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刚工作几天就发现不适合自己，应该是当时来的时候就没把工作了解清楚，不过这也是很正常的事情，公司不批辞职是没有道理的，而且留下来对公司帮助也不大，有以下建议：

一、劳动法规定试用期提前3天提出离职申请

你刚入职几天，肯定还在试用期，所以按照规定提前3天提出申请，到了时间就可以走了，公司没理由扣着你不让你走，你可以去找人力资源部说一下这个事情，问他们要一张离职单，把你申请的日期填上，到了3天去找领导签字，告诉他相关规定。

二、用其他方法离职

虽然说法律有规定，公司不给你发工资你去申请仲裁也能拿到工资，但是就这几天的工资也没必要花费时间精力去仲裁，所以你可能需要采取一些其他方法。第一种是每天去找直接领导说辞职的事情，表达你自己实在是做不了这个工作的事实，你多找几次他就意识到你是真想走就会放你走了。第二种方法是找你直接上级的领导进行汇报，大领导肯定不会在你辞职这件事上话费很多时间，还是会交给小领导，但是他知道你找了大领导为了让你不再找麻烦会让你顺利辞职。

希望能够帮到你！

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HRGOGOGO

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，辞职是劳动者单方面的权利，无需申请，无需获得批准，只需履行提前通知用人单位的义务，其中试用期提前3日；通知期满，辞职自动生效。单位无权对员工辞职附加任何法律规定以外的条件。

如果单位不“批准”辞职，员工可以邮政EMS向其投递辞职报告，这是法律认可的送达证据，3天后自行离去。

辞职报告中应要求单位结清几天工作的工资（即使培训也得发工资）。《工资支付暂行规定》第九条，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”如有需要，同时根据《劳动合同法》第五十、八十九条，要求单位办理离职手续、出具离职证明。

另外，《劳动合同法》第九、八十四条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得向劳动者收取押金。

单位若违反上述规定，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。最后提醒一句：死猪不怕开水烫，辞职的员工吿原单位最轻松！

用户68181389558

首先我不懂你提这个问题的出发点是想得到什么信息，因为通常来说进厂干几天发现不合适想辞职领导不允许，大可一走了之便是。分析你的问题无非就是几个观点，得到领导的批准才有你那几天的工资，现在的厂对于工资这块规定都是比较明确的，不想从法律的局面去剖析你的问题，毕竟你进厂几天涉及的金额也不太多，不管你用什么办法领导始终不同意，你始终也拿不到钱，只有一走了之，因为如果你都觉得不合适待着对双方都不好，如果是因为签合同说的清清楚楚，必须做到好久才能走不然要有什么违约的处罚，你执着要走当然也要承担，如果你说你想走的坦荡荡，完全没有必要。