一書記塗花嬌說。
通過形式多樣的活動，青山湖區把轄區內各級各類黨組織聚合起來，以“民生情懷”為引領，為社區居民提供精準化、精細化服務，把群眾大大小小的事辦好。近年來，青山湖區組織志願服務7522人次，實現群眾微心願9200多個。
“一陣地一特色” 激發黨建新活力
熊運浪表示，黨建有陣地，服務才能更給力。青山湖區通過整合優化黨建資源配置，以項目化推進黨建實體化，打造陣地共享標杆，讓黨建陣地成為了一道靚麗的風景線，形成了“十景百站點”。
近年來，青山湖區憑藉獨具創意的黨建理念，打造了黨建創新精品陣地100多個，如湖坊鎮以“人才築巢”為依託，精準實施了“蜜蜂當嚮導，黨員回孃家”的“蜂巢式”黨建，成為了全省首個“黨建+人才”基地；上海路街道以“S”為統領，打造了“9S”城市黨建共同體……
“為破解商圈黨建工作難題，我們以打造‘蜂巢式’黨群人才服務中心為抓手，通過成立商圈黨委，廣泛開展組織找黨員、黨員找組織的‘雙找’活動，把流動黨員、非公企業黨員引回孃家，推動實現黨建圈、經濟圈、服務圈‘三圈融合’，變城市黨建‘各自抓”為‘合力抓’。”新華安699文化創意產業園黨委書記許諾介紹，目前商圈黨委共成立12個黨（總）支部。
商圈內的江西允中裝飾設計工程有限公司董事長何濤表示，黨群服務中心設立了南昌人才新政服務窗口，安排了人才服務專員對接，企業在引進人才這一方面將會更精準、更高效。
機制創新 保持黨建“排頭兵”
黨建要堅持，也要創新。保持黨建工作“恆溫”的同時，青山湖區去年創新開展了組織部長黨課“雙聽一點評”活動，讓“三會一課”真正實現制度化、常態化。
在創新機制作用下，黨課形式越來越多樣，內容越來越“接地氣”。在聆聽了青山湖區統計局黨組書記諶志強結合統計工作講的專題黨課後，區委組織部黨建辦主任徐斌說：“原以為業務部門黨課是固化的、簡單的，沒想到與專業扣得那麼緊，具有很強感染力。”
截至目前，組織部長黨課“雙聽一點評”活動已經在46個單位開展，參與黨員4000多人。
青山湖區每年都開展“五星創評”活動，採取倒排抓尾的方法查找軟弱渙散黨組織，抽調精幹人員進行集中整頓。去年，完成了9個村（社區）軟弱渙散黨組織整頓工作。
重懲罰更重獎勵和鼓勵，青山湖區用動真碰硬的獎懲樹立鮮明導向，讓黨建工作持續煥發生機，充分調動黨員幹部積極性。“去年青山湖區全年提拔重用了74名幹部，其中，有40名幹部在單位分管或者具體從事黨建工作。”青山湖區委組織部副部長熊日新說。
“青山湖區的黨建工作在持續創新中打響了品牌效應，要順應新時代的要求和發展規律，在變中求進，變中突破，用黨建引領一顆‘子’，激活業務發展一盤‘棋’。”熊運浪說。
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