普羅夫迪夫（Plovdiv）是保加利亞第二大城市，距離首都索非亞140公里。長久以來，和保加利亞絕大部分地區一樣，這座城市歷經人口流失，相比留在本地，更多年輕人願意去海外謀生。但近些年，情況正在發生著變化。最近，《衛報》報道了這座小城“迴流”的年輕人。
漂在海外還是迴歸故里，放在十年前，這個問題似乎不值一提。當年漂在海外的保加利亞人能夠靠一個人的工資供養起整個家庭。但近些年，境內外薪酬的差距正在縮小，加上工作節奏和上升空間等因素，對一些人而言，回國成了一個“性價比”不錯的選擇。
25歲的Maria Stancheva正是這輪迴流者大軍中的一員。多年前，她跟著母親搬去了英國，憧憬更好的生活。某種程度上，他們確實做到了這一點，Stancheva在加的夫讀完了本科，國際關係和人力資源專業，但這不足以讓她在畢業後找到一份不錯的工作。
Stancheva參加了一場特殊的招聘會，專門面向旅居英國的保加利亞人，並在那裡獲得了一份工作合同。如今，她回到了普羅夫迪夫，為一間名為60K的外包公司做招聘專員。“這裡的薪水不高，但我的生活質量提高了。”
過去二十年，整個保加利亞歷經“人口冬季”，從將近900萬縮減至2017年末的700萬。保加利亞國家統計局曾預測，到2050年，人口還將減去四分之一。
除了出生率降低之外，“人口冬季”的最大原因在於人口流出。2017年，31586名保加利亞人搬去了海外。Stancheva告訴《衛報》，漂在海外的保加利亞人數量能構成一座城市。從流出者的年齡結構上，每兩個人中就有一個是20至39歲的年輕人。根據統計局的數據，最熱門的目的地是德國（22%）、英國（16.3%）和西班牙（12.2%）。
但普羅夫迪夫的數字卻發生了一些轉變，2017年流入者數量首次超過流出者。而根據市長辦公室的數據，這座城市20至29歲的人口數量增長了7%。
《衛報》採訪了Stancheva的上司Svetoslave Braykov，他是60K外包公司的區域經理，他認為吸引年輕人回來的是一種生活方式，“你在國外是負擔不起這樣的生活的”。“目前，人們還是會離開保加利亞，不同的是，以前他們絕對不會回來。”
這間名為60K的外包公司共有1550名僱員，辦公地點位於首都索非亞和普羅夫迪夫。Braykov稱，他們更願意僱傭那些有海外經歷、卻對海外生活不滿意的人。
漂在海外不是一件易事，除了相對高昂的生活成本和工作壓力之外，Stancheva這樣的年輕人也在擔心上升渠道。而英國脫歐等政治、經濟事件也增加了海外生活的不確定性。
人才迴流這也與一座城市的產業調整有關，傳統上，農業之外，普羅夫迪夫最能吸納勞動力的產業是製造業。但在2014年，這座城市開始轉型，大力推動發展IT產業。人們期待它能像愛沙尼亞首都塔林這樣的城市，成為一處科技港，吸引更多科技人才。
當然，並非所有人都認同人才已經迴流，或是樂觀地預測這座城市已經迎來了復興。有批評者對市長辦公室提出的數據提出質疑，認為他們在竭力渲染一片樂觀景象。
一些人還對一些開發項目表示不滿，比如近些年時髦的創意園區Kapana。最初是藝術家和創意工作者讓這片區域熱鬧起來，但隨後，政府不願意直接投資這些藝術家，更願意支持那些商業店鋪、酒吧，試圖吸引更多遊客。這和中國不少文創園區的問題同樣，人們批評這樣的方式無異於殺雞取卵。
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