範範範小軒
拿了offer該怎麼談工資啊？
你應該在面試以後，公司確定要你的時候就要跟你先談工資了。
對於工資，你尤其要注意以下幾點：
1.工資組成。
很多公司面試的時候跟你說工資稅前10000，保險公積金是按照12%交，你覺得不錯吧。
但是，你一定要問清楚，這12％交的基數是多少。這就要看你的工資組成了。
如果工資是，基本工資3000,崗位工資5000,績效工資2000。那麼，你的公積金基本上就是按照基本工資交了。
工資怎麼組成的，基本工資多少，績效工資多少，補貼多少。都要問清楚。
2.年終獎怎麼算。
有的公司年終獎說是14薪，聽著挺多吧。你以為是年底多拿倆月工資，2萬！
其實呢？你要問清楚啊，這14薪算不算績效工資啊！一般公司是不會給你算進去的！
所以你年終獎只有基本工資+崗位工資，也就是8000,那麼兩個月工資就是16000。
怎麼樣，是不是覺得平白無故少了4000塊錢？
3.不要談年薪，談月薪
很多公司都會跟面試者說年薪多少。
比如，一家公司告訴你稅前年薪12萬。你一算，平均一個月1萬。挺好呀。
但是，很多公司都會把這個數字加上年終獎。比如你們年薪12萬，14薪，咱們就算稅前。
你以為你每個月的工資是1萬，年底能多拿倆月工資2萬。實際上呢？
公司是這麼算得，12萬里麵包含了14薪，就是說你每個月工資是12萬除以14薪，每個月8500。而且，年終獎這個東西不確定性太大，很多公司都會以業績不好，你工作能力不行，績效沒達標為由，少發或者不發你的年終獎。
這樣，每個月8500,一年多少錢你自己去算吧。
所以，談工資的時候一定都要問清楚！
工資組成，公積金比例多少，基數多少，福利多少，年終獎怎麼算。你都要問清楚的！
圈T社區
拿到offer了，就不好再談薪水了。給你的offer肯定是用人部門和hr領導審批過後的，也是和你之前談妥了的，現在再推翻重談，肯定會造成負面影響。建議慎重。
項目管理實踐
既然拿到簡歷了，說明雙方都同意之前的條件了。這時再談工資，會給招聘單位帶來不守信的負面影響。
